Отзыв сотрудника о компании НПП Авиаэнергострой Москва
29 июля 2022 г.
Через месяц работы со [С.] [С.] Александровичем (генеральным директором) случилась следующая переписка: — шеф, завтра прилетает заказчик из Краснодара, совещание в 14:00. — НЕ пишите МНЕ никогда! — простите, не поняла — НЕ пишите МНЕ больше никогда! — а на совещание ехать? — на совещание ехать. При трудоустройстве была инструкция все писать текстовыми сообщениями. Действовала согласно инструкции. Совещание было согласовано заранее, только уточняла время. Если не прошла испытательный срок, то в адекватном варианте это должно звучать так: «Передайте, пожалуйста, Ваши объекты сотруднику ф.и.о., постарайтесь максимально быстро ввести его в курс дела, чтобы за 4 часа он успел подготовиться к совещанию». А не вот так вот, приедет заказчик, а у нас шеф без видимых причин зарубился с сотрудником. Причины такого отношения он объяснить отказался и в 2018, и в 2022 году: — да Вы что, я и не помню, почему такое писал, я вообще за свои слова и поступки не отвечаю, ха-ха-ха-ха, разве это важно?!? В компании, тем не менее, я осталась, А.А. одним подзатыльником вправил [С.] мозги, с А.А. я давно работать мечтала, устраивала зарплата, нужен был именно такой опыт работы, ездить удобно, светлый просторный офис… 4 года чувак отказывался со мной разговаривать на любые темы, кроме «получила объект, выдала том, …вот положительное заключение». [С.] унижают собственные сотрудники, пару раз предложила, мужик, давай разрулю, пара итераций и все станет спокойно — обсуждать отказался. 4 года чувак слал в WhatsApp картинки с сердечками, как на это реагировать, не понятно, попробовала уточнить, получила ответ «У нас с вами не такие отношения, [А.], мы общаемся только по работе». Ок, мужик, раз только по работе, то не мог бы ты до кучи мне еще про свою тещу ничего не писать??? Вроде дальше не шел и хрен с ним. В 2022 году на 8 марта прислал картинку с колечком и пошел ва-банк, начал трясти конвертом. Ну вообще-то за конверт я работаю. Сотрудникам сообщил: «Сейчас я к ней подкачуууууу, У-у-у-у-у-у-уууууу! Эге-ге-гей!» Ппц. взяла паузу восстанавливалась после аврала, все объяснила А.А., несмотря на «чудные и неприятные моменты», [С.] выгораживала. С административной точки зрения, не глядя на «моменты», работать с ним комфортно. а.а. распорядился всем меня не трогать. Но [С.] не сиделось, догнал и еще 5 раз к ряду пробил днище. Начал обвинять, что я с сотрудниками в офисе не справилась (по должностной инструкции не имела функции управления сотрудниками). Эту ситуацию опишу: Про морально избивавшую его секретаршу опустим. У меня шли совещания в Zoom с Инвестором, генпроектировщиком, двумя проектными институтами и множеством смежников. На заднем фоне у меня два главспеца орали «Все заказчики козлы, а директор…» Два раза попросила быть потише — проигнорировали. Сообщила [С.], получила ответ: «А Вы [А.] так дружите с сотрудниками, чтобы они меня грязью не поливали». Я-то дружу, мне нормально, А директора — ХОТЬ В помоях замачивайте. Меньше заказчиков, меньше авралов, сомнительный, но тоже плюс. Почему так подробно пишу здесь? — потому, что директор не умеет расставаться с сотрудниками и со всеми уходящими маст хэв у него по&рандом, не объяснился, собирал сплетни, что-то выдумывал, сам с собой хихикал, делал выводы… И потом колечко. Нет, это поведение даже мужиком не называется. Пока чувак = административная функция — хрен с ним. Но если ты себя заявил как мужчина — иди… вот даже не лесом, полем, траверсом, бродами — перевалами… сходи-ка ты, чувак, в экспертизу! Возьми с собой своего советчика Г., глядишь, распространится на тебя его волчий билет. В конце прятал мое заявление по собственному от бухгалтера. Нет, нет, чувак, об#рался — шагай. Я получила достаточный опыт, решила ряд своих вопросов и ушла. Лично А.А. очень благодарна. Безусловно плюсы есть, уже писала в иных отзывах.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Через месяц работы со [С.] [С.] Александровичем (генеральным директором) случилась следующая переписка: — шеф, завтра прилетает заказчик из Краснодара, совещание в 14:00. — НЕ пишите МНЕ никогда! — простите, не поняла — НЕ пишите МНЕ больше никогда! — а на совещание ехать? — на совещание ехать. При трудоустройстве была инструкция все писать текстовыми сообщениями. Действовала согласно инструкции. Совещание было согласовано заранее, только уточняла время. Если не прошла испытательный срок, то в адекватном варианте это должно звучать так: «Передайте, пожалуйста, Ваши объекты сотруднику ф.и.о., постарайтесь максимально быстро ввести его в курс дела, чтобы за 4 часа он успел подготовиться к совещанию». А не вот так вот, приедет заказчик, а у нас шеф без видимых причин зарубился с сотрудником. Причины такого отношения он объяснить отказался и в 2018, и в 2022 году: — да Вы что, я и не помню, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Через месяц работы со [С.] [С.] Александоровичем (генеральным директором) случилась следующая переписка:шеф,завтра прилетает заказчик из Краснодара,совещание в 14 00.не пишите мне никогда!простите,не понялане пишите мне больше никогда!!а на совещание ехать?на совещание ехать.При трудоустройстве была инструкция все писать текстовыми сообщениями. Действовала согласно инструкции. Совещание было согласовано заранее,только уточняла время. Если не прошла испытательный срок,то в адекватном варианте это должно звучать так: "Передайте пожалуйста Ваши объекты сотруднику фио,постарайтесь максимально быстро ввести его в курс дела,чтобы за 4 часа он успел подготовиться к совещанию".А не вот так вот,приедет заказчик,а у нас шеф без видимых причин зарубился с сотрудником.Причины такого отношения он объяснить отказался и в 2018 и в 2022 году:да Вы что,я и не помню почему такое писал,я вообще за свои сло...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0