Отзыв сотрудника о компании НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ Москва

27 апреля 2021 г.
Среди минусов отмечаю следующие моменты: - не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать; - случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от «головной» организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в НПКЦ ДиТ ДЗМ, усердно работает, «пересидеть» на время не получится.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
14 июля 2021 г.
Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований. Качественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, — наше достижение. И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в котор...
Читать весь отзыв
0
0
02 июля 2021 г.
Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порой бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные.
0
0
06 июля 2021 г.
Уважаемые дамы и господа! Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»! Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение») это основные принципы успеха! Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом все! Далее только указанные выше качества помогут вам в работе и карьере! Разумеется, основная «звезда» — это директор С.П. [М.], которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами заправляет Первый заместитель директора Е.С. [К.] Первый за...
Читать весь отзыв
0
0
27 апреля 2021 г.
Среди минусов отмечаю следующие моменты: - не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать; - случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от «головной» организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в НПКЦ ДиТ ДЗМ, усердно работает, «пересидеть» на время не получится.
0
0
04 апреля 2021 г.
Среди отрицательных моментов отмечаю, что каждому новому сотруднику нужно время для перестройки. Рабочие процессы в центре не похожи на процессы в других организациях. Да и сфера деятельности, в целом, тоже — здесь нет пациентов. Первое время по ним скучал, а теперь и рад, что закончились бесконечные расспросы от них.
0
0
07 июля 2021 г.
Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые PR-компании направлены на привлечение внимания и одобрения ДЗМ и окружающих. В медицине руководство нормальное. Про первого зама ЕС пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что-то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла. Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны..
0
0