Отзыв сотрудника о компании НОВОСИБИРСКПРОДМАШ NPMGROUP.RU Новосибирск
09 ноября 2015 г.
Давайте рассмотрим этого работодателя поближе. Новейшее трехлетнее современное здание в 4 этажа. Красивый фасад. Поражающая воображение подсвеченная модель ДНК из нержавейки, вокруг которого поднимается центральная лестница на офисные этажи, собственная газовая ТЭЦ, обеспечивающая теплом и электричеством, полная система кондиционирования воздуха всего здания. Удобная широкая парковка. В окнах вокруг рядом идиллический пейзаж — маленькая речная протока, в которой даже водятся раки и простор незастроенных предприятиями перелесков. Да и само здание расположено очень удобно — около «Ленты» на Димитровском мосту. До левого, так и правого берега -на машине рукой подать. Все указывает на то, что гендиректор предприятия нацелен на то, чтобы построить суперсовременное конкурентное производство на базе передовых технологий и причем не торговлю, а именно производство. Кроме известных всей российской пивной индустрии кранов беспенного розлива, год назад появилось новое направление — вендинговые аппараты по розливу молока, что, несомненно, улучшит карму предприятия. Хотя до того, чтобы это направление заменило основной неиссякаемый источник денежного потока от кранов и патентов, очень далеко. За последний год закуплены современные металлообрабатывающие 3D-станки, полностью обновлен парк компьютерной и серверной техники, внедрен дорогущий программный комплекс по инженерной и технической документации. Белая зарплата, выше среднерыночной. Своевременный отпуск. Заманчивое место для работы как амбициозного менеджера, так и талантливого конструктора, не правда ли? Теперь давайте глянем на реверс этой золотой медали. Обратимся к сухой статистике. За последние 1,5 года по инициативе гендиректора только на ключевых позициях уволены и приняты на работу: Руководитель отдела кадров – 2 человека Руководитель отдела маркетинга – 2 человека Главный инженер предприятия -3 человека Руководитель по ИТ — 2 человека Технический директор – 2 человека В августе 2015 гендиректор объявил, что вернулся к своим основным обязанностям из области эзотерики после 5-летнего перерыва и отстранил от должности исполнительного директора, которая вывела предприятия на все эти успешные показатели. Главная концепция гендиректора официально объявленная тогда на общем собрании — «бизнес – игра». А исходя из вышесказанного, люди в этой партии просто играют для играющего роль фигур на доске. Он — типичный представитель успешного бизнесмена, шагающего по судьбам людей, каким бы прогрессивным и открытым для общения он не выглядел для непосвященных лиц. Осенью 2015-го был раздут отдел персонала в три раза. Приглашены внешние консультанты, которые должны увеличить отдачу от сотрудников за те же деньги. Это модный в кризис тренд для коучеров, измеряющих «вовлеченность». Во всю пропагандируется идея «Мы-команда», декларируется новая концепция «клиентоориентированность» во взаимоотношениях между коллегами и отделами. Хотя стреляные воробьи предприятия, прошедшие «огонь и трубы» предыдущих экспериментов с персоналом, понимают, что это значит. Сейчас еще легче будет завалить неугодного коллегу из другого отдела, свалив на него вину за несделанную работу и урезав таким образом его зп. Истинные трудяги, которые не обладают качествами лизоблюдства и внутрикорпоративного пиара, сидят на своих неизменных зарплатах по многу лет, хотя предприятие не бедствует. Понятия «индексация зарплаты» с защитой от инфляции не существует. Опыт наемного специалиста, его вклад в трудный процесс построения современного предприятия для гендиректора ничего не стоят. Смешно сказать, даже флорист в связи с декретом ушла с громким скандалом. А зачем их ценить? Рынок труда в кризис и так даст нового спеца. Правда, в курс дела он будет входить драгоценные для бизнеса месяцы. И сотрудники уходят. И приходят новые. Но самое парадоксальное, что приходят чаще амбициозные, умеющие себя выгодно продать специалисты на зп в 1,5 раза больше предыдущей. Поскольку ресурсы рынка труда не бесконечны, ФОТ пухнет. И это называется «эффективный менеджемент» кадрами. Теперь резюме из всего вышесказанного. Если вы — амбициозный профессионал, который хочет сорвать куш в виде «московской» зарплаты, но которому придется общаться непосредственно с ген.директором, а потому не иметь никаких гарантий проработать на предприятии даже полгода – добро пожаловать в ОК компании. Если вы — скромный трудоголик, готовый работать без индексации ЗП, пока она спустя несколько лет не станет ниже плинтуса и, исходя из должностных обязанностей, не придется контактировать с гендиректором – добро пожаловать в ОК компании. В остальных случаях, даже в такое кризисное время, лучше поискать другие варианты самореализации.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Давайте рассмотрим этого работодателя поближе. Новейшее трехлетнее современное здание в 4 этажа. Красивый фасад. Поражающая воображение подсвеченная модель ДНК из нержавейки, вокруг которого поднимается центральная лестница на офисные этажи, собственная газовая ТЭЦ, обеспечивающая теплом и электричеством, полная система кондиционирования воздуха всего здания. Удобная широкая парковка. В окнах вокруг рядом идиллический пейзаж — маленькая речная протока, в которой даже водятся раки и простор незастроенных предприятиями перелесков. Да и само здание расположено очень удобно — около «Ленты» на Димитровском мосту. До левого, так и правого берега -на машине рукой подать. Все указывает на то, что гендиректор предприятия нацелен на то, чтобы построить суперсовременное конкурентное производство на базе передовых технологий и причем не торговлю, а именно производство. Кроме известных всей российско...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Buenos días, señoras y señores! Итак, НМП-групп, Новосибирск (http://npmgroup.ru/) Позиция начальник службы тех. поддержки. Все, абзац… часть 1. По телефону в двух словах обмолвились о вакансии и меня пригласили на собеседование. Мой собеседник посетовал, что никак они бедные не могут найти подходящего работника. Ок. Приехал, нашел современное здание с большой парковкой, которое затерялось между стройкой и частными сектором. Веселый дедуля-консьерж выдал мне пропуск, я поднялся на 4 этаж, и, после приветственного клича девушки на ресепшне, водрузил свое тело на диван в ожидании неизведанного. Шло время, а я все восседал на диване. Мимо меня пролетали, пробегали и проплывали разные люди, фигуры. Но мой взор пал на патлатого мужчину лет 35 с классическим пивным пузом… без ботинок. Да, именно, человек просто щеголял по офису в черных носках. Ок. Вот и подошла Наталья — HR — и пригласила про...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0