Работа в Орматек - Отзывы сотрудников

Была бы возможность поставить коллектив и руководство -10, поставила бы. Устиненко Д.Д., Милюков В.В., самые худшие и некомпетентные руководители, которых я встречала. Не соблюдают ТК РФ, не знают правовых актов, не исполняют свои должностные обязанности, не знают структуру работы в данной организации, так Д.Д. у нас еще и отличилась, став принуждать к увольнению сотрудника, которому стало плохо на рабочем месте. Также данные руководители поддерживают склоки на рабочем месте, сплетни, сталкивание лбами, открытая неприязнь — это про них. Если вы цените себя, свои нервы и свой труд, идти в их подразделение я максимально не рекомендую. Так как даже когда вы стажер, от вас будут требовать чего-то нереального, не зная совершенно своих обязанностей. Мне вот Д.Д. лично сказала, что я на ее взгляд из неблагополучной семьи, не даю показатели (хотя в тот день у меня единственной были чеки на 150k)...

Была бы возможность поставить коллектив и руководство -10, поставила бы. Ycтинeнкo Дapья, Mиляkoв Bитaлий, самые худшие и некомпетентные руководители которых я встречала. Не соблюдают ТК РФ, не знают правовых актов, не исполняют свои должностные обязанности, не знают структуру работы в данной организации, так Дapья у нас еще и отличилась, став принуждать к увольнению сотрудника которому стало плохо на рабочем месте. Так же данные руководители поддерживают склоки на рабочем месте, сплетни, сталкивание лбами, открытая неприязнь это про них, если вы цените себя, свои нервы, и свой труд идти в их подразделение я максимально не рекомендую. Так как даже когда вы стажер, от вас будут требовать чего-то нереального, не зная совершенно своих обязанностей. Мне вот Дapья лично сказала, что я на ее взгляд из неблагополучной семьи, не даю показатели(хотя в тот день у меня единственной были чеки на 1...

Смена графика работы на 5/2 для всего персонала с обязательными выходными только в будние дни поставила абсолютно 100% персонала в условиях не возможности совмещения личной жизни и работы. Тем самым показала отношения руководящего состава к сотрудникам, которые отработали в компании не один год.

Плохие отзывы, видимо, убирают периодически. Не вижу свой отзыв. Писала я про отдел кадров. Сидят там девицы несерьёзные. Просила посмотреть процесс по вакансии оператор фурнитуры, чтобы понять, смогу ли я работать на этом участке. Договорились. Потом мне отказали, якобы на это место перевели сотрудника с другого участка. А вакансия так и висит. Руководство, подумайте, вы так штат никогда не укомплектуете.

Это было первое собеседование и последнее. Во-первых, его проводили 2 девушки из того же отдела (у них есть на это компетенции?). Во-вторых, они нарушили все возможные статьи Трудового кодекса, особенно первым делом меня спрашивали о моем семейном положении, наличии детей и не будут ли мои дети мешать работе. В-третьих, спросили, готова ли я в нерабочее время, а иногда и в ночное, отвечать на звонки сотрудников и перерабатывать (это не оплачивается дополнительно). В-четвертых, это было очень комично, когда они подготовили вопросы, но это больше напоминало викторину с вопросами в 3 классе. В-пятых, была часть на проверку английского языка, где я как раз справилась на отлично, а когда я задала вопрос на том же английском, мне был дан ответ на ломаном английском с русским акцентом уровня A2. Опять же вопрос о компетенциях, вы спрашиваете английский, но сами его не знаете?! То есть у нового ...

Это было первое собеседование и последнее. Во-первых, его проводили 2 девушки из того же отдела (у них есть на это компетенции?). Во-вторых, они нарушили все возможные статьи трудового кодекса, особенно первым делом меня спрашивали о моем семейном положении, наличии детей и не будут ли мои дети мешать работе. В-третьих, спросили готова ли я в нерабочее время, а иногда и в ночное отвечать на звонки сотрудников и перерабатывать (это не оплачивается дополнительно). В-четвертых, это было очень комично, когда они подготовили вопросы, но это больше напоминало викторину с вопросами в 3 классе. В-пятых, была часть на проверку английского языка, где я как раз справилась на отлично, а когда я задала вопрос на том же английском - мне был дан ответ на ломаном английском с русским акцентом уровня A2. Опять же вопрос о компетенциях, вы спрашиваете английский , но сами его не знаете?! То есть у нового ...

Зачем набирать в кадры малолеток? С ними вы никогда штат не укомплектуете. Звонила по вакансии «оператор по изготовлению фурнитуры», просилась посмотреть в цех на процесс, чтобы понять, смогу я или нет. Сначала согласились, а потом сослались на то, что на данную вакансию перевели с другого участка. Вакансия на сайте так и висит, её никто не убрал.

Своевременная оплата труда! Начальство шикарное

Два раза ходила на собеседование! Потратила своё время, деньги и нервы. Первый — директора не было в магазине, забыли предупредить. Второй раз пригласили на собеседование, опять не было директора. Сказали, что придет через час. Отвратительное отношение к соискателям. Не рекомендую эту компанию. Если сейчас к вам так относятся, что будет, если вы будете там работать. Даже не хочется думать. Делайте выводы! Нет

оплата труда, либо проценты, либо за выход, грамотно высчитывают, на ровном месте обман по ЗП примерно в 25−35 тысяч, а если ещё прибавим штрафы, то тысяч 50 вы в этой компании отдаёте, а как Вы думали содержать огромный штат и офис в центре, это стоит денег, а учредители из своего кармана платить не будут. Обучение это хорошо, если бы оно приносило пользу, эти тесты только мешают работать, отвлекают. А Золотые звёзды, это напоминает секту сатанистов… Белая зарплата

Работал 5 лет на должности администратора, в целом зарабатывал достойно, результаты росли и зп была очень достойной. Но стремление к совершенству никто не отменял, и стали появляться эффективные менеджеры, что и без того муторную бумажную работу и отчётность начали превращать в ад. Собрание по скайпу 2 раза в неделю, по несколько часов. Я только за, если бы они приносили какую-то пользу, но по факту переливание из пустого в порожнее, обсуждение коэффициентов, отчётности, мероприятий, предпринятых действий, того, какой ты плохой руководитель, и что надо больше служебных записок, контроля и пр. В целом тоже терпимо, только после появляется куча служебных записок, которых и так пруд пруди, и вы должны их отработать, выполнить задачи, отписаться с обратной связью и прописать свои мероприятия на 3 дня. (и так постоянно) Куча таблиц для заполнения, к тому же, придумывая новое, они не могут отм...

Ужаснейшее руководство, которое не слышит сотрудников

Компания обманывает сотрудников, в описании вакансии пишут одни условия, по факту совсем другое… Оклад не выплачивается, если ты процентами от продаж заработал больше, также могут обещать завышенный оклад, но все это ложь, никто ничего вам не выплатит… Говорят о премии, но её не дадут, кормя всё время завтраками, по итогу окажетесь в дураках… Ни в одной компании так не разочаровывалась, как в этой, проработала три месяца, зарабатывала по 22−25 тысяч в месяц, стажёрам говорят нельзя продавать, по итогу все продажи пишутся на администратора, который и получит деньги за ваши продажи… С обедами тоже беда, негде его согреть, нет микроволновки… Никому никогда не порекомендую данную компанию … Нет

Компания обманывает сотрудников, в описании вакансии пишут одни условия, по факту совсем другое... Оклад не выплачивается, если ты процентами от продаж заработал больше, также могут обещать завышенный оклад, но все это ложь, никто ничего вам не выплатит... Говорят о премии, но ее не дадут, кормя все время завтраками, по итогу окажетесь в дураках... Ни в одной компании так не разочаровывалась как в этой, проработала три месяца, зарабатывала по 22-25 тысяч в месяц, стажерам говорят нельзя продавать, по итогу все продажи пишутся на администратора, который и получит деньги за ваши продажи... С обедами тоже беда, негде его согреть, нет микроволновки...Никому никогда не порекомендую данную компанию ...

работа похожа на секту: один рабочий стол на пять сотрудников с одним компьютером и одним ноутбуком, ежедневные зумы с вопросами о знаниях акций, а акции на минуточку на 7 листов, ежемесячные ревизии, где целый день считаешь подушки, полотенца и всякую ерунду, а затем отвечаешь на вопросы по товару, если не ответил минус балл у администратора, бесконечные тестирования, при выполнении плана оклад не платят, а если план не выполнил, то ГОЛЫЙ оклад и все, а продажи даришь компании. Среди сотрудников очередь за клиентом, в один рабочий день можно проконсультировать только одного покупателя, потому что в смену 5 сотрудников работает, бесконечная ругань твой — мой, ведь ВСЕМ нужно выполнить план. Слежка в камеру за сотрудниками, а потом в общую группу выкладывают, где был сотрудник, почему сидит или стоит не там, в общем это еще не все, но проблем очень много, всем УДАЧИ в выборе работы! зарпл...