Работа в ORANGE CLUB OUTLET - Отзывы сотрудников

Начнём с того, что в вакансии было написано о зарплате в 22 000−27 000 грн Но как сказали на собеседовании, зарплата 20 000, или около того, а дальше уже зависит от «нас». Тогда уже в вакансии и надо было писать: зп 20.000−23 000 (потому что как я узнала, если выполнить абсолютно всё, то будет +3 к) Работа весь день на ногах, 11 часов, из которых 2 обеда по 30 минут. Там есть стулья, но если на них присесть, начальство странно смотрит. В телефоне даже при отсутствии людей тоже не посидеть, опять же, начинают смотреть как на врага народа. А, ещё меня на деньги [censored]. Назначили стажировку на 3 дня, которую я прошла, и так же поставили сразу четвёртый рабочий день. Я этого не поняла и уточнила 2 старшего продавца: стажировка это дальше или уже рабочий день, на что мне ответили, что уточнят у директора. Уточнили, и мне сказали, что это уже не стажировка — а полноценный рабочий день, тип...

Не має в інших містах таких магазинів, як «Orange Club». В компанії «Orange Club”працювала із задоволенням. Мала достойну зарплатню та лояльне керівництво ,які постійно підтримували у карʼєрному зростанні в середині компанії. Окрема подяка за атмосферу в компанії,мотивацію та чудовий колектив, в якому я працювала! Також мала можливість купувати 2 речі в місяць для себе зі знижкою 30%.

Пропрацювала певний час в оранжі, тож є що сказати. В принципі, я розуміла, що буде нелегко, тому що робота сама на ногах і з людьми робота не з простих. Співбесіду мені проводила HR-менеджер [Ж.]. Дуже приємна дівчина, приємно з нею спілкуватися. Одна з причин мого звільнення — це директор магазину Наталя. Сподіваюся, що мій відгук посприяє виправленню ситуації з директором, оскільки вона отруює життя всьому колективу. Я розумію, що без будь-яких зауважень неможливо обійтися, оскільки вона краще знає цю роботу, але коли ти за весь час роботи не чуєш від людини нічого доброго, це максимально демотивує команду. У робочій групі лише звучить основна інформація та зауваження від директора, навіть коли ми максимально працювали з людьми та закривали показники, вона жодного разу за весь мій період роботи не сказала: «Ось дівчатка, ми цього місяця добре постаралися і все виконали, і т.д.». Жодно...

1. Компания в целом не плохая БЫЛА когда-то, сейчас же собственники положили на компанию огромный «болт». Сравнивая компанию в разные периоды работы, могу сделать вывод — стали забывать о главном — о персонале. Персонал — это самое главное звено в этом механизме, именно ОН приносит денюжку в компанию. Неужели этого никто не понимает? Компания совсем не ценит своих сотрудников. Странно, да? К слову, даже при увольнении никто не спросит причину. Потому что всем [censored] ушла одна, пришла другая. 2. Принудительно заставляют вакцинироваться. Не вколол вакцину — Уволен (ребята, это незаконно, если что). 3. Почему-то все пишут в положительных сторонах работы — своевременная выплата ЗП. Хммм, ну как бы ЗП выдают по 3−4 дня (так сказать, дадим когда насобираем). Ну, Алё, ребята, что за бред: перед днём ЗП посылать инкассаторов или просить скинуть кому-то на карту? 4. В компании есть карьерная ...

12 часов стоячей работы. Зарплата достойная (есть и бонусы). Молодой дружелюбный и активный коллектив))) Все располагает к работе! Начальство приветливое и всегда поможет!

Параллель Устроилась на работу, наобещали горы, но в итоге прошла стажировку (причём бесплатную), а как оказалось, взяли нескольких людей и делали отбор. Все бы ничего, но я считаю, что достаточно собеседования и ладно уж пару часов работы в выборе кандидатуры, если так это для вас сложно. Ничего не объясняя, требовали больше! Ещё большой минус — это работа на ногах 12 часов, присесть нельзя ни в коем случае, даже если нет людей, ибо посмотрят по камерам и будут бить тревогу. Инвентаризации проходят каждый месяц, что очень странно, и они бывают по 1000, а то и больше. В общем, если хотите податься в рабство, то вам в Orange Club ;).

Такая компания, что в первые захотелось написать отзыв о работе. Не советую никому. 1. Половина коллектива всегда улыбается в глаза, а за спиной будут о тебе постоянно распускать сплетни. 2. Руководитель [Ю.] вызывает много вопросов. Как её отбирали? За какие качества? Полностью не соответствует своей должности, не может решить ни один вопрос самостоятельно. Не имеет авторитета у девочек, разговаривать с продавцами не умеет, да и с покупателями тоже. Человек вообще понимает свои обязанности и как он может кого-то чему-либо научить, если сама ничего не умеет, кроме как целый день сидеть в подсобке в Instagram и вовремя убежать на обед и с работы. При возникновении проблемы обращалась к ней многократно и в ответ только видела перекошенное лицо и хлопанье дверью. Человек сам не умеет работать с людьми и при этом занимает должность в магазине. Ранее у нас такого в магазине не было. 3. Инвент...

Ну раз уж тут такая песня пляска пошла, без моего отзыва не обойтись! Напишу по моим впечатлениям! Итак… Рыба гниет с головы, так сказать) 1) Без дедовщины 2) Сплочённый хороший коллектив 3) Справедливое отношение ко всем! (Без любимчиков, которые выходят покурить с директором) А такие были! 4) Карьерный рост Лицом компании является HR, который звонит и милым голосом предлагает тебе занять свободную вакансию в их компании. Человек кажется весёлым и общительным. На деле так и оказывается — это девушка [Е.] с приятной аурой, позитивной подачей энергии, после собеседования с ней уходишь с приятной ноткой общения. И это не только у меня так! Такое впечатление оставляет она у всех! Она однозначно самое приятное лицо компании! Другие и последующие однозначно вызовут у вас сомнения по поводу того, ли хотите вы оставаться там работать! Следующим лицом, которое вас встретит, это директор, в моем ...

1. Неуважение к сотрудникам. Директор [И.] позволяет себе ругатся матом. Штрафует на деньги или банка кофе… 2. Инвентаризация в основном от 100−1700 грн, бывало конечно, что ничего не платили, то есть выходили в +, но это было очень редко, после карантина такого не было! 3. Работают не по закону… После карантина можно было работать магазинам до 300 кв.м., а наш 650 кв.м., просто отделили пол зала лентой, но люди все равно заходили под ленту спокойно… 4. Не маски, не перчатки компания не выдавала, все за свой счет нужно было покупать, а если ты говорил, что нет денег, то тебе отвечали: Тогда мы спишем с твоей зарплаты, купишь себе маски и перчатки! 5. 2 скидки -30% на 2 единицы в месяц, потом убрали и сейчас вроде вернули 3 скидки в месяц. 6.Отпуск оплачивают 12 дней в году и за 1 раз взять нельзя, раскидывают на 2 раза, больничный не оплачивается. 7. Директор [И.] когда принимает товар в...

Оформление на пол ставки, 12-часовой рабочий день, целый день работать стоя, отсутствует оплачиваемый больничный (на данный момент очень актуальный минус), отпуск обещали, в итоге не получила заработанные отпускные (хотя по закону работодатель должен оплатить отпускные, если не использовались, при увольнении), постоянная физическая работа (мешки с поставкой товара, стойки с товаром и т. д. необходимо носить, возить), не соответствует соотношения количества сотрудников к габаритам магазина и обязанностям, директор [И.] часто позволяет повышать голос и не цензурно обращаться к сотрудникам магазина, ночные смены (при переучете оплачиваются все лишь 250 грн!). Ну и личные продажи осуществить нереально, так как магазин 650 кв. м, полностью вести клиента и в итоге до кассы физически не выходит и не выйдет, это бред. Нужно работать командой, тогда будет результат и общий, и конкретно по кассе. ...