Работа в ОКАН - Отзывы сотрудников

Сроки по контрактам срываются на годы (!), по-хорошему деятельность организации под статью 159 УК: «Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.» Здесь основная заслуга [Н.] Б., надеюсь, компетентные органы обратят внимание на этого индивида — это не может вечно сходить ему с рук… ...

То, что компанией еще не занялась прокуратура, это очень странно. Последнее время работа напоминает финансовую пирамиду: выигрывается заказ, причем на тендере подтверждается всё, даже заведомо невыполнимое. Потом получается аванс по контракту, который прожирается, потом приходит аванс по другому договору и т.д. Так как требования подтверждаются неподъемные, то потом идет долгое уламывание заказчика принять отклонения, что приводит к срывам контрактных сроков на годы (!). Другими словами, оборудование сдается какое-то крайне редко, как результат задерживают зарплату частенько, так как не всегда аванс по следующему контракту поспевает к исходу предыдущего. В общем, если вы планируете здесь заниматься проектированием, разработкой чего-либо, то этого не будет, вы будете постоянно названивать заказчику и упрашивать изменить требования, которые компания подтвердила на стадии тендера. Плюсом к ...

Изначально интересная и рабочая концепция была запорота по нескольким причинам: 1. Отстранение собственника от управления и делегирование [censored] менеджерам, особенно выделяется [Н.] [Б.]. В итоге много срывов сроков поставок, бывает на 3−5 лет (!), претензии, вскрытие банковских гарантий, задержки з/п. Это все талантливые менеджеры наработали))) 2. Большая текучка кадров, почти полное отсутствие опытных работников. Отдел кадров отсутствует как таковой. 3. [censored] финансовая политика, большие задолженности перед поставщиками. Лично [Н.] [Б.] виновен в провале нескольких крупных проектов, так как не обладает ни профессиональными качествами, ни управленческими, интеллект тоже хромает, даже не готов обучаться на своих ошибках, так же отсутствует харизма, которая должна быть у руководителя такого уровня — как результат презираем собственным коллективом. Но смотря на очевидные недостатк...

Не смотря на то что в компании я проработала не долго, могу сказать только слава благодарности коллегам с которыми я взаимодействовала. На любую просьбу всегда была оказана помощь, на каждый вопрос был получен ответ. Отдельно хочу отметить грамотную организацию работы сотрудников, с любым из них ты можешь выйти на связь в независимости от его местонахождения на данный момент и выяснить интересующую тебя информацию.

Работала здесь немного времени, но вспоминаю своих сослуживцев с большой теплотой. Если возникал какой-то вопрос или проблема, они всегда приходили мне на помощь. Очень квалифицированная организация труда сотрудников, с каждым из них ты можешь выяснить рабочие моменты, независимо от того, где кто находится.

В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание...

Ужасное местоположение в промзоне (вокруг жд пути, ремонтные мастерский, автомойки) — хоть и недалеко от центра, но если вы без авто, то добраться будет проблематично. Постоянные изменения в структуре компании — нужно быть готовым к тому, что ты придешь на работу и тебе заявят, что теперь у тебя новая должность и новые обязанности (на которые ты не соглашался). Кастовое разделение в компании — есть холопы, а есть Царь и приближенные к царю — между ними (холопами и приближенными) огромная пропасть. Выдуманные преимущества компании — ни на рынке, ни в отрасли атомной — эта компания давно не считается гарантом чего-либо, везде к ней скептическое отношение, которое компания заслужила своими действиями в последние пару лет (раньше компания была на хорошем счету у многих). Ненормированный рабочий режим (отпуск полагается не всем), непонятная система карьерного роста и премирования сотрудников....

Отличная компания, которая даст вам буст, идти сюда только с тем условием, что вы хотите работать, а не сидеть на пятой точке ровно. Куча бонусов, как такси, компенсация спорта, музеев, даже заграницей. Коллектив космический, в ОКАН всегда очень строгий отбор.

Классная фирма, благодаря которой можно скопить подушку безопасности. Но тут нужно трудиться, а не штаны просиживать. Есть оплата такси, спортклубов, музеев, в том числе за рубежом. Коллектив просто бомба, здесь серьезно относятся к подбору сотрудников.