Отзыв сотрудника о компании NWComm Санкт-Петербург
25 сентября 2024 г.
1) По сути, вся компания — один колл-центр. Сотрудники целый день звонят по холодным базам и зазывают на мероприятия сомнительного качества. 2) При увольнении генеральный директор пытался обмануть на деньги, уверяя, что все выплаты я уже получил. 3) Кроме звонков никаких срочных обязанностей нет. 4) Очень странные корпоративные стандарты в виде Skype и Asana, которые сейчас не работают в РФ. Очень сложная коммуникация внутри компании по текущим задачам, много ненужного, сотрудники не изучают современные механики работы (несмотря на темы инноваций в их же конференциях). 1) Своевременные выплаты 2) Есть обучение 3) Есть настольный теннис
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
в качестве тестового задания на позицию руководителя КЦ предложили не тест, а фактический обзвон холодной базы без последующей гарантии трудоустройства. Ребята, не работаете на этих людей бесплатно - обязательно отличайте действительно тестовое задание от фактической задачи, которую доверяют человеку "с улицы" нет
Нет комментариев
0
0
1. Несправедливая система оплаты: — Зарплата полностью зависит от KPI, фиксированная часть крайне мала. — За 4 года фиксированная часть повышалась лишь однажды. — Повышение зарплаты возможно только через увеличение объема задач. Опыт, квалификация, сложность обязанностей не учитываются.2. Практика манипуляции KPI: При стабильном достижении высоких показателей и росте выручки компания в одностороннем порядке снижала процентные ставки по KPI, что приводило к значительному уменьшению зарплаты. Некоторые изменения даже не обсуждались, мы узнавали о них постфактум при получении зп.- Недостижимые цели: Руководство регулярно устанавливает заведомо недостижимые планы для получения «хорошей» зарплаты. Стабильное достижение этих планов ведет к их пересмотру в сторону увеличения или снижению KPI (см. выше).3. Культура переработок и эксплуатация:- Ненормированный рабочий день: Сильное давление с цел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) По сути, вся компания — один колл-центр. Сотрудники целый день звонят по холодным базам и зазывают на мероприятия сомнительного качества. 2) При увольнении генеральный директор пытался обмануть на деньги, уверяя, что все выплаты я уже получил. 3) Кроме звонков никаких срочных обязанностей нет. 4) Очень странные корпоративные стандарты в виде Skype и Asana, которые сейчас не работают в РФ. Очень сложная коммуникация внутри компании по текущим задачам, много ненужного, сотрудники не изучают современные механики работы (несмотря на темы инноваций в их же конференциях). 1) Своевременные выплаты 2) Есть обучение 3) Есть настольный теннис
Нет комментариев
0
0
1)По сути вся компания- один колл-центр. Сотрудники целый день звонят по холодным базам и зазывают на мероприятия сомнительного качества .
2)При увольнении генеральный директор пытался обмануть на деньги, уверяя, что все выплаты я уже получил.
3)Кроме звонков никаких срочных обязанностей нет.
4)Очень странные корпоративные стандарты в виде скайпа и асаны, которые сейчас не работают в РФ. Очень сложная коммуникация внутри компании по текущим задачам, много ненужного, сотрудники не изучают современные механики работы (несмотря на темы инноваций в их же конференциях).
Нет комментариев
0
0