Начнем с главногоруководство и его отношение к обычным сотрудникам. «Что вы встали как стадо свиней»так начинает собрание директор магазина оби г.Казань [А.] [А].После такого отношения ,что должен чувствовать сотрудник ,который пришел на работу ? Если вы с чем то не согласны то ,устраиваясь сюда вы от каждого сотрудника можете услышать еще одну фразу ,но уже от зам.директора Айнура« не нравитсяувольняйся,мы никого здесь не держим»Еще один из минусовштат не укомплектован.Нагрузка на сотрудников ложится больше ,а зарплата остается такой же.Отсюда 3й минусзарплата.Да ,она белая,вам будет приходить расчетник на почту.Для начинающего сотрудника это хороший опыт ,но это не то место где можно и хочется работать и держаться за место.Маленькое ответвление за сентябрь 2022 годанам не хватило до плана 40 000 тыс рублей .На собрании директор [А.] с издевкой и радостью говорила о том ,что нам не хватило этих же 40 000 ,хотя о мотивации мы узнали после 10.08.22 и о самом плане магазина.В течении 10 дней разговоры на собрании и во внутренней группе о плане и работе не оговаривались.Делаем вывод: Директор и зам директор по продажамИх не интересует ни план магазина и ни его реализация.Свою премию они и так получают.После не выполнения плана ,у сотрудников опустились руки и желание работать в данной компании пропало.Я не удивлюсь ,что октябрь для магазина будет провальным,так как с таким отношением никто не хочет торговать.А ведь благодаря обычным ,рядовым сотрудникам руководство получает свою зарплату и премию.Не секрет ,что Оби в г.Казань ,выполнял свои планы по продажам и без директора ,которого не было у магазина пол года,если не больше.Делайте вывод : трудоустроиться после Оби в другие сети не составит труда,но стоит ли оно времени и ваших нервов
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права