Работа в Орбита - Отзывы сотрудников

Занимаемся интересными проектами в сфере телекомуникаций. Коллеги грамотные, с большинством нашел общий язык. Зарплата устраивает, платят вовремя, премии бывают по итогам проекта. Из минусов – иногда бывают задержки с поставками оборудования из-за рубежа, из-за чего срываются сроки сдачи проектов и горят нервы.

HR директор влезает во все вопросы, в которых не разбирается. Наняла РОПа, вообще далёкого от понимания работы автозапчастей в Дагестане, удалённо управлял, ставил задачи, планы брал с потолка. HR целиком полагалась на его мнение, с нами не считалась. Зарплату, которую обещали, не выплатили с подачи РОПа. Нервы не выдержали несправедливости. После слышал, РОПа уволили за принесённые убытки компании. Убытки принесла компании HR директор, которая привела РОПа, не обнаружила его псевдоэффективность. Продвинутый директор повернут на обучении. Есть дополнительные плюшки от фирмы.

Отстающие сотрудники от дир., задачи ставятся непонятно как, а итог просят глобальный, нет конкретики от твоего непосредственного руководителя, так его же может заменить HR, который в процесс-то и не разбирается. Бывает, что много боссов и запросов, но нет приоритетов. Прогрессирующий ген. дир.

Неудобный график до 19.00. На деле оператор call-центра занимается продажами. Обучение внутри компании, приглашают тренеров со стороны, обед за счет компании, зона отдыха, прогрессивный руководитель.

Слабая автоматизация процессов внутри компании. Нужно много товара учить. Вечно не хватает работников, и приходится выходить на работу. Можно пойти, если интересно, набраться опыта. Зарплата выходит не такая, как обещали, потому что нет автоматизации процессов. Руководство старается использовать ноу-хау технологии.

6 июля 2023 г. пригласили на работу. Успешно прошел собеседование и после проверки службой безопасности из отдела кадров позвонили и сказали, что можно увольняться с предыдущего места работы и оформляться у них. Уволился, но вдруг в процессе оформления мне заявляют, что меня не могут принять на работу без внятного объяснения причин. На письменный запрос не ответили! Мне за 60 лет. Остался без работы! Будьте осторожны с этой конторой. Творят, что хотят.

Фотоаппарат упал со штатива, разбился корпус и потёк экран, пропал автофокус. Но… Случилось чудо, мой фотодруг попал в замечательные руки мастеров сервиса на Малоохтинский просп., 64, Санкт-Петербург и он уже вернулся обратно домой отремонтированный и совершенно счастливый)

Обман [О.] [В.] рассказала об одной должности, а привела на другую. ЗП минималка, хочет даст премию, не хочет — не даст. После работы задерживаться в обязательном порядке, бесплатно. Сан. книжку не спросили, флюрку не посмотрели, бардак настоящий. Приходи с улицы и иди сыр вари, ни паспорт не нужен, ничего, даже имени не спросят. Не советую туда устраиваться.

Рабский труд за минималку На собеседовании пообещали зарплату 27 000 и хорошую должность, но это была лишь замануха. [О.] [В.] предложила поработать неделю без оформления, влиться в работу, на других посмотреть и себя проявить. Я пришел в назначенный день с вещами, паспортом и флюоркой, но в отделе кадров сразу отправили к [О.] [В.], даже не узнав моего имени, адреса проживания, и что самое странное, не проверили флюорограмму, и о наличии санкнижки тоже не спросили. Так вот, отправила меня начальница не туда, куда говорила на собеседовании — попал я в цех, где нужно мыть оборудование перед обедом, после работы и перед сменой сырья. Мойка около часа, таким образом, 3−4 часа в день уходит на мойку оборудования, но ведь и план есть, и за невыполнение плана работаешь и в обед, и после 17 задерживаешься. И все это за МРОТ! Называется этот станок — автомат. Если вас туда отправляют, будьте гот...

[Г.] [С.] [В.] генеральный директор Начну с того, что работаешь неофициально, без трудовой и договора, переработки он не оплачивает, спецодежду не предоставляет. По началу он платит з/п, потом начинаются задержки, потом вообще ничего ни управляющим, ни работягам. Поначалу всё хорошо, потом не хватает инструментов для работы и т.д. (жулик прожжённый) Ханты-Мансийский АО., г. Нефтеюганск, 1-й мкр., д. 14.

Заработная плата официально только в пределах МРОТ, остальная часть выплачивается в «конвертах». В связи с увеличением МРОТ с 01. 01. 18 г. Обслуживающий персонал перевели на неполный 6-ти часовой рабочий день, чтобы уменьшить ФОТ и соответственно начисление с ФОТ. С мая планируют перевести персонал на полставки документально. А работать люди будут полный день фактически. Обязывают заниматься работой, которая не оговорена трудовым договором. Трудовые договора не оформляются.

ООО «Орбита» — мошенники! Интересующего кандидата на должность сметчика, инженера, главного инженера заманивают большой зарплатой. После получения выполненной кандидатом «очень срочной работы», «выручите, пожалуйста», «МЫ оплатим, КОГДА примем ВАС НА работу», исчезают со словами «ВЫ НАМ НЕ подходите, ВЫ заявили О большой зарплате». будьте бдительны! ЭТО [censored] Говорят, занимаются ремонтом банков Центральной части России.

Название компании даже не известно. Набрала в интернете по номеру, выдало название «Орбита». [Т.] 26Б. 3 этаж. При входе стоят стулья штук 30. Нет отдельного кабинета для собеседования. Объяснили в чем суть работы. Гибкий график, вроде бы все прекрасно. Так объяснил что меньше 30−50 тыс ты не заработаешь. Но чтобы пройти обучение в недельный срок нужно внести одну тысячу рублей. Я не решилась идти на следующую встречу.

Положительные стороны компании Хороший коллектив в плане общения, низкая стоимость обеда в столовой). В рабочее время можно смотреть фильмы, — благо общий сервак и сетевые компы забиты ими под завязку. Можно свалить ответственность, работу на коллегу, мол не я тут виноват, что в нормальных компаниях не прокатит – это может хороший положительный момент для кого-то. Руководство некоторых отделов (не всех!) для видимости решают стратегические задачи: почти каждый день по утрам совещания, делают отчеты, ходят с бумажками, подписывают их друг у друга, чтобы в случае чего ими же прикрыться. Часто бывают глобальные совещания – где собираются самые лучшие руководители: что они там решают всегда покрыто туманом, после этих совещаний на заводе начинают ходить разные слухи, что полезно для коллектива есть новая тема. Безусловно эти совещания приносят результаты и завод как-то работает, приносит при...