Работа в ОМСКНЕФТЕХИМПРОЕКТ - Отзывы сотрудников

В силу большой текучки вы очень редко будете работать с адекватными коллегами — учиться получится только самостоятельно, причем очень медленно в силу большого количества другой рутинной работы. Нормальные люди убегают по 10 человек в месяц — директор женскими капризами и неадекватностью заряжает начальство, которое потом разносит это по отделам. Не один раз будут тупо угрожать лишением премии или отпуска за сроки, которые конкретно от вас мало зависят. Подходит только для получения какого-то опыта. Зарплата не выше среднего для инженера, и то если вам повезет. А первые три месяца точно будете получать копейки и висеть на срочном договоре с возможностью завтра же выставить вас за дверь. Студенту можно набраться опыта. Бывают интересные проекты. Берут почти всех

Атмосфера, сам процесс работы. В силу «профессионализма» директора и коллектива с данным омским проектным бюро давно не сотрудничает не просто омский нефтезавод (!), но даже ни один заказчик ближе Татарстана. В результате в активе проекты или заказчики, которые в этой сфере мало что понимают, или те, кто хочет получить всё за копейки. Отсюда и весь процесс: вместо адекватного взаимодействия с заказчиком вы или будете разгадывать ребус, что ему вообще надо (а заву будет вас лишать премий за срыв сроков), либо будете по несколько раз переделывать всё, потому что заказчик захотел — опять же бесплатно. У проходной плитка красивая

Хватило проработать мало времени, чтобы понять, насколько отвратительная организация. Как многие пишут, все должны перерабатывать. Дежурства по субботам. В будни тоже надо оставаться. В праздники тоже дежурства. Канцелярию покупает сам себе. Для меня это было неожиданно, т.к. организация крупная, и я впервые такое встречаю. Переработки оплачивают, но это копейки. Телефонами пользоваться можно только на обеде и кофе-пауцах. Но выходить с телефонами из кабинета нельзя. Опаздывать нельзя даже на 1 минуту (пропускная система), и все отображается, во сколько вы пришли и во сколько ушли с работы. Коллектив общего отдела тоже так себе. Чисто бабский почти. Женский коллектив обязательно должен быть либо в платьях, либо юбках. Сплошная бюрократия. Ужасное место.

Все, что люди пишут в отзывах о этой компании, правда. Не могу говорить за проектный офис, расскажу про работу на строительной площадке. Попав в ряды ПАО «онхп», я понял сразу, что половина руководящего состава просто не желает работать. Вся работа заключается в перекладывании ответственности. Пытаясь выслужиться перед Зугой, подставляют друг друга. Нормальный человек долго не продержится. Работа по снабжению поставлена из рук вон плохо. По поводу заработной платы обманывают. Обещания всегда расходятся с реальностью. Зуга страшный врун. Перед началом обещает золотые горы, а по факту выполненной работы начинает юлить. Так что, если вы подрядчик, хорошо подумайте прежде чем с ним работать. Персонал у него зашуганный. Все боятся, что он потом создаст им проблемы с дальнейшей работой в Омске. Его свита либо старики, либо высокомерные подлизы, которые своими нелепыми указаниями просто иногда ...

Забивают на трудовой кодекс. Трудовой договор на руки категорически отказываются выдавать. Ненормированная заработная плата. Начальников отделов выбирают не по уму, к примеру, в КПО сидит неопытная в строительной сфере женщина, до которой не достучится даже профи в строительном деле, она действует исходя только из женской логики и эмоций (из её слов). Переработки обязательные и не оплачиваемые, иначе работать спокойно и жить не дадут. Генеральный не вникает в суть проблемы, а просто угрожает увольнением (был случай, когда угрожал человеку, что он не доучится в университете). Начальник отдела кадров считает себя замом генерального, корона натёрла уже… Были случаи, когда даже людей под 40, которые с немалым опытом работают на своих местах и должностях, переводили в отдел студентов и заставляли делать работу тех самых студентов. Начальники отделов ничего не значат для руководства, с отдела ...