Отзыв сотрудника о компании OneTwoTrip Москва
14 июля 2020 г.
Присутствуют организационные проблемы, процесс разработки необходимо оптимизировать, так как при решении задач разработчику часто приходится добывать недостающие исходные данные. Даже если при найме вы получили хороший оффер, ощутимого роста по ЗП в дальнейшем не факт что дождетесь, даже при полной отдаче. Рынок растет гораздо быстрее и специалисты более низкого уровня в других компаниях запросто смогут получать больше вас. Для разработчика важна техника, на которой он работает. Здесь на этом экономят. Порой выдают откровенно слабые или даже неисправные машины. Поэтому не редки случаи, когда коллеги сами покупают себе хороший ноутбук и работают на нем.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прошел все этапы собеседований, принял оффер и договорились о моем выходе через 3 недели. Уволился с текущего проекта, отказался от другого оффера. За неделю до выхода на работу (!спустя две недели после того, как я принял оффер) — мне звонит HR и говорит, что они «пересмотрели стратегию, решили закрыть направление, на которое меня нанимали» и отзывают свой оффер. Ребятам лайк, оставили меня без работы и без других офферов. Я бы хотел, чтобы те, кто увидят этот отзыв, дважды подумали о том, стоит ли идти в место, где такое отношение к людям и так принимаются решения.. Достаточно быстро проводят собеседования, нет долгих оценок и кучи этапов как в бигтехе.
Нет комментариев
0
0
- Отсутствие стратегии роста продукта либо её полная скрытность. За несколько лет работы я так и не смог понять, к чему мы идём, кроме адаптации к рынку. А так как сотрудников объективно мало по сравнению с конкурентами, мы не можем реализовывать эти решения в срок и на высоком уровне качества. — Трата ресурсов на бесполезные проекты. Вполне нормально что-то делать полгода, а потом выбросить. — Зарплата ниже рынка на 20–30%. — Некомпетентных сотрудников оставляют после испытательного срока. — Менеджмент и контроль выполнения задач — бестолковые. Я часто слышал «жидкие» объяснения, и менеджеры их проглатывали, ничего при этом не предпринимая. В целом — закономерный итог: сокращение большого процента сотрудников. Обид не держу, и хотелось бы, чтобы проект сохранился, ведь частичка меня в нём осталась.. - профессиональный коллектив на многих позициях — свобода в принятии решений для решения...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Присутствуют организационные проблемы, процесс разработки необходимо оптимизировать, так как при решении задач разработчику часто приходится добывать недостающие исходные данные. Даже если при найме вы получили хороший оффер, ощутимого роста по ЗП в дальнейшем не факт что дождетесь, даже при полной отдаче. Рынок растет гораздо быстрее и специалисты более низкого уровня в других компаниях запросто смогут получать больше вас. Для разработчика важна техника, на которой он работает. Здесь на этом экономят. Порой выдают откровенно слабые или даже неисправные машины. Поэтому не редки случаи, когда коллеги сами покупают себе хороший ноутбук и работают на нем.
Нет комментариев
0
0
Имел несчастье общаться с куском недоразумения Екат [Н.] Поверхностный специалист без особо разумения кто перед ней и какой опыт. Читает через строчки и спасибо, что ногти не стрежет на встречах. Даже посе первичного знакомства отговаривал себя связываться. Ребята, проходите мимо. Попадете на работу туда, трижды пожалеете.
Нет комментариев
0
0
Я проходила собеседование на вакансию копирайтера. Меня мариновали месяц, постоянно держали в курсе, что «они принимают решение», а потом… в общем, читайте по порядку. Как все было. Я отправила отклик, причем с портфолио проектов, специально отобрала релевантные. Однако мне все равно прислали тестовое задание, которое, замечу, было просто конским по объему: 1. Полностью проанализировать их лендос о карте с большим кэшбэком и поправить тексты; 2. Переделать статью-рассылку от авиакомпании — там просто нереально топорный канцелярский язык, с кучей фактологических ошибок; 3. Проанализировать флоу покупки билета и рассказать, как это можно улучшить вместе с текстами. Ну ок, зп в вакансии обещали 70-100к, я решила потратить время ради такой перспективы. Делала тестовое неделю, прям как будто пятидневку отпахала — оно действительно было очень объемным. Тестовое проверяла [Е.], она мне показала...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самый большой минус — оценка качества. Сотрудникам поддержки каждый месяц выставляются оценки (да, как в школе), на основании которых выплачивается премия. Критерии оцениваются абсолютно нереалистичные, строгие. Складывается ощущение, что компания заинтересована в том, чтобы не выплачивать своим сотрудникам премию. Уровень ЗП сам по себе оставляет желать лучшего, а получить хорошую оценку практически невозможно. Об индексации не идет и речи. Еще один огромный минус — постоянные баги, над решением которых технический отдел будто бы не работает вовсе. Клиенты жалуются → создается баг → ничего не происходит. Возможно, через полгода про эту задачу кто-то вспомнит. Это очень затрудняет работу сотрудника поддержки, который и без того испытывает постоянный стресс. В отделе не хватает людей, обращений больше, чем сотрудников, которые могли бы их обработать. Возможность работать удаленно (и то на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0