Отзыв сотрудника о компании Панда Папа Экспресс Волгоград
11 марта 2025 г.
Руководство не слышит своих сотрудников, генеральный директор с «пулей в голове». Отношение к персоналу скачет хуже, чем у беременной или пмсницы. То вы молодцы, ребята, то хуже вас не найти. Постоянно меняется мотивация, и решения принимает жена директора, которая абсолютно не разбирается в рынке труда и том, как выстраивается заработная плата для поваров-универсалов, что они не могут получать оплату на уровне с поварами без опыта в местных забегаловках. Ограничение на обучение стажёров с нуля — две недели. Кто знает, тот поймёт, что повара-универсала с нуля невозможно обучить до профессионала за две недели. Постоянные упрёки и попытки принизить сотрудников, отношение, как к холопам, повара вообще должны радоваться, что директора «снизошли до общения с рабами» и нам не учить их вести бизнес. Такое отношение к сотрудникам ведёт к потере всякого авторитета и имиджа компании. В глазах сотрудников вы полностью упали, и доверия соискателей больше не найти. Многие повара общаются между собой, работая даже в разных заведениях, могу уверить, что к вам теперь хорошие повара не придут, надежда ваша только на тех, кто только школу окончил и не знает, что такое работа на кухне. Удачи в ведении бизнеса к упадку. Данное заведение НЕ рекомендую, если есть хоть какое-то уважение и ценность к своему труду.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства За исключением некоторых сотрудниковНедостатки Самая отстойная компания в которой пришлось поработать!50 %сотрудник неоформлены, пашут по 15ч в смену 4/2, при этом офиц.зп 3т, в отпуск за свой счет или компенсируют 2тыс, больничных нет, текучка бешеная, условия труда мрак- тараканы повсюду, начальство молчит и бездействует, увольняют как захотят так и оплатят, через месяц, санкнижку до сих пор не отдали, потеряли, качество продуктов упало хуже чем в смаконе, долго не протяните ребята, правда всегда восторжествует
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не довелось узнатьНедостатки Ладно один раз. Но ДВА РАЗА по глупости HR прокатили с работой. Первый раз только на собеседовании обрадовали что график только в ночь, упс извинити((((Почему в объявлении или по телефону нельзя было сказать - история умалчивает.Еще во время разговора говорили что оформление ЛИБО официальное, ЛИБО по договору. А потом удивленно хлопали глазами "Кто вам такое сказал у нас только по договору!"Во второй раз, когда появился график в день, обо всем договорились. Сказали что гарантированно берут. Позвонят на днях скажут когда выходить на обучение. - И тут приходит смс что "Персонал уже набрали, вы же сами отказались ждать" - Эммм, что? Попытка выяснить ситуации привела к тому что меня послали и не стали брать трубку.Коротко резюмируя - сотрудникам службы кадров положены льготы. Ибо у них судя по всему ДЦП
Нет комментариев
0
0
Достоинства Близость к домуНедостатки 1) присутствие менеджера во время ревизии2) если есть штрафы, озвучивать их (за что и сколько)3) почему при переходе на другие продукты, технолог не делает перерасчёт?Хотелось бы отметить менеджера Дзержинского района, Татьяну, которая не выполняла свои обязанности, на рабочем месте чаще всего отсутствовалаОбход кухни менеджером до 12:00, если этого не делать штраф 200р/день, почему повара получали штраф, менеджер - нет?Почему отсутствует журналы замены фритюрного масла? Которые должны быть
Нет комментариев
0
0
Начиная от того, что по этой забегаловке плачет СанПин - до коллектива, который набирали по принципу, сколько ходок было в тюрьму. Проходила стажировку на админа-кассира, по итогу, отходив почти неделю, сообщили, что «не увидели заинтересованности», хотя это 1000% бред. Скорее всего, просто не вписалась в быдло коллектив, где через каждое слово мат и каждая интонация - угроза. Берут туда видимо в случае, если образование ниже 3-х классов.
Никому не рекомендую тратить свои силы, время и нервы. Веселые курьеры, с которыми можно хотя бы немного пообщаться.
Нет комментариев
0
0
Руководство не прислушивается к мнению своих сотрудников, генеральный директор действует неэффективно. Отношение к персоналу меняется непредсказуемо, то хваля их, то критикуя. Мотивация сотрудников постоянно меняется, а решения принимает жена директора, которая не разбирается в рынке труда и не понимает, как формируется заработная плата для поваров универсалов. Ограничение на обучение стажёров с нуля до уровня повара универсала составляет всего две недели, что недостаточно для подготовки профессионалов. Отношение компании к своим сотрудникам приводит к утрате авторитета и ухудшению имиджа. В глазах работников компания потеряла всякое доверие, и найти новых сотрудников будет сложно. Многие повара общаются между собой, даже работая в разных заведениях, и я могу заверить, что хорошие повара больше не придут к вам на работу. Ваша надежда теперь только на тех, кто только что окончил школу и н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ладно один раз. Но два раза по глупости hr прокатили с работой. Первый раз только на собеседовании обрадовали что график только в ночь, упс извинити(((( Почему в объявлении или по телефону нельзя было сказатьистория умалчивает. Еще во время разговора говорили что оформление либо официальное, либо по договору. А потом удивленно хлопали глазами "Кто вам такое сказал у нас только по договору!" Во второй раз, когда появился график в день, обо всем договорились. Сказали что гарантированно берут. Позвонят на днях скажут когда выходить на обучение.И тут приходит смс что "Персонал уже набрали, вы же сами отказались ждать"Эммм, что? Попытка выяснить ситуации привела к тому что меня послали и не стали брать трубку. Коротко резюмируясотрудникам службы кадров положены льготы. Ибо у них судя по всему дцп
Нет комментариев
0
0