Работа в ПАРТНЕР ЭЛЕКТРО - Отзывы сотрудников

Странный, очень странный подбор сотрудника. На собеседовании все выглядит мило и дружелюбно, с тобой прощаются как «все будет хорошо», и последней фразой — «дома получите ссылку на тест, его надо пройти». И дома ты получаешь ссылку на самый маразматический тест, что проверяют помимо айкью, так и не понятно. Вопросы, например: «что вы скажете черту, когда его увидите?», «на чем лучше гадать?». И даются ответы, которые ты бы вообще не выбрал. Также вопросы касаются истории, географии, религии. К чему такой тест, который занимает 2, 5 часа, идущий сотрудником «помощником менеджера» на зарплату в 80 тыс, не понятно. В итоге тебе даже не сообщат, что этот тест ты не прошел. Также перед прохождением теста просят включить камеру на твоем компьютере, якобы для фото, но никакого фото не делается, видимо, ведется запись. Сказать, что в конце теста ты испытываешь не только головную боль, так как он...

Устроился опрессовщиком, первый день утром подписал договор ГПХ и пошёл работать. В процессе работы понял, что условия данной вакансии мне не подходят. Мне в табеле проставили отработанные часы за день, я уведомил всех руководителей, что мне это не подходит. ЗП за день выплачивать отказались, кадровик на сообщение в WhatsApp с вопросом прочитал, но не ответил. В общем, претензий нет, но поступили некрасиво.. Внешне все не плохо

Компания нестабильна. То пусто, то густо. Но нечем платить поставщикам, месяцами динамим их с дебиторской, не выплачиваем миллионы, потом находим новых поставщиков, то же самое поворачиваем с ними. И так по кругу. Зато очень широко отмечаются праздники в других ресторанах. Для компании нет ничего сократить перед Новым годом полцеха и через пару недель весело кутить в ресторане. Слышали выражение «люди — расходный материал»? Вот на этом предприятии не покидает ощущение, что ты это чувствуешь нутром. Для компании норма бездумно раздувать штат, создавая новые отделы, увеличивая существующие, а потом вдруг половину сократить. Прав у увольняемых нет. Аргумент эйчара — хочешь хоть что-то получить — пиши по собственному. Иначе выплатят за оперативный месяц копейки, т.к. з/п серая, в трудовом договоре прописано 23 800 руб. Из этой суммы и рассчитают. Если резюмировать: можно устроиться, если раб...

В данной компании необходимо менять руководство, решения их меняются каждые 2 минуты, что, в свою очередь, отражается на клиентах. Постоянный обман клиентов, руководство вечно обманывает, нагло врут в глаза, текучка кадров, в год меняется по несколько директоров, зарплата серая. Жаль потраченного времени..

Очень низкая оплата труда, другие клиенты платили в 2−3 раза больше и прыгали от счастья, что нашли такого дешевого и толкового профессионала, как я. Здесь же торговались за каждый час и каждую тысячу рублей. Ночные выезды оплачивались также как и дневные, ночью было много поломок из-за непрофессионализма новых неопытных операторов, которых почему-то ставили именно в ночь. Запчасти покупались очень плохо, порой приходилось колхозить на коленке, соединять сломанные детали проволокой или ехать варить их к сварщику; некоторые позиции ждали 8−9 месяцев: то счет не оплатили, то поставщик забыл отправить, был бардак в закупках. Итальянско-циганские производственные линии — это легкие дюралевые конструкции, никакой жесткости, и постоянные сбои и поломки из-за массы ошибок в программном обеспечении и внезапном отключении некоторых узлов во время работы. Каждую неделю стабильно серьезная поломка ...