Работа в НОВЫЙ ПОДХОД - Отзывы сотрудников

Дополню свой отзыв от 10.07.2020. Сегодня и я столкнулась с угрозами руководителя «Нового подхода» в свой адрес. Я, оказывается, клевещу и распространяю коммерческую тайну (очевидно, обман с выплатой зарплаты и есть самая главная коммерческая тайна этого псевдоинтегратора). Ребята, если не хотите терять время, сидеть без денег месяцами, выслушивать по телефону угрозы и упреки, то не связывайтесь с этим «работодателем».

Ужаснее стажировки не проходил. Мало того, что «руководитель» вешает лапшу на уши, обещая большую зарплату, привилегии, знания, так вы и минимальной зарплаты за все отработанное время не увидите! Будьте готовы к тому, что Вам будут названивать после и угрожать по телефону, Ваш номер будут периодически использовать в личных целях, звонить по-пьяни. Не рекомендую хотя бы каким-то образом связываться с этой организацией.

Дополню свой отрицательный отзыв от 13.07.2020. Сегодня и я столкнулась с угрозами руководителя «Нового подхода» в свой адрес. Я, оказывается, клевещу и распространяю коммерческую тайну (очевидно, обман с выплатой зарплаты и есть самая главная коммерческая тайна этого псевдоинтегратора). Вакансия рассчитана на новичков, не понимающих специфику работы у интегратора CRM-систем. Сейчас, устроившись и работая в другой компании, могу точно сказать — что ни 1 интегратор не может себе позволить предоставить 4-дневную рабочую неделю сотрудникам, даже если он не будет оплачивать 5й день. Рабочие часы — время, за которое проект должен быть внедрен — на вес золота. Времени не хватает всегда. Поэтому, не верьте положительному отклику — это общие фразы, не имеющие никакого отношения к действительности. Какие нестандартные подходы к обучению? То что не видишь ни реальных проектов, ни реальных сотрудни...

Улучшить можно многое, непаханное поле работы: наладить бизнес-процессы, нанять отдел продаж и начать платить сотрудникам зарплату. Не нужно обещать невозможное (заявленные в вакансии зп, оснащение рабочего места и бонусы)

Не тратьте время, тут не платят! Руководитель устраивает подобие «пирамиды», только правила устанавливает сам. Вас примут на работу в любом случае. И Вам будут говорить о том, что именно Ваше резюме приглянулось руководителю больше всего. А далее-самообучение, которое не приведёт ни к чему. Обучение разбито на уровни, всего их 10. Для того, чтобы «устроиться» нужно пройти 2 уровня, вроде бы все просто. Но на деле, вы не закончите уровень, пока руководитель сам этого не решит (то есть, никогда). Вам будут заливать в уши про оплату обучения, про предоставление ноутбука, кресла, оплаты интернета — ничего этого вы не увидите. Пока вы учитесь и выполняете всю грязную работу — руководитель ищет новых сотрудников, как только у Вас открываются глаза на всю ситуацию — вы перестаёте быть «нужным» в этой компании. Будте готовы, что Вас польют грязью после ухода перед такими же «наивными» учениками....

Удаленная работа. Не теряйте своё время! То что обещано в вакансии — мощный компьютер и кресло, как оказывается, сотрудник сможет получить только пройдя 5 уровней обучения. Переход с уровня на уровень определяется самим руководителем, нет четких регламентов и инструкций. Впрочем, первый уровень пройти реально, нужно лишь постараться и приложить усилия к изучению огромной массы теоретического материала. Самое интересное начинается на втором, ведь после его прохождения сотруднику должна быть выплачена стипендия. И тут начинается самое интересное — озвучивается срок прохождения 2-го этапа — неделя. По факту далеко нет. Часть практических задач выполнить невозможно в принципе из-за отсутствия доступов к 1С или телефонии. Но они как бы перед сотрудником стоят. После месяца-полтора мытарств вы начинаете с горем пополам сдавать экзамены по второму этапу. Причем, если вам в разговоре сказали, чт...