Отзыв сотрудника о компании ПАЛЛАДИУМ САРЕНТО Москва
12 июня 2011 г.
Отношение к сотрудникам рабовладельческое. Несоблюдение ТКРФ. Квалифицированных работников нет. Владелец глупый деспот, неадекватен, неразбирается в вопросах, ему бы уволить кого-нибудь чтобы все боялись, и унизить, вот такое развлечение создавать страх (бояться значит уважают), а то что вся компания его считает глупым и больным он не понимает! Коммерческий директор работает в легком испуге авось да небось, спустя рукова, безграмотный, что говорить о других практически никто не работает! На сотрудников оказывается давление, неуважение и унижение. Всех попросили написать соглашение о расторжении трудового с открытой датой, болеть нельзя- уволят, опаздывать нельзя- штраф 10% от з/п, перерывы строго по часам, чтобы уехать пиши местную командировку, надо к врачу -бери пол дня за свой счет, могут сделать замечание что пришел не в тех брюках, не такая походка руки положил в карман и пр. Атмосфера в компании нездоровая, сотрудники бояться быть уволенными, жалуются друг на друга, следят. Сами решайте, хотите быть свободным человеком или рабом! Никому не советую работать в данной компании!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начнем с того, что в реалиях компанией руководит Елена Графова — немолодая и мнительная истеричка. Придя в компанию на должность секретаря, ныне она является финансовым директором, директором по кадрам, штатным диетологом. Ее любимое дело — плести интриги и увольнять людей. Делает она это с садистским удовольствием, на основании личной симпатии или антипатии к сотруднику. За год процент ротации кадров составляет 50%. Последние телодвижения компании показывают, что финансовый директор Елена Графова серьезно больна психически. Ее паранойя подтверждена истеричными выходками при увольнении сотрудников. Дабы не выплачивать сотрудникам при принудительном увольнении установленные КЗОТом компенсации, Графовой было применено следующее «ноу хау»: всему коллективу компании раздали заявления об увольнении с открытой датой и заставили подписать. Потенциальным «отказчикам» было заявлено, что они могут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отношение к сотрудникам рабовладельческое. Несоблюдение ТКРФ. Квалифицированных работников нет. Владелец глупый деспот, неадекватен, неразбирается в вопросах, ему бы уволить кого-нибудь чтобы все боялись, и унизить, вот такое развлечение создавать страх (бояться значит уважают), а то что вся компания его считает глупым и больным он не понимает! Коммерческий директор работает в легком испуге авось да небось, спустя рукова, безграмотный, что говорить о других практически никто не работает! На сотрудников оказывается давление, неуважение и унижение. Всех попросили написать соглашение о расторжении трудового с открытой датой, болеть нельзя- уволят, опаздывать нельзя- штраф 10% от з/п, перерывы строго по часам, чтобы уехать пиши местную командировку, надо к врачу -бери пол дня за свой счет, могут сделать замечание что пришел не в тех брюках, не такая походка руки положил в карман и пр. Атмосф...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0