Работа в нтц приводная техника - Отзывы сотрудников

Зарплата на половину серая. Маленький оклад и премия по желанию руководства. При увольнении вычли за спецовку прилично, и половину голого оклада дали. И юридически ничего не сделаешь. В общем, если хотите много работать и мало зарабатывать, то вам будут рады в ООО НТЦ Приводная техника.

Зарплата серая, выдается по желанию руководства нормально только тем, кто (как вы поняли, читайте выше). Белая зарплата вся идет на карточку. ВСЯ, ну это как бы сказать, чтоб не сматериться… люди вкалывают, их просят задержаться на работе, помочь фирме выйти из кризиса, пожертвовать временем семьей… и опана! Они ждут от фирмы ответного — ну что могут ждать люди, когда нанимаются на работу? Правильно — заработанной честной оплаты труда. Вот представьте себе картину, к примеру, заказали вы кухонный гарнитур. Вам его привезли, собрали, установили. А вы — опаньки, гопаньки, а мне не нравится, и я вам НЕ заплачу — нет, не совсем не заплачу, половину денег (то, что на этой фирме называется оклад — крошечная часть, доля общего заработка — малюююсенькая такая, прожиточный минимум, и то больше порой))) а на всю оставшуюся сумму я вас кину. Ну то бишь не заплачу вам ничегошеньки. Ах, выпросите — а...

Компания кидает своих сотрудников. Зарплата платится наполовину в чёрную, а премия вся идёт в конверте и с большими задержками. Под любым предлогом стараются премиальные сократить, не выплатить вовремя. Я работал в компании на руководящей должности в течение двух лет, а когда уволился год тянули с полным расчётом, под любым предлогом от болезни родной бабушки директора до поломки его ноутбука с данными, а в итоге полностью так и не рассчитались и после очередного звонка директор просто послал, сказав, что больше ничего не заплатит. Это могут подтвердить многие уволившиеся оттуда сотрудники. По работе в компании: компанией владеют и руководят три директора, которые ведут себя по отношению к работникам как им вздумается. Один — постоянно устраивает совещания, по несколько раз на дню, но ничего на них не решает, сталкивает лбами сотрудников, сам не решает споров, в итоге атмосфера в коллект...