Отзыв сотрудника о компании ОФИС ПРЕМЬЕР Москва
18 октября 2021 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2021−009298−95 Номер дела ~ материала 02−7832/2021 ∼ М-4310/2021 Стороны Истец: [К.] Р.А. Ответчик: АО «Офис Премьер» Дата поступления 17.05.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.08.2021 Cудья [К.] М.А. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 23.08.2021 решение именем российской федерации 23 августа 2021 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [К.] М.А., при секретаре [Ю.] Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7832/2021 по иску [К.] [Р.] [А.] к АО «ОФИС премьер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: [К.] Р.А. обратилась в суд с иском к ответчику АО «ОФИС премьер» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации и морального вреда, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № … от 19.09.2018, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность мерчендайзера отдела мерчендайзинга с окладом 36 800 руб. 00 коп. в месяц (приказ о приеме на работу № … от 19.09.2018 г.). Приказом № … от 03.06.2019г. «О прекращении Трудового договора с работником» была уволена по п.5 ч.1 ст 81ТК РФ. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по решению Хорошевского районного суда г. Москвы по делам № 2- 686/2020. Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. Ответчик, ООО ИЦ «Кариатида», обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № … от 19.09.2018, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность мерчендайзера отдела мерчендайзинга с окладом 36 800 руб. 00 коп. в месяц (приказ о приеме на работу № … от 19.09.2018 г.). Приказом № … от 03.06.2019г. «О прекращении Трудового договора с работником» была уволена по п.5 ч.1 ст 81ТК РФ. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по решениям Хорошевского районного суда г. Москвы по делам № 2- 686/2020. Как следует из бухгалтерской справки — расчета ответчика [К.] Р.А. выплачена компенсация за задержку выплат по решению суда по делу № 2−686/2020 за период с 17.09.2020 года по 10.11.2020 года (55 дней) в сумме 7271, 79 руб. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. Вместе с тем, указанная компенсация выплачена в связи с несвоевременной оплатой заработной платы, что свидетельствует о нарушении прав работника. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере 2000 рублей. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 300 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [К.] [Р.] [А.] к АО «ОФИС премьер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с АО «ОФИС премьер» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с АО «ОФИС премьер» государственную пошлину в размере 300 руб. в доход бюджета города Москвы. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья М.А. [К.] Мотивированное решение изготовлено 05.10.2021 года
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Офис на Марксистской. Уже на собеседовании моя будущая руководительница сказала необычную в этой ситуации фразу: «у нас за ошибки увольняют». Вообще-то это общеизвестный факт, но зачем на собеседовании то? Оказалось, что под этим флагом реально травят, как правило, новеньких сотрудников, причем чаще всего через подставы, манипуляции и создание агрессивной, стрессовой среды, в моем случае — через заваливание работой. В отделе продакт-менеджеров не постеснялись в 2025 году таким образом уволить мать троих детей. В отделе логистики две девушки одна за другой вылетели сразу после испытательного. Слышал, что кто-то из топ-менеджеров одним днем уволил «хорошо» и много лет работавшего сотрудника, который допустил ошибку в дате! документа. Кто кого и как где травит, открыто обсуждается среди старожил с 10−20 летним стажем, которые, собственно, активно в травлях участвуют. Резюмирую: хотите испыт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
такой бардак творится, людей держат за рабов, заставляют в обязательном порядке оставаться на переработки, начальство в ночные смены вечно пьяное, устраивают там разврат. Премии лишают. Жена начальника склада [Ш.] строит из себя генерального директора, графики сами себе устраивают, работают по два дня в неделю.
Нет комментариев
0
0