Отзыв сотрудника о компании ОФИСНЫЕ КОМПЬТЕРНЫЕ СИСТЕМЫ OCS Санкт-Петербург
07 марта 2021 г.
Берём по пунктам из текущих вакансий: «Команда профессионалов, к которым не страшно обращаться за советом: общаемся на «ты», задаем любые вопросы, делаем ошибки — и идем дальше (главное, ошибки не тиражировать :)» - да, задать вопрос можете, но так как большинство сотрудников старички, можете получить совершенно недружелюбный ответ. И часто получаете. Старички привыкли, что вокруг компетентные спецы и иногда бесятся от юных заблудших сотрудников. Терпите. «Душевная атмосфера, уютный офис, оборудованные рабочие пространства, чай-кофе круглосуточно (спальных мест не предусмотрено :))" - спальных мест не предусмотрено, но нередко нужны, так как работы вагон, переработки не оплачиваются. Сразу определитесь, насколько вы готовы отдавать личную жизнь работе и отстаивайте своё право на нормированный конец рабочего дня, если заранее обозначили позицию. Но знайте, что коллеги готовы работать сверхурочно бесплатно, это норма в компании, поэтому протест может сыграть не в вашу пользу. Рабочие места оборудованы плохо. Просьбы улучшить отклоняются. «Постоянное движение — если сотрудник хочет расти и развиваться — мы постараемся найти и предоставить возможности (кстати, недавно в компании открылся клуб, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только)» -про искусство и прочие внепрофильные вещи — да, активностей масса, сиди себе да выбирай по душе. А вот про прокачку в профессиональном плане на типовых процессинговых позициях забудьте. Никаких карьерных грейдов нет. Выше написано, что много сотрудников работает больше 7 лет. Часто они работают в одной и той же должности, и, что самое интересное, иногда даже без роста оплаты труда. В других компаниях индустрии (и это не редкость) руководители периодически обсуждают с своими сотрудниками их развитие. Здесь этого нет. В компании распространена практика горизонтального движения сотрудников. То есть если вы вдруг заскучали и думаете попытать счастья в другом отделе — никто не против. Но зпл не особо меняется, а в следующей должности вы можете опять просидеть 4−5 лет без перспектив. Каких-то критериев пересмотра зарплаты нет. Индексаций нет. Есть частные случаи повышения зарплат без причины (что можно расценить как индексацию), но это не общая практика, это точечные ситуативные исключения. И самое ужасное — нет цели для сотрудников. Компания называет себя IT, но это не так. Технологии отстают от общих тенденций, руководителям было крайне непривычно выступать онлайн в коронавирусный год, они привыкли к личным контактам с аудиторией. Руководители хорошие, но уже отстают от рынка. При этом под громкими лозунгами «мы айти» внедряют то, что в настоящем IT было 5−7 лет назад. Итого: обычная российская компания логист-продавец с российским подходом, но добрым сердцем. Отстали от рынка во многом. Зарплаты идут по нижней границе рынка, добиться повышения сложно, даже на 5%. Из своей практики были 3 просьбы об улучшении для меня как для сотрудника по различным аспектам (которые в других компаниях являются нормой, просьбы были не с потолка). Все 3 раза был получен отказ. .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Увидели моё резюме на хх.ру, прислали приглашение, вакансия на тот момент висела уже более полутора месяцев) на втором этапе собеседования порадовала «кислая» мина непосредственно менеджера, к которому ищут ассистента. На этом этапе кадровичка предупредила про вопросы об их продуктах и компании (вы должны знать всю инфу). Видимо, обучение не предусмотрено, вы уже должны всё знать на отлично и показать, какая у них «отличная» компания и что вы «очень хотите» у них работать) В свою очередь на вопросы про ваши обязанности и задачи прямого ответа вы не получите, про зп тоже. Собеседование для тех, кто хочет зря потратить своё время, отвечая на вопросы, не касающиеся работы. Велком. Советую сменить HR, если она не умеет по резюме и по телефону определить, нужно ли тратить время на данного кандидата.
Нет комментариев
0
0
Постоянно висят одни и те же вакансии, невольно задумаешься: если всё так замечательно (по их рассказам о себе) в этой компании, то почему постоянно ищут на одни и те же должности сотрудников? А потому что никого они не ищут, а впустую отнимают время у людей, проводя липовые собеседования! Натянуть бы эту компанию по статье какой-нибудь, чтоб неповадно было людей вводить в заблуждение и тратить их время. Нет
Нет комментариев
0
0
Берём по пунктам из текущих вакансий: «Команда профессионалов, к которым не страшно обращаться за советом: общаемся на «ты», задаем любые вопросы, делаем ошибки — и идем дальше (главное, ошибки не тиражировать :)» - да, задать вопрос можете, но так как большинство сотрудников старички, можете получить совершенно недружелюбный ответ. И часто получаете. Старички привыкли, что вокруг компетентные спецы и иногда бесятся от юных заблудших сотрудников. Терпите. «Душевная атмосфера, уютный офис, оборудованные рабочие пространства, чай-кофе круглосуточно (спальных мест не предусмотрено :))" - спальных мест не предусмотрено, но нередко нужны, так как работы вагон, переработки не оплачиваются. Сразу определитесь, насколько вы готовы отдавать личную жизнь работе и отстаивайте своё право на нормированный конец рабочего дня, если заранее обозначили позицию. Но знайте, что коллеги готовы работать свер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасное собеседование. HR [Е.] [В.] спрашивала очень личные вопросы, вообще не относящиеся к работе, очень неэтично для компании, в которую меня не взяли, например: «Вы сами поступили в вуз?», «Учились на бюджете?», «А кем работают ваши родители?», ну и классика «А детей не планируете, а то сейчас возьмем вас и уйдете…». Складывается впечатление, что [Е.] лично из своих денег будет платить декретные, так переживала. Спрашивали настолько бестолковые вопросы, а про суть работы ни слова, видимо, она сразу чакрой и третьим глазом почувствовала, что на должность ассистента я не подхожу и можно поглумиться всласть. Предварительно, по телефону не провела скрининг, чтобы мы не тратили время друг друга. По итогу собеседования [Е.] не перезвонила и не написала. Спасибо за час, проведенный в вашей прекрасной переговорке. Я совершенно разочарована в подходе к найму в данной компании, надеюсь, руково...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При трудоустройстве и при увольнении мы обговаривали с директором отдела бытовой техники В.Б., что мне будет выплачена бонусная часть за испытательный срок в любом случае. В итоге В.Б. не выполнил это обещание. Нет рабочей схемы выполнения плана, при этом свободы действий тоже нет. Частично белая зарплата, бесплатный кофе, хорошая работа других отделов.
Нет комментариев
0
0