Работа в OSD OCД - Отзывы сотрудников

Дали тестовое задание: 1. Необходимо написать описание на стул-туалет. Параметры, нужные для описания, в Word-файле, во вложении. 2. Перевести статью с русского на украинский. 3. Написать 3 тематических поста для Фейсбука. Задание прислала [А.] Пашва. Рядом с ней еще какой-то мужчина-коллега. Я спросила в лоб: «У вас есть копирайтер?» — Нет, мы сами пишем. Это стоит задуматься. В вакансиях з.п. указывают до 20 тыс. Смешно. Вывод: Денег на сотрудников у них НЕТ! Не делайте бесплатно тестовые. Подумайте..

После собеседования отправляют тестовое задание, которое состоит из 3 частей. Первое — написать описание товара. Указаны только характеристики (размер, вес, материал и т.д.). Второе — сделать перевод статьи почти 5 тысяч знаков без пробелов. Третье — пройти тест-личности на сайте. Задание прислала [А.] сотрудник отдела маркетинга. После отправки выполненного задания — тишина. На следующий день написала письмо с просьбой подтвердить получение. В итоге перезвонил [В.] сказал, что я не подхожу по результатам проверки тестового задания. Мой совет другим соискателям — не выполнять за бесплатно большую работу, которая, возможно, будет использована на сайте. Компании желаю улучшить коммуникацию с соискателями после отправки задания и сократить его втрое.

После выполнения тестового задания, которое заняло часов 6 личного времени, компания не дала фидбек в обещанный день. После попытки связаться с компанией в ответ последовала тишина. Скорее всего, идеально выполненные тексты после тестового компания просто берет себе с оборот за бесплатно, а кандидатов динамит. Приличные компании так точно не поступают. Элементарно ответить кандидату, что он не подошёл чем-то или им необходимо больше времени для принятия решения-это совсем не сложно. Поэтому не рекомендую за бесплатно делать несколько тестовых заданий, которые отнимут у Вас целый рабочий день. P. S. По «звездочкам» не смог (ла) оценить компанию по параметрам, глючит.