Отзыв сотрудника о компании Пеликан Санкт-Петербург
12 апреля 2021 г.
Номер дела: 2−4582/2021 (2−12185/2020;) ~ М-10300/2020Дата решения: 13.04.2021Истец (заявитель): [М.] [А.] [Ю.]Ответчик: ООО «Пеликан» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 13 апреля 2021 года уид: 78rs0№-02 В окончательной форме дд.мм.гггг Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе Председательствующего судьи [Ф.] Н. К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пеликан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Пеликн» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 228 534 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 62 732 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности монтажника систем вентиляции. При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет. В нарушение действующего законодательства РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате. Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме. В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора от дд.мм.гггг в должности монтажника систем вентиляции. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора заработная плата истца составляет 20 000 руб. в месяц. Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п.1 ч.1 ст.77 ТК рф) В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения ФИО1 (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом в материалы дела представлена копия расчетного листка за февраль 2020 года, из которого усматривается, что задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 228 534 руб. 36 коп., справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от дд.мм.гггг, за 2020 г. от дд.мм.гггг. Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате в размере 228 534 руб. 36 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 62 732 руб. 58 коп. подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства он испытывает нравственные страдания. Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ). Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пеликан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 228 534 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 62 732 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 306 266 рублей 58 коп. Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга. Судья Н. К. [Ф.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На вакансию оператора [К.] 205 сразу не устраивали, предложили постажироваться. Мол у них, 12 человек обучились и ушли, подлые и глупые. Привлек график 2/2 и собственный кабинет, заманчиво. Напарница стажировать отказалась, но она ^очень хороший человек^, как выяснилось впоследствии, просто курит частенько с начальницей. Послали на Красную речку. Давай неделю, потом еще неделю, потом мы на тебя посмотрим, а давай еще неделю. В итоге 2 недели там, и 9 дней на Краснореческой я вела приемку и… до меня дошло, что платить и устраивать меня не будут, орать быстрей быстрей, да. Способствовало ^озарению^ два дня с 8 до 20 без возможности нормально поесть, еда на ночь и невысыпание, И главный вопрос руководства как высчитать за ошибку, если я не устроена?
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте всем, поделюсь маленьким опытом с этой компанией. В периоды Covid-19 я потеряла работу, и нахожусь в поисках и тут мне попалось объявление в интернете. Я позвонила туда и мне ответила девушка (секретарь/кадровик) ответила голосом с будуна диалог ниже (он был в грубой форме)- Здравствуйте я по поиске работе, она еще актуально- Здравствуйте- вакансия еще актуальна?- незнаю, сейчас посмотрю да актуальна- Можно записаться на собеседование?- Это вам надо в магазин идти уже- Хорошо- ЕЩЕ вопросы У ВАС ЕСТЬ?- нет- досвидания (и бросила трубку) ну и фиг с ней думаю, нашла магазин, а он строиться еще кадровик не слово не сказала про это, вокруг ходят строители и двери заколочены. Дай думаю ищю откуда они выходят, а они меня увидели и закрыли дверь на ключ, я постучала в дверь никто не открыл. Спустя время я туда попала, внутри очень много бетонной пыли и пауков и свет мигал. Мне дли з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−4582/2021 (2−12185/2020;) ~ М-10300/2020Дата решения: 13.04.2021Истец (заявитель): [М.] [А.] [Ю.]Ответчик: ООО «Пеликан» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 13 апреля 2021 года уид: 78rs0№-02 В окончательной форме дд.мм.гггг Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе Председательствующего судьи [Ф.] Н. К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пеликан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Пеликн» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 228 534 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0