Работа в ОКНА ИТС - Отзывы сотрудников

Организация ООО «Артвуд» (Lumon OY). Договорилась на собеседование с +7 (***) 2 572 523 [Д.] [Н.] в видео-формате. Написала ей за час до собеседования, спросив, всё ли в силе. Мне ответили, что всё окей. Собеседование будет. В назначенное время звонок не состоялся. Я ждала 10, 15, 20 минут, 30. Никто не дал обратную связь. Я в шоке с такого подхода, откровенно говоря. Такое со мной в первый раз. Обычно работодатель даёт обратную связь, если опаздывает, встреча отменяется и т.д. А такое отношение, как минимум, некрасивое. Если соискатель опоздает так сильно на встречу и не предупредит, то никто этого не оценит. Так почему соискатель должен терпеть к себе подобное отношение? Сказали бы, что разговор отменяется, я бы иначе запланировала свой день. Просматривая отзывы, думала, что у меня всё в порядке будет. Но, видимо, ошиблась :) -

Не буду повторяться под написанным уже ранее другими сотрудниками, но все так и есть. Положительные отзывы это сплошной фэйк, может и реальные сотрудники написали, но 146% под угрозой невыплаты зп или т.п. Позиционируют себя типа мега-супер-премиум, а по сути обычный шараш-монтаж даже без своего постоянного штата монтажников и прорабов. Очень много словесного трепа со стороны директора и его жены, больше похоже на какую-то секту типа ТяньШи или Опифлейм :-)). За свои слова не отвечают, могут (и обязательно кинут) на Деньги. Принцип работы конторы такой,-завлечь клиента, навешать лапши на уши ему, обязательно стрясти с него предоплату… и забыть о нем, деньги полученные от клиента тут же дербанятся на затыкание дыр. Пишу с телефона, не очень удобно, общее резюме такое,- если уж совсем в жизни прижало то можно на недолго и без особого фанатизма устроиться поработать пока что-то более достой...

Компания в поиске «волшебника» по продажам. Задача, которую должен решать отдел продаж: выполнение нереального плана по прибыли при минимальном вложении в рекламу. На тему оптимизации продаж каждый день проводятся многочасовые совещания, которые отвлекают от реальной работы. Ежемесячный KPI, от которого зависит ваша реальная зарплата (оклад будет минимальный), больше похож на список пожеланий Деду Морозу: то, что компания всеми силами не смогла сделать в продажах в течение 18 лет, вы должны будете осуществить за месяц. Про процент с продаж забудьте: преодолеть точку безубыточности вы сможете, только в случае чуда. При этом ваши личные дела (выплата Вашей зарплаты, вопросы трудоустройства и т.п.) обсуждаться не будут — у начальства нет времени на эту «ерунду», оно очень занято своими вопросами. Так что встаньте в очередь и ждите, когда о вас вспомнят и пригласят. В целом, обстановка нездо...

Устроился работать в фирму Окна-Итс не так давно, месяца четыре назад. Привлекла возможность хорошего заработка на такую крутую фирму, где нет потока, как на моей прошлой работе- ставили по 10 окон в день, здесь работа очень интересная, но заказов много, нужно быть очень внимательным и аккуратным. Работать приходилось и у известных личностей, не буду здесь писать их имена, остеклили и лоджии, и балконы, и террасы на дачах. Мне работать здесь нравится, есть ощущение своей востребованности и важности. Выдают униформу отличного качества и летом и зимой (посмотрим), оплата чуть выше рынка+переработки. Начальство, конечно, строгое, требуют аккуратности и порядка, ну, а по другому как? С такими дорогими проектами работаем- нельзя по другому.

Ужасное отношение к сотрудникам, постоянные задержки заработной платы с объяснениями «нет наличных». Страшная текучка, ежемесячно увольняются люди. Монтажникам не платят годами. Многочасовые совещания, где директор пытается показать какой он умный и главный, а толку от эти совещаний ноль. Политика компании главное взять деньки от заказчика, а что дальше никого не интересует. Заказчики не довольны. Как эта контора еще работает, кто к ним вообще обращается.

Все негативные отзывы чистая правда. крайне высокомерные руководители. Директор практически не учавствует в решении конфликтных ситуаций в работе. Абстрагируется от решения проблем компании и размазывает вину на всех. Что на руку бестолковым сотрудникам-дурачкам, которых там добрая половина. Доведение подобных ситуаций до абсурда. Даже при наличии всех доказательств твоей невиновности в ситуации, будешь послан [censored] со словами «не надо устраивать балаган». Вменяют кучу обязанностей, но не дают никаких возможностей повлиять и что-то решить. Зажимают деньги на поставку материалов и изделий в срок. Не оставляют запаса на форс-мажорные обстоятельства и как следствие словарник сроки ложатся на плечи исполнителей. Заваливают кучей «долгостроев» и не производят промежуточных расчётов. Деньги приходится выпрашивать. Причём расчёт производят через «прокладку» в виде ип-прораба. Сорванные сро...

Работаю менеджером по рекламе.. Спектр моей работы довольно разнообразен, от интернета и до полиграфии, благодаря этому день пролетает незаметно. По роду своей деятельности общаюсь с интересными людьми, совершенствую свои профессиональные навыки делового общения. В том числе мне приятно работать в компании, которая является представителем известного европейского бренда. Я вижу, как совместными усилиями всех наших ребят рождается шедевр, каждый раз необычный, и не похожий на то, что делалось раньше, я очень довольна своей работой.

Непорядочно и к клиентам и к сотрудникам, деньги не только задерживают, но и обсчитывают. ЗП серая, текучка, не профессионализм.

Мы благодарны нашим бывшим сотрудникам за отзывы, пожелания и за конструктивную критику. Но часто сталкиваемся и с тем, что описанные ситуации или не имеют отношения к компании или искажают то, что происходило. Мы в свою очередь делаем из негативного опыта правильные выводы — еще более внимательно относиться к сотрудникам! Если действительно сложилось неприятная ситуация, которая Вас разочаровала, то приносим извинения.

Подвешивают на деньги. Постоянно недоплачивают и копят долг перед сотрудниками, делается специально что бы люди не смогли уйти. Чёрная зарплата мастеров монтажников. Серая минималка у офисных сотрудников. Неадекватное руководство. Не хочет или не умеет слушать коллектив. Вечные проволочки с деньгами и затягивание заказов. Бесполезная бюрократия. Как следствие недовольны клиенты. Вину скидывают на персонал и с удовольствием штрафуют. Крайне не рекомендую тут работать. Выжимают людей насухо, карьерного роста нет. Выкинут и останутся должны. Так происходит со всеми рано или поздно. Текучка..