Отсутствует объективный подход к решению проблем в коллективах (экипажах): Требования провести служебное расследование о деструктивном поведении приближенного работодателю осведомителя, игнорируются, требования о срочном вмешательстве Работодателя, помощи в наведении порядка и дисциплины игнорируются, служебные расследования по рапортам капитана не ведутся.Работодатель, вместо этого, своим (устным) приказом, назначает этого же своего близкого, некомпетентного и деструктивного члена экипажа руководителем производства и коллектива в этой отдельной единице флота. Этим самым, ухудшает ситуацию, непонимание, провоцирует и усиливает резонанс в экипаже.Игнорируются обозначенные рапортами капитана и озвученные опасения срыва производства по причине неадекватного, и пугающего «возбужденного» поведения приближенного работодателю работника.Работодатель увольняет руководящего работника (капитана), и...