Отзыв сотрудника о компании НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ Москва
23 ноября 2020 г.
Достоинства Установлена корпоративная система Битрикс24, которая позволяет взаимодействовать оперативно и дистанционно. Офис в центре. Зарплату платят вовремя.Недостатки Амбивалентное впечатление от учреждения.С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на ТВ. Вроде бы производят впечатление.С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами только рапортуют о «достижениях» или жалуются на неугодных; даже задачи в Битрикс правильно поставить не могут: либо вырванная цитата поручения сверху, либо сделайте то не знают что. Сроки исполнения задач могут сдвигаться целый год, не решаться, задачи могут закрываться несделанными, типа «проехали». Планировать не умеют, вернее не хотят утверждать реальные планы, ведь по таким могут призвать к ответу. Невероятная тяжесть от постоянного переворачивания всего и вся. Первый зам и ее кадровые прихвостни - самые токсичные, слабые в управлении. Учреждение с деградирующим эмоциональным интеллектом. Юридическая поддержка – ни о чем. Референс-центр учреждения недоразвился: всего несколько десятков врачей вместо сотен, да и те работой не обеспечены. Уже была петиция против офисной медицины. А сверху все прикрывают, чем здесь и бравируют.Работаю без удовольствия. Уйду при первой же возможности.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Врачи-рентгенологи — бегите отсюда, пока не поздно и вам есть куда бежать! Работа здесь, это ад для врачей, каторга до боли в глазах! Нормы повышают по два раза за год, сил работать уже нет никаких, ничего толком не видим. Не успеешь «выхватить» снимок — «голый» оклад в 33 тысячи или 41 на ставку. Как на эти деньги прожить? Неизвестно… Руководству на сотрудников наплевать, делают вид, что ничего не видят и не слышат. Есть коллеги, которые в прямом смысле «воруют» снимки, а руководство делает вид, что ничего не происходит. Ужасное место работы стало с 2022 года! Ищу работу, куда можно уйти отсюда поскорее…. Их нет.
Нет комментариев
0
0
Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона» приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваются на какой-то постыдный срок. Уровень подбора снижается: набирают все больше нигде не нужных, дешёвых. Наука странно функционирует, всё время присасываются к кому-то на стороне; финансирование вытягивают на одно и то же. 1 зам уже расписана в отзывах, джокер рулит. Соцпакета нет, профсоюз имеет чисто номинальное значение. Некоторые положительные отзывы от имени клиентов на других сайтах пишут сами же сотрудники. Вздохнул, когда уволился..
Нет комментариев
0
0
При приеме все радужно, потом, через месяц-другой, показывают себя во всей красе. Легко и без всякихprincipов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках, становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех-успех! вперед-вперед! …», а куда бежим? Дело начинают, если трудно — бросают, такой стиль. При этом — максимальный пиар сомнительных достижений! Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. HR работает на «фас» руководства, развития нет. Просят писать о себе хорошие отзывы. Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной. ДМС нет, как и никакого другого соцпакета.
Нет комментариев
0
0
Конечно, бывает и непросто, особенно поначалу. Сложно было привыкнуть к отсутствию пациентов, какой-то «небольничной» обстановке, сидящим рядом другим врачам-рентгенологам. Бывает и то, что возникают какие-то нововведения, но недостаточно клинической информации или требуется доработка. Сначала это пугало, а потом стало понятно, что к этому нужно относиться нормально, потому что это новое и то самое, что двигает медицину, и что со временем все устаканится. Работаю врачом-рентгенологом в Московском референс-центре. Нравится то, что здесь есть реальные возможности для развития своего профессионального мастерства и повышения качества работы. Нам доступны сервисы на основе искусственного интеллекта, которые помогают анализировать снимки. Это реально интересно.
Нет комментариев
0
0
Свинское отношение к сотрудникам. Явные признаки дискриминации. Обращение с этой проблемой в отдел кадров не дало результатов. Основной вопрос: зачем было делать рассылку сотрудникам с пафосными фразами, как важны для организации благополучие и комфорт в рабочей среде, что в кадрах есть специальный сотрудник, который урегулирует конфликты и поможет решить проблемы? Обращение к этому сотруднику в кадрах с намерением урегулировать ситуацию сделало только хуже. Так может лучше честно сказать, что здесь отношение к высококвалифицированным и успешным кадрам скотское, а если не устраивает — уходите? Так будет хотя бы честно, и все равно ведь найдутся те, кого устраивает — так что вы ничего не теряете от правды. Петровка
Нет комментариев
0
0