Отзыв сотрудника о компании Peikko Санкт-Петербург
22 апреля 2021 г.
Но если плюсы есть и довольно хорошие относительно других производств, то они составляют лишь 10% от общих недочетов и безумной некомпетентности остального административного персонала предприятия, вызванной в первую очередь кумовством, возведенным в абсолют, доносами и крайним вылизыванием всевозможных отверстий администрации в первую очередь от двух старших мастеров производства (к слову, что у одного, что у другого языки по гланды засунуты директору производства). Про доносы можно целый трактат написать, но если вкратце: то доносится все, про всех, и даже если это было случайно услышано за «забором» компании, да, конечно, это все влияет на премию, и лишь в 5% случаев кто-то будет разбираться в ситуации. Сюда же можно добавить взаимодействие руководства с видеонаблюдением «как обезьяне гранату дать». Камеры быть должны, это понятно, но когда ты ходишь и ищешь на производстве нужное изделие, а через 5 минут сверху прилетает замечание из серии «а че он там шляется без дела?!» или, пока стоишь, ждешь кран, что тоже может негативно повлиять на отношение к тебе, это многое говорит о восприятии людьми действительности. В конце концов, директор производства может просто идти по цеху, случайно увидеть вертикальный шов и лишить тебя премии! даже если изделие сваривал не ты!, а все потому, что он даже понятия не имеет, как проходят сварочные работы, и это далеко не единственный пример.., вкратце не получилось. Техника безопасности: ок, вопросов, как обычно, больше, чем ответов. Если обычные требования дотянуты до абсурда сотрудником, чье имя вы вряд ли запомните, то на другие просто закрывают глаза. Достаточно большой участок покраски примерно 650 кв.м в открытую граничит со сварочными участками, а у сварщиков даже респираторов нет, которые бы защищали от лакокрасочной дисперсии и испарений. Ну и напоследок — производственный план: каким образом функционирует этот отдел и с какого потолка берутся требования по показателям, возможно не понимает даже тот недалекий по прозвищу «клюв», который за него отвечает. Сегодня рекордный показатель по производимости завтра станет нормой, и к удивлению люди даже не видят разницы в том, почему на изделие большего веса, где больше слесарных и сварочных работ, должно тратиться времени больше, чем на то, что в 5 раз меньше. Собственно, если вы любите постоянное моральное и психологическое давление, где вам по каждому поводу (а найти повод это главная задача старших мастеров по кличке «лизок — от слова лизать» и месье «рыхлый"/"собака сутулая») и без повода будут капать на мозг по несколько раз в день и даже не думайте иметь свое мнение, то это определенно компания для вас.., но лучше еще поискать..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа по трудовому договору, который заключается на полгода. Если эти полгода отработал и в чем-то провинился или не подлизал начальникам, от тебя избавляются. Мастера полные [censored], особенно чмырь Р., который тщательно за каждым следит и стучит директору. Если ушел на 5 минут раньше с рабочего места или присел на минутку в рабочее время, ты круто попал, с тебя больше не слезут, зарплату будешь иметь меньше всех, у меня так и было. Везде работаешь под камерами, везде прослушки, в каждом кабинете. Даже ночью вместо того, чтобы ублажать свою жену, директор производства П. (лицемер, который каждый раз тебе улыбается, а в голове уже планирует месть) следит за работягами в камерах онлайн, и если ему что-то не понравилось, ты автоматом становишься неугодным, и тебе трудовой договор не продлят. Короче, тюрьма одним словом за 40 тысяч р.
Нет комментариев
0
0
Набирают с хренову тучу сотрудников, чтобы потом всех выгнать. Мастера ведут себя по-скотски: знали о сокращениях и никого не предупредили. Заставляют носить неудобные ботинки. Когда снимаешь их в конце рабочего дня — стонешь громче, чем во время оргазма. Есть развозка
Нет комментариев
0
0
Мягко стелят, да твердо спать. Руководство неквалифицированное, злобное и глупое. Простых работников не ценят и считают что они должны работать как рабы. Где бы ты не был, повсюду на тебя смотрят камеры, на минутку присел и сразу объяснительная и наказание. Производственного плана нет, сегодня рекорд, а завтра это уже норма, не выполнил — наказание.
Нет комментариев
0
0
К рабочим отношение как к нелюдям. Начальников в 10 раз больше, чем рабочих, но простейший вопрос решить не могут. Мастера напоминают персонажей из фильма «Тупой и ещё тупее». Отдел планирования очень сложно описать приличными словами. Задание может меняться несколько раз за день, мастера не следят за обновлениями, а виноватыми всегда остаются рабочие. В дни инвентаризации заставляют брать отпуск за свой счёт. Приходится поднимать тяжести 70−80 кг, не понятно, куда смотрит служба охраны труда. Зато требования к СИЗам доведены до маразма. Установили автомат по выдаче перчаток, электронный доступ к которому не работает у половины сотрудников цеха. Присутствуют все те же проблемы, что и на российских предприятиях, только при этом более строгое отношение к сотрудникам. Не обнаружено
Нет комментариев
0
0
Но если плюсы есть и довольно хорошие относительно других производств, то они составляют лишь 10% от общих недочетов и безумной некомпетентности остального административного персонала предприятия, вызванной в первую очередь кумовством, возведенным в абсолют, доносами и крайним вылизыванием всевозможных отверстий администрации в первую очередь от двух старших мастеров производства (к слову, что у одного, что у другого языки по гланды засунуты директору производства). Про доносы можно целый трактат написать, но если вкратце: то доносится все, про всех, и даже если это было случайно услышано за «забором» компании, да, конечно, это все влияет на премию, и лишь в 5% случаев кто-то будет разбираться в ситуации. Сюда же можно добавить взаимодействие руководства с видеонаблюдением «как обезьяне гранату дать». Камеры быть должны, это понятно, но когда ты ходишь и ищешь на производстве нужное изде...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0