Работа в Panoramik Games LTD - Отзывы сотрудников

Прислали предложение пройти собеседование на вакансию, из существенной информации в вакансии есть только название, и то она вообще не подходит по моим хардскиллам (о чём сразу сообщил на интервью). После напрямую заданного вопроса про обязанности и необходимые навыки HR ясного ответа не дал, ограничившись лишь общими словами. Я ради интереса согласился на интервью с тимлидом, чтобы хотя бы понять, какие есть проекты и задачи. Назначили время, договорились, прислали по почте инвайт. В результате — отмена встречи без согласования со мной. Итог: потраченное время и неприятный осадочек. Не успел увидеть.

Компания расширилась и распределилась по городам, и теперь ей явно не хватает некоторой реорганизации. В целом все процессы работают, но не оптимально, определенно есть куда стремиться. (Это может быть незаметно, если ты гдшник или QA.) Прочитал другие отзывы — много жалоб от соискателей, при мне, по-моему, все HR сменились, и сейчас там очень милые девушки, всех их узнал во время работы, и коллектив определенно им респектует и ценит их как хороших спецов. Так что фидбеки от 22 года и раньше на эту тему не актуальны. Нагрузка достаточно высокая, хотя это может разниться от отдела к отделу. Руководство компании сильно рассчитывает на проактивность и самостоятельность в принятии решений сотрудниками, но, порой, нужно, чтобы вовлеченность начальников была повыше. Хотя это может быть связано с тем, что на прежних местах мне не давали столько свободы действий, и я привык к этому. Приятный кол...

В тяжелое время мобилизации в России был вынужден в срочном порядке покинуть страну, и пока я находился в процессе переезда, меня уволили из-за того, что спрашивал лида про возможность повышения зарплаты ввиду переезда, компенсации билетов и вопросов про место релокации в Сербии. Сложилось впечатление, что-либо у компании нет денег перевезти всех, и они в срочном порядке сокращают людей с совершенно смехотворными причинами, либо корпоративные ценности, про которые так много разговоров в компании, не очень-то и соблюдаются, либо не соблюдаются в моменты кризисов, что даже хуже, как мне кажется. В любом случае, это серьезный пункт для размышления при устройстве на работу в эту компанию, особенно на позиции младшего уровня — в этом случае будьте готовы, что вами пожертвуют и не моргнут глазом, и все время вашей работы будут говорить вам, что есть люди в компании, которые очень важны, а есть...