Отзыв сотрудника о компании ОТЕЛЬ НОЙ ОСКАР КАЛИФОРНИЯ ПОЗДЕЕВ Д.С Геленджик
25 ноября 2018 г.
ИП [П.] [Д.] [С.] а так же вы познакомитесь с таким «человеком» как его жена Мелеш [Е.] [Н.] Главный критерий, в отелях ужасно быстрая текучка персонала, в основном рабочие, что работают постоянно это бедные девочки беженки с Украины без каких-либо документов РФ. Познакомимся поближе? Хотя честно, сказать я смеялась когда слышала звонки от мужей что выбивали зарплату жен угражая судом. Пока не столкнулась сама. Приходите на собеседование и слушаете как Е.Н. вам красиво впаривает о работе, о графике 1/2 но работать вы будите с текучкой кадров 1/1, а если ваша сменщица забухает или не выйдет, то готовьтесь поспать 2 часа в свободном номере и выходить на 2 сутки. Это мелочи, на момент работы зимой вам предоставят возможно проживание в свободном номере с админами и горничными, на лето не надейтесь, поселят в такой сарай где грибок на стенах и духота от сырости, в ванную зайти будет не реально потому-что вонь как в уличном туалете, так что желание на все просто упадет. А теперь к самому главному, когда вы ближе познакомитесь с начальством, то будите просто в шоке, особенно чего стоит Е.Н. она вынесет мозг по любой фигне, будет учить тебя стандартам хотя сама в конфликтных ситуациях с гостями может им нахамить так потому что с людьми общатся не умеет, а сервис повышает… гости долго будут в шоке, тебе же за стойкой при гостях может сказать «че ты несешь?», «иди нафиг отсюда» и т.п. она самая умная и грамотная, а ты так, быдло что работает на такую голубую кровь. Д.С. вечно орет, но более адекватный чем его жена, они часто могут орать друг на друга матами при гостях, а кстати и на вас тоже мат будет не один раз применен. Часто женя обьесняет по одному, но приходит дима и говорит по другому, за это тоже выгребать будешь ты. К вам отношение будет хуже чем к бомжу на улице не то что к работнику. В связи с этим текучка кадров, на стажировку приходят чуть-ли не каждый день, но как увидят отношение начальства к работникам то быстро сматывает в течении 2 дней. Вечные крики, маты, не сформированый график работы, будут отправлять в прачку помогать горничным, а если нет ночной, то готовьтесь сушить, стирать, носить гостям белье и покушать по ночам это будет как за здрасте, а если ресепшен оставишь без присмотра то много о себе узнаешь, и бегаешь и не знаешь когда с бельем возиться если его срочно надо и как оставить ресепшн? но прачка в основном после смены, место выходного ты за копейки гладишь. Если заболел, тоже никого не волнует, хоть здохни, но выйти обязан. В работе ты будешь админ, электрик, горничная, помошник повара и кем угодно, работу тебе найдут, а доплачивать не будут. Вообщем вечно заумная Е.Н. выжмит из вас все соки и прокатиться на вас вдоль и поперек, но самое мясо будет тогда когда вы захотите уйти иначе этх унижений будет выше крыши. Первое с чем вы столкнетесь это штрафы, за букинг где женя так мухлюет (отменяет брони на букинге и бронирует на прямую, букинг тоже в шоке
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ИП [П.] [Д.] [С.] а так же вы познакомитесь с таким «человеком» как его жена Мелеш [Е.] [Н.] Главный критерий, в отелях ужасно быстрая текучка персонала, в основном рабочие, что работают постоянно это бедные девочки беженки с Украины без каких-либо документов РФ. Познакомимся поближе? Хотя честно, сказать я смеялась когда слышала звонки от мужей что выбивали зарплату жен угражая судом. Пока не столкнулась сама. Приходите на собеседование и слушаете как Е.Н. вам красиво впаривает о работе, о графике 1/2 но работать вы будите с текучкой кадров 1/1, а если ваша сменщица забухает или не выйдет, то готовьтесь поспать 2 часа в свободном номере и выходить на 2 сутки. Это мелочи, на момент работы зимой вам предоставят возможно проживание в свободном номере с админами и горничными, на лето не надейтесь, поселят в такой сарай где грибок на стенах и духота от сырости, в ванную зайти будет не реальн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неоформленные сотрудники сразу могут распрощаться со своей з/п при увольнении. У оформленных сотрудников ситуация не намного лучше. Выбивать свою з/п придётся долго, нервно и с помощью: полиции, трудовой инспекции или суда. Я устроилась в отель Атлас официально по трудовому договору. Мне предоставили жильё. Неоплачиваемая стажировка длилась неделю по 12 часов, вместо обещанных трёх дней по 9 часов. Я сообщила руководству о том, что это называется «принудительный труд», и даже 1 день стажировки должен оплачиваться. Руководство ответило, что неоплачиваемая стажировка может длиться до 14 дней. ТкРФ в данном заведении не действует. В процессе работы руководство заявило мне, что я ОБЯЗАНА: 1. Бесплатно выполнять работу горничных, если те не успевают. 2. Бесплатно работать после своей 24-часовой смены вместо повара, у которого выдался единственный выходной за полгода. 3. Выходить на работу в с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Лучше обойти стороной этих работодателей. П. д. с. Его жена М. е. н. Чудная парочка, которая любит удерживать зарплаты, не рассчитывать людей при увольнении. Много раз наблюдалась картина, как люди выпрашивают свои же заработанные деньги. Малую часть получают. Постоянные задержки з.п. Отношение к персоналу скотское. Люди ходят и выбивают зарплаты и расчеты, по окончанию работы всю сумму вы не получите, половину удержат или начнут штрафовать, когда дело будет идти к увольнению. Стажировка не оплачиваемая, длится будет сколько они захотят. Текучка постоянная персонала, от этого будете выполнять поверх своей работы еще кучу работы, но доплат не ждите. Даже если работаете не оф. то придумают вам две недели доработки перед увольнением, вот там и начнется все веселье, вешать на вас косяки с прошлых смен, штрафы за всякую ерунду лишь бы меньше вам выдать. Придумают комиссию программы, которую я...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0