Отзыв сотрудника о компании ОМС Аутсорсинг Партнер Красноярск
17 марта 2024 г.
Когда мне нужна была работа, я на Хедхантере и других работных сайтах увидела вакансии от компании ОМС-Вахта. Страница у них есть и в ВКонтакте. И как они зазывают людей у них работать по вахтовому методу работ по графику 45/45, 60/60. При этом активно так поют про высокую зарплату, белое трудоустройство, компенсации по питанию, медкомиссии и билетам. Билеты на вахту они не покупают, вы сами должны озадачиться, то ли поезд у вас будет или самолёт, компенсация за поезд или самолёт будет компенсироваться по справке о стоимости проезда плацкартного, не фирменного вагона, а это сущие копейки. Питание 150 руб. в сутки, если переел, высчитают из зарплаты. Так как в организации большая текучка, оформляют срочный трудовой договор вместо бессрочного. Что означает, что вы теряете гарантии и компенсации, гарантированные вам по ТК РФ при работе вахтовым методом. Срочный трудовой договор не обязывает работодателя давать вам гарантии, компенсации и заботу о себе, ваших правах и свободах. А также начисление северных и районных коэффициентов. Начисление северных и районных (РКС, МКС) в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях начисляются только если вы заключили бессрочный трудовой договор. А такую форму трудового договора данная организация не практикует. Оклад или тарифную ставку по вакансии не говорят, говорят только полную сумму, например, 100 000 руб. за график работы 45/45 или 60/60 дней. Что совсем не понятно, из чего состоит зарплата, просишь разложить состав зарплаты, включают дурочку. Трудовой договор свой вы не увидите до тех пор, пока не приедете на объект, куда устраивались, и отсюда в нём будет содержаться всё, что угодно, только не то, на что вы договаривались. Работать нужно будет за себя и за несколько «братьев», оплата только за себя, что такое сверхурочные работы компания не знает вообще. Из-за текучки людей вот и грузят работой, кто есть или остался, причём грузят работой такой, на какую не устраивался. В данной компании имеется СБИС — это электронный кадровый документооборот, где трудовой договор можно заключить удалённо, подписав его по СМС. Решила попросить дать мне ознакомиться с договором и заключить его до убытия меня на работу. На это мне отказали, заключив, что только на объекте я договор увижу. Зачем тогда нужен электронный кадровый документооборот, если ты не можешь им воспользоваться, возникает вдруг такой вопрос? В итоге не пошла туда работать и вам не советую. Отзыв реальный, не заказной. Но решать, конечно, вам. Их нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в этой (с чёрной з/а) Компании несколько лет назад в Кейтеринговом подразделении. Увидела вакансию захотела почитать в надежде, что что-то изменилось, а нет… У меня сложилось впечатление за время работы что руководство смотрит результат усреднённого по принципу «ты ешь мясо, а я ем рис — вместе мы едим «голубцы», поэтому и не видит, того хаоса/самодурства и некомпетентности который твориться в этом подразделении за красивыми словами и формулировками- поэтому и довольствуется постоянно одним блюдом «в капусте»
Нет комментариев
0
0
Описание вакансии не соответствует требованиям вакансии. Первый звоночек был, когда я попросила эйчара поподробнее рассказать об отделе и более расширенно о функционале вакансии, на что эйчер отрапортовал, что я всю информацию получу на втором собеседовании. Ну, ок. Каково же было мое удивление на втором собеседовании, когда оказалось, что мой опыт совсем не соответствует требованиям компании, а все, что говорил эйчер о большом отделе — откровенная ложь, отдел-то из двух людей состоит. Одним словом, то ли эйчер такой бестолковый, то ли у них в компании правая нога не знает, что делает левая рука. Компания оставила очень неприятное впечатление.
Нет комментариев
0
0
В Санкт-Петербурге возглавляет эту помойку чАВКИН руслан и его зам еРШОВА елена! Руководителями их назвать нельзя, за три года управления чавкиным ОМС почти вымер в Санкт-Петербурге. Но теперь ещё достанется и Татарстану, так как чавкин теперь и там))). Ну до ладно по порядку; в Санкт-Петербурге сначала отвалилась магна, потом закрыли Пулково, не стало и русского стандарта, сейчас отвалится Перфетти, фабрика загибается и так можно перечислять долго, я этого делать не буду. Алмаз это отдельная история, я думаю когда они узнают как и из чего их кормят то Алмаз тоже отвалится и всё это действие происходит под руководством чАВКИНА. Расскажу про сырьё и условия; сырьё самое дешёвое и окачестве можно только догадываться, на производстве бордак, тараканы и грязь. Тараканы валятся прямо с потолка, на фабрике, сотрудники работают как рабы. Сократили бюджет почти в два раза, все бегут в рассыпную....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Персонала не хватает, работать будете за троих. Ехала горничной, оказалась посудомойкой. Руководство может наорать. К медикам можно только по разрешению начальства. Кормят не очень, т.к. работаю в столовой, каждое утро со всех списывают сумму на 100 руб. больше, чем выдают, мотивируя тем, что можно есть что хочешь. За месяц это 3000, которые высчитывают с з.п.! Людей на мойке не хватает, поэтому я на работе с 5:30 до 23:30! Домой за свой счёт, поэтому дорабатываю вахту и больше в ОМС никогда! Город ставлю Москва, т.к. моего объекта нет в списке. Это Ямал, Сабетта. Оформляют быстро. Зарплата на карту вовремя.
Нет комментариев
0
0
1. Некомпетентность руководителей 2 Задержка зарплаты колоссальная (приходится «выбивать») 3 Не оформляют официально, хоть и требуют весь пакет документов сразу 4 Относятся к персоналу как к животным 5 Менеджеры высшего и среднего звена откровенно «пилят» бюджеты с заказов и за копейки заставляют работать уборщиц. Я не советую работать в этой компании. Их нет
Нет комментариев
0
0
Самый огромный недостаток филиала Санкт-Петербург — это [М.] Н.А. Это не руководитель, это обычное невоспитанное быдло, которое не имеет каких-то элементарных норм делового этикета и субординации. Не даёт спокойно работать, пугает бесконечными штрафами, никогда не слушает и не слышит. Благодаря ей огромная текучка в филиале. Не умеет цивилизованно решать проблемы. Первого, кого нужно оттуда гнать в шею, это она. Надеюсь, это когда-нибудь произойдёт. Зар. Плата
Нет комментариев
0
0