При приёме обещают зарплату от 24 000 рублей, но на деле всё иначе. В компании действует некая сделка, параметры которой сотрудникам неизвестны. Например, в июне, когда работы было меньше, заплатили столько же, сколько и в июле — при большей нагрузке.
Вероятно, на каждый склад выделяют фиксированную сумму, которую потом делят по КТУ. Этот коэффициент считают странно: если человек болел, то его КТУ может быть выше, чем у того, кто работал весь месяц.
Зарплаты на складах примерно одинаковые, хотя на одних смены заканчиваются раньше, а на других работают до изнеможения. При этом вклад в отгрузки и стоимость товара не учитывается.
Чтобы заработать обещанные 24–25 тысяч, нужно выходить на пару дополнительных смен. Крупные заказы собирают одни и те же люди — приближённые к начальству. Отношение к сотрудникам плохое, начальники склада формально выполняют обязанности. Часто приходится искать ...