Отзыв сотрудника о компании ОКЕЙ Санкт-Петербург
27 августа 2023 г.
Очень много разных отзывов о работе компании, но в основном от персонала, задействованного в продажах. Я же хочу оставить отзыв от лица HR. По всей стране у Окей 76 магазинов согласно их сайту. И в среднем по России всегда открыто 20−25 вакансий в HR-отделы в разных городах, то есть каждый третий-четвёртый отдел постоянно не укомплектован. И это объясняется рядом причин. Я думаю, не надо объяснять, о чём свидетельствует текучесть в таком ключевом отделе магазина, какой бы статус ни придавали ему — HR BP и все в этом духе. Несмотря на такой громкий статус, это и секретариат, и делопроизводство, кадры, подбор, обучение, охрана труда, медосмотры, управление расходами на персонал, социальные сети, аутсорсинг, массовики-затейники, прислужники и помощники руководителей всех уровней. При этом бизнес-процессы устаревшие, не выстроены коммуникации, много бюрократии и согласований в почте, устно, письменно, низкий уровень автоматизации, программного обеспечения, не автоматизирован документооборот, избыточный контроль в виде сканов, табличек Excel, постоянных ежедневных совещаний в онлайн-формате по разным сферам ответственности (охрана труда, кадры, медицина, подбор, общие вопросы и др.), каждую сферу курирует свой руководитель или служба, подчинение региону, подчинение директору магазина, подчинение директору по персоналу и т.д. Одним словом, одни руководители, сплошной контроль и совещания, а работает только отдел персонала в магазине в свободное от этих совещаний время. Бухгалтерия работает удалённо в офисе, из-за чего приходится постоянно сканировать и отправлять им документы в электронном и бумажном виде, выполнять их функции на месте в магазине — консультация работников, ответы на постоянные вопросы, справки. Зп не соотносится с объёмами работ и зонами ответственности, система премирования слабая, бонусы отсутствуют, сомнительный ДМС на условиях софинансирования спустя год. В компании декларируется соблюдение трудового законодательства, но на практике это не так. Изменения в трудовые договоры не в пользу работника вносятся и подписываются задним числом. Премирование чётко не определено, отсутствие объективности, зависимость от личного отношения руководства. Учебные оплачиваемые отпуска не предоставляются, переработки не оплачиваются. Трудовые договоры заключаются на определённый срок, его могут продлить на худших условиях, могут прекратить. Новые сотрудники принимаются на повышенный уровень заработной платы с целью закрыть показатель укомплектованности и «дыры», при этом годами не повышают зп работникам, отсутствуют надбавки за стаж, наставничество и т.д., тем самым опытные работники оказываются в невыгодных условиях. HR в компании постоянно ставят в неудобное, мягко говоря, положение, заставляя подсовывать на подписание какие-то бумажки, согласия, собирая различные личные данные, вынуждая организовывать дешёвые «праздники» и покупать на скудный бюджет какие-то призы или угощения для сотрудников, самостоятельно печатать благодарности на цветном принтере, даже не на бланках. Услугами типографии пользуется компания редко, всем этим занимается отдел персонала, придумывает, печатает плакаты, благодарности, листовки, объявления. В моём немалом опыте это компания с самым маленьким бюджетом на корпоративные мероприятия, отдых сотрудников. Отсутствует система, схема обучения новых HR, а как вы понимаете, зон ответственности много, много функциональных руководителей и свои особенности, в том числе и программное обеспечение. Хорошо и несколько раз подумайте, прежде чем идти на такие должности в компанию. Подойдёт для того, чтобы набраться какого опыта и для записи в трудовой книжке. Максимум на год, может два, ну, или уйти в декрет. Сами понимаете, что с таким объёмом работы вам не светит никакого развития ни в HR, ни развития вообще, так всё основное время съедает рутина, бюрократия, бесполезные совещания и мероприятия. Помогает начать по-настоящему ценить себя, личное время и время с семьей, здоровье.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень много разных отзывов о работе компании, но в основном от персонала, задействованного в продажах. Я же хочу оставить отзыв от лица HR. По всей стране у Окей 76 магазинов согласно их сайту. И в среднем по России всегда открыто 20−25 вакансий в HR-отделы в разных городах, то есть каждый третий-четвёртый отдел постоянно не укомплектован. И это объясняется рядом причин. Я думаю, не надо объяснять, о чём свидетельствует текучесть в таком ключевом отделе магазина, какой бы статус ни придавали ему — HR BP и все в этом духе. Несмотря на такой громкий статус, это и секретариат, и делопроизводство, кадры, подбор, обучение, охрана труда, медосмотры, управление расходами на персонал, социальные сети, аутсорсинг, массовики-затейники, прислужники и помощники руководителей всех уровней. При этом бизнес-процессы устаревшие, не выстроены коммуникации, много бюрократии и согласований в почте, устно, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасное отношение, начиная с охраны — на каждого, кто не заискивается перед этими приехавшими на вахту, смотрят как на вора. Руководитель отдела — основная задача крысятничать директору на всех. На складах — логисты — им вообще пофиг, где какой товар вам надо достать к акции и как вы его будете доставать с 3 этажа. Вишенка на торте — самодур директор по адресу Святоозерская — злопамятная, хамоватая, любит размазывать, унижать, доводить до слёз кого-либо, собрав на это зрелище весь отдел — чтоб все осудили или в зале при покупателях. Рассказывает на собраниях, какая она крутая была среди бандитов в 90-е. Не рекомендую никому здесь работать. Своевременная з/п
Нет комментариев
0
0
Гнилая шарага. Теперь к литературному. От лица HR. 1. Если вы продавец, не идите работать в ОКЕЙ. Идите в Перекрёсток, Пятёрочку, в любой другой магазин, потому что в ОКЕЕ вас ждёт концлагерь. Вы будете работать и за себя, и за того парня, а скорее всего, за несколько парней, которыми недоукомплектуют ваш отдел. Не надейтесь на премии, их там нет. Заработная плата не проиндексирована три года и намного ниже рыночной. Пообедать вам нормально не дадут, а нагрузить дополнительной работой смогут. 2. Офис — те несчастные, что сидят за устаревшей техникой в подобии офиса (протекшие потолки, отсутствие вентиляции, отсутствие отдельного туалета, нужно идти в производственную раздевалку, где переодеваются продавцы), это либо тётеньки в возрасте, либо молодые девчонки (хотя уже не видно и девчонок) перед декретом, которых никуда не брали и которые очутились в этом прекрасном месте от безнадёги. Вы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поварской коллектив ужасный, новеньких не любят, сплетни, интриги, руководитель ничего не понимает, бегает туда-сюда, проверок до хрена, каждый день всё не так, всё не этак. Зарплата маленькая 43 000, зато на сайте написано 75 000, один обман, вы этого никогда не получите, текучка страшная, никто не держится, все увольняются. Устраиваться на работу в «Окей» не советую, потеряете своё время и нервы! Никаких, всё плохо, форму не дают, но приносят лист для росписи. Им выдали форму поварам, работа адский труд, свободного времени у повара нет, даже на обед не сходишь!
Нет комментариев
0
0
Приходил туда мерчем. Недостатки: Всё остальное. Большевиков 10 спб. Это мрак. 1) Начнём со входа. Иметь при себе надо кучу документов, даже если ты уже прошёл безопасников. Шмонают. Проверяют все карманы, сумки, маркируют чуть ли не тебя самого, лично видел, как женщинам маркируют их женские предметы поштучно (што?). Далее каждый мерч обязан зарегистрироваться у безопасного, которых ещё надо умудриться выловить, потому что их просто не бывает на рабочем месте, ты обязан ловить их сам и умолять зарегать тебя, сканируют паспортные данные, медкнижку, письмо-разрешение от организации, всё постранично пересматриваю, как будто ты не низшую должность пришёл таскать тяжести, а устраиваешься ген.директором Газпрома. Нет печати на пропускном — просто не пускают работать. Как будто это тебе надо, а не им. Часто стоишь в очереди и ждёшь. 2) Огромный вопрос к руководству сети, а не точки. А вы вообщ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0