Отзыв сотрудника о компании Ньютон Технологии Москва
07 апреля 2024 г.
Собеседовался на роль php программиста. У меня уровень сеньер, знаю многое и умею многое. Собеседующий дал серию идиотских вопросов, после чего обвинил в том, что я профеепригоден.
Проблема в том, что он даёт говнокод, который нормальные разработчики не пишут, вопросы из разряда что будет если написать хер-ю и тебе даётся 30 минут.
Советую компании пересмотреть процесс найма. Никому не известная контора, где собеседующий оценивает кандидатов как на экзамене - это зашквар. Вы никто и звать вас никак. Работал в более солидных компаниях, где были более вменяемые руководители.
На резюме и стаж не смотрят, видимо, в компашке этой никому не известной работают исключительно терпилы, которые
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Изначально общение с рекрутером (как потом оказалось, это был Head of IT Recruitment) началось на hh.ru. Сходу мне задали вопрос, от какой суммы я отталкиваюсь. Следующее сообщение было таким: «В регионах уровень ЗП-ожиданий значительно ниже». Неплохо. Оценка кандидата начинается не с хард-скиллов, а с географии кошелька. Ну, рынок работодателя же. Далее созвонились с этим же «лидом», назначили встречу с руководителем направления. День собеседования. Жду 10 минут, пишу рекрутеру. «Сбой в календаре», — ответили мне. Да, бывает (не бывает, уверен, что кроме меня про эту встречу не знал). Сразу предложили новую встречу — без извинений и какой-либо эмпатии к ситуации (также лиды работают в найме, всё верно). Окей, прошёл техническое собеседование. Обратную связь пообещали через 2−3 дня. Написал лиду рекрутмента спустя три дня, ответила, что позже вернётся. Не вернулась. Худшего HR я не встре...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовался на роль php программиста. У меня уровень сеньер, знаю многое и умею многое. Собеседующий дал серию идиотских вопросов, после чего обвинил в том, что я профеепригоден.
Проблема в том, что он даёт говнокод, который нормальные разработчики не пишут, вопросы из разряда что будет если написать хер-ю и тебе даётся 30 минут.
Советую компании пересмотреть процесс найма. Никому не известная контора, где собеседующий оценивает кандидатов как на экзамене - это зашквар. Вы никто и звать вас никак. Работал в более солидных компаниях, где были более вменяемые руководители.
На резюме и стаж не смотрят, видимо, в компашке этой никому не известной работают исключительно терпилы, которые
Нет комментариев
0
0