Отзыв сотрудника о компании Новая Авиация Санкт-Петербург
02 марта 2021 г.
Достоинства Коллектив. Грамотное управление и распределение задач. Есть оборудованная кухня. Нормальная транспортная доступность офиса, как на авто, так и на общественном. Офис современный с хорошим оборудованием рабочих мест. Достойный уровень ЗП, полностью белая, в соответствии с ТК РФ. Предусмотрены премиальные выплаты за успешно выполненные проекты. Есть возможности для карьерного и профессионального роста. Отработал больше года, не жалею. Дружный коллектив, грамотные спецы, хоть и молодые. Руководство оказывает помощь в решении трудных задач, не отмахивается.Недостатки Большая загрузка. Мониторинг рабочего времени (через отмечание системы карточек и в программе автоматизации работы). Зато при необходимости переработки можно договориться с руководством потом переработку отгулять. Видеонаблюдение в офисе, в т.ч. в кабинетах. Возможны неожиданные командировки (но места попадаются интересные, куда сам бы не поехал).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Огромные задержки по зарплате. С конца 2021 года стабильно задерживают по два-три месяца. Сидите и не знаете, когда вам и сколько заплатят. До сих пор не выплачено за январь, февраль 2023, и за март. Выплата зарплаты происходит в следующем месяце за текущим. Т.е. в марте вы должны будете получить за февраль. И, наверное, при увольнении вам эту зарплату отработанную выплатят. Но не всем. Работы много, специалистов мало. Бардак, хаос, отсутствие управления сказывается на процессе проектирования. Возможно кому-то понравится новый офис в бц на реке Смоленке. Опенспейс, весь коллектив столом к столу сидит плотно. Вода в кулере (если есть деньги на приобретение её) и микроволновка.
Нет комментариев
0
0
Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Средний соц. пакет. Хотя не могу назвать это недостатком, поскольку на рынке труда идеальный соц. пакет — большая редкость. Работа в организации стабильная, условия труда отличные, зарплата достаточно неплохая. В целом всем доволен, поскольку перед тобой поставлены разноплановые интересные задачи и проекты. Можно посетить интересные места в командировках, в которых сам бы никогда не оказался. Нагрузка приемлемая, жёстких переработок нет. Аврал бывает в качестве редких исключений. А если и случается, когда в офисе приходится подзадержаться, то эти переработанные часы ты без всяких проблем «отгуляешь» в другие рабочие дни, сократив рабочий день.
Нет комментариев
0
0
Большая загрузка. Мониторинг рабочего времени (через отмечание системы карточек и в программе автоматизации работы). Зато при необходимости переработки можно договориться с руководством, потом переработку отгулять. Видеонаблюдение в офисе, в т.ч. в кабинетах. Возможны неожиданные командировки (но места попадаются интересные, куда сам бы не поехал).
Нет комментариев
0
0
Жуткие задержки в з.п. (до двух-трёх месяцев, дальше люди увольняются либо терпят, жертвуя своим психическим здоровьем и терпением семьи) За последние два-три года это уже не первый раз, когда из-за задержек увольняется просто огромное количество людей. То есть на собеседовании говорят про задержки (одна-две недели), в итоге это превращается в откровенную ложь, которую руководство оправдывает: «ну денег сейчас нет! Что я сделаю?! Где я их возьму?! У нас компания маленькая! Вот у меня проблемы, а у тебя то что?" Да, иногда идут навстречу и платят, но представьте, как вы будете придумывать себе проблемы, чтобы тебе заплатили за твою работу? Оно вам надо? Другие проблемы компании в основном характерны для большинства таких мелких проектных организаций (погоня за самыми дешёвыми подрядчиками, вечная нехватка денег, текучка, на выходе малодостоверный материал и т.д.) Удивлён тому, что так мал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0