Отзыв сотрудника о компании НВБ Энергия Москва
13 ноября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77RS0013−02−2025−008727−13 Номер дела ~ материала 02−6390/2025 ∼ М-4832/2025 Дата поступления 21.08.2025 Стороны Истец: [Н] С.В., Прокурор Западного административного округа г. Москвы Данилов А.Ю Ответчик: АО «НВБ Энергия» Cудья [В.] Л.П. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 16.10.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.10.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 16.10.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 29.11.2025 решение именем российской федерации 16 октября 2025 годаадрес Кунцевский районный суд адрес в составе судьи [В.] Л.П., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6390/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах [Н.] [С.] [В] к адрес Энергия≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Прокурор адрес в интересах [Н.] С.В. обратился в суд с иском к адрес Энергия≫, в котором просит взыскать в пользу [Н.] С.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_48##≫. В ходе проверки установлено, что [Н.] С.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 27.12.2022 № 162/22-ТД М (далее — трудовой договор) в должности инженера строительного контроля. В соответствии с п.12указанного трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительным соглашением к указанному договору от 01.12.2023 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, переменная премиальная ежемесячная часть в размере сумма, выплачиваемая на основании Правил оплаты труа и премирования организации, вахтовая надбавка в размере сумма, иные надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно приказу от 14.07.2025 № 439/25ул-К, трудовой договор с [Н]ым С.В. прекращен по инициативе работника. В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма В судебном заседании представитель истца иск поддержал по основаниям, изложенным в нем. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Из материалов дела следует, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_63##≫. В ходе проверки установлено, что [Н.] С.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 27.12.2022 № 162/22-ТД М (далее — трудовой договор) в должности инженера строительного контроля. В соответствии с п.12указанного трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительным соглашением к указанному договору от 01.12.2023 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, переменная премиальная ежемесячная часть в размере сумма, выплачиваемая на основании Правил оплаты труа и премирования организации, вахтовая надбавка в размере сумма, иные надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно приказу от 14.07.2025 № 439/25ул-К, трудовой договор с [Н]ым С.В. прекращен по инициативе работника. В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению. В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма за период с 15.07.2025 по 19.08.2025, согласно представленному расчету, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений. В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характеру причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить Взыскать с адрес Энергия≫ в пользу [Н.] [С.] [В.] начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма Взыскать адрес Энергия≫ в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_82##≫ октября 2025 года. Судья [Л.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю геодезистом два года. Очень рад, что попал в эту компанию. До этого работал в другой, где ЗП задерживали. А тут такого нет зарплата приходит вовремя, что приятно. Жилье временное на вахту нам предоставляет компания. Жилье всегда качественное, есть где помыться, расположиться. Кормят тоже здоровски. Я доволен.
Нет комментариев
0
0