Отзыв сотрудника о компании Ostrovok.ru Москва
01 апреля 2026 г.
Не сразу пришла на должность аккаунта, до этого работала на другой позиции, так что карьерный рост в компании реально есть, подтверждаю своим примером.
Работа удаленная, для любителей не сидеть на месте это плюс. Я постоянно срываюсь из Москвы куда-то на неделю-другую, никаких проблем, главное ноут дома не забыть) В офисе тоже иногда появляюсь, условия классные и некоторых ребят хочется повидать лично.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходила обучение на вакансию модерации и онбординга отелей. [И.] скинул видео и ссылки на оформление. [П.] пару раз показала, как оформить апартаменты. А дальше додумывай сама. Поработала 5 дней. На вопросы технического плана [И.] отправлял к [П.]. А [П.] то скинет документы в слак, то рукописный вариант ей не катит. Грамотного обучения нет. А результат хотят по оформлению отелей на обучение аж до 50 отелей в день. Обучение у них две недели. Работаешь бесплатно. Хотите бесплатно поработать, то вам в эту компанию. Их нет
Нет комментариев
0
0
Процесс найма смехотворен. Зовут специалистом службы поддержки клиентов со знанием англ. языка. Приглашают на собеседование. Все стандартно, пока не начали давать «кейсы». На данные кейсы можно ответить исключительно, если знаешь политику компании и ее правила по решению непосредственно узких вопросов. Например, про овербукинг, отмену, возврат и т.д. Человек, который только устраивается в компанию, на данные вопросы ответить не может априори, лишь ткнуть пальцем в небо или дать расплывчатый ответ, в рамках адекватности. По итогу на данную позицию отказ, НО «мы вам можем предложить другую позицию» (с таким же функционалом), но с ЗП на порядок ниже. На вопрос, почему отказали по первой вакансии, ответ убил: «У вас недостаточно опыта для данной вакансии». Тогда вопрос, какого *уя вы вообще меня позвали на собеседование? Ахахахахахахаха. Нету
Нет комментариев
0
0
Нет какого-то понимания и прозрачности задач, куча изменений с каждым новым непосредственным руководителем, а их за 2, 5 года в компании у меня было четверо) Регулярная смена KPI, могут увеличить таргеты за 2 недели до конца квартала, очень страдает планирование — это аргументируется отсутствием ретроспективы))) и духом стартапа, но тогда удивительно, что любое аргументированное возражение воспринимается как сопротивление и гасится, как глупое)) Нет смысла узнавать о планах, так как они просто есть и они ааааамбициозные, почти, как аааавтомобиль)))) Сложно закрывать позиции… Куча согласований, нет понятных бизнес процессов, которые бы упростили всем работу. И обесценивание работы — это ключевая причина ухода из компании. Хочется пожелать корп направлению стабилизироваться, ценить сотрудников, настроить бизнес процессы, единые для всей ГК, так как сейчас это «несколько иначе.» И добра))) ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обман Хамство Воруют В июне месяце нам отправили гостей в Игало (Черногория)и до сегодняшнего дня не оплатили за жильё, с начала оплатили на неправильный банковской счёт, потом сказали что по основании другого договора оплатили на другой счёт, но этого счета нет в этом (Не нашем) договоре, и постоянно получаю ответ что сотрудники свяжутся со мной. Это ужас что они делают. Сейчас не хотят отвечать на емаил, служба поддержки говорить что это не их работа, а других.
Нет комментариев
0
0
Во-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже, — чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись KPI, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объёмом работы прекрасно справляются без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководством, чтобы прикрыть свои мягкие места (касается руководителя отдела продаж в лице бывшего работника Мегафона, которого уволили с последнего места, но шалашик он свой построил в островке). Далее руководством было принято решение поменять структуру работы. Опять же, чтобы прикрыть себя и свои места. Изменение структуры было настолько нелепым, что на четкие вопросы руководство не могло дать четкий ответ, а всего лишь отвечало «воду». После изменения структуры не поменялись оклады, хотя объём работы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень непонятная система отбора на вакансию. Например, в компанию требуется специалист в отдел бронирования, с опытом работы в туризме от года, знанием английского языка на уровне выше среднего, знанием основных туристических направлений. Вы: человек, у которого есть хороший опыт работы в туризме, работали с основными туристическими направлениями (в том числе в премиум-сегменте), знаете английский язык на хорошем уровне, имеете опыт бронирования различных средств размещения. Угадайте, что будет дальше? Правильно, вам пришлют отказ, даже не пригласив на собеседование! :D По каким признакам «специалисты» по кадрам отбирают сотрудников, не совсем понятно. Возможно, это зависит от фазы Луны, положения рака в козероге, наличия диплома сварщика и ещё неизвестно чего. Неудивительно, что потом клиенты поголовно хаят Островок, жалуются, что сервис полное [censored] и с ним возникает куча проблем....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0