Работа в НОУ СОШ Академическая Гимназия - Отзывы сотрудников

Ходила к ним устраиваться бухгалтером. Первое, что меня смутило, это скан паспорта, который они делают для прохода в учреждение. Сейчас мошенничество у нас на каждом шагу, и если даже крупные банки и сотовые операторы продают свои базы, что мешает это сделать маленькой школе?! Сомнительно! Встретила меня кадровик, милая, хорошая девушка, поговорили, з/п у них в договоре 40−50 прописывают кому интересно, все остальное премия! Убеждали меня всем отделом, что выплачивают ее (премию)! Тоже сомнительно. Обычно премию у нас выплачивают по «нравлюсь-не нравлюсь». Не знаю, как здесь! Руководителя не дождалась — куда-то там ее вызвали, получается, скаталась туда-сюда просто так! Раз вызывайте соискателя, так говорите, что два этапа собеседования, или хотя бы пускай руководитель находит время для просмотра. По-хамски как-то. Кататься туда-сюда, как бы денег нет лишних, я все-таки работу ищу, деньг...

ходила к ним устраиваться бухгалтером, первое что меня смутило это скан паспорта который они делают для прохода в учреждение. сейчас мошеничество у нас на каждом шагу и если даже крупные банки и сотовые операторы продают свои базы, что мешает это сделать маленькй школе?! сомнительно! встретила меня кадровик, милая, хорошая девушка, поговорили ,зп у них в договоре 40- 50 пропысывают кому интересно, все остальное премия! убеждали меня всем отделом,что выплачивают ее(премию)!тоже сомнительно.обычно премию у нас выплачивают по " нравлюсь- ненравлюсь". незнаю как здесь! руководителя не дождалась- куда- то там ее вызвали, получается скаталась туда сюда просто так! раз вызывайте соискателя так говорите ,что два этапа собеседования, или хотя бы пускай руководитель находит время для просмотра. по хамски как- то.кататься туда сюда как бы денег нет лишних, я все таки работу ищу деньги нужны.... в т...

Во-первых, зарплата не соответствует заданной; никаких 80−90 тыс. вы получать там не будете, даже 50 тыс… А это Москва. Взвалят на вас всю работу, даже если это не входит в ваши обязанности. Неадекватное руководство. Уважаемые соискатели, 1000 раз подумайте, прежде чем соглашаться идти туда работать! Бежать оттуда надо, не оглядываясь. Никому не советую. В договоре прописан один график работы, а работать вы будете на час-полтора больше. Говорят, что за это платят, это не так! Странно составленный трудовой договор. Итог: частная шарашкина контора! Их нет!

Высокая нагрузка: особенно в начале учебного года, отдел делопроизводства работает на пределе, что делает работу крайне стрессовой. Родители обучающихся могут звонить и повышать голос без причины, клиенты также часто недовольны, возникают конфликты. Все это из-за ненормированной нагрузки на каждого сотрудника. Невозможно физически все успеть. Отсутствие системы адаптации: после краткого введения в курс дела сотрудник остается один на один с обязанностями. Можно попросить помощи у сотрудников, но это все уже на Вашей совести. Скорее всего, Вас даже не представят коллективу. Нехватка рабочего пространства: из-за малого количества места в шкафах и на рабочем столе возникают конфликты насчет хранения документов, что игнорируется руководством отдела. Могут пересаживать по несколько раз, заставляя переносить не только личные вещи, но и документы, что усложняет работу. При этом никаких условий ...

Высокая нагрузка: особенно в начале учебного года, отдел делопроизводства испытывает значительное давление, что делает работу особенно напряженной. Родители обучающихся могут звонить и повышать голос без видимой причины, клиенты также часто выражают недовольство, что приводит к конфликтам. Все это связано с ненормированной нагрузкой на каждого сотрудника. Физически невозможно успеть все сделать. Отсутствие системы адаптации: после краткого введения в курс дела, сотрудник остается один на один с возложенными на него обязанностями. Можно обратиться за помощью к коллегам, но это уже зависит от вашей совести. Недостаток рабочего пространства: из-за ограниченного пространства в шкафах и на рабочем столе возникают конфликты по поводу хранения документов, что игнорируется руководством отдела. Могут пересаживать по несколько раз, заставляя переносить не только личные вещи, но и документы, что ус...

Достоинства нетНедостатки Уважаемые соискатели и клиенты компании. Работала в данной организации несколько лет, была уволена в марте 2020(период пандемии), как и большинство работников, не вышла, когда позвали заново после окончания карантина. Организация показала своё лицо и отношение к сотрудникам, впрочем по порядку: 1. Учредители. Трое мужчин, редко кто из них общается с сотрудниками, но, на мой взгляд, создают эти учредители не рабочие места, а привлекают почти в рабство. Простой пример: рабочий день, к примеру, повара начинается в 5.30 и до 18.00, каждый день почти по 13 часов, плюс иногда выход в выходные. Повар получает чуть меньше 50000. Живут люди в подвальных помещениях, текучка постоянная. 2. Руководство: есть несколько хороших директоров. А есть «курочки», которые любят «кудахтать» в курилке, подглядывать в камеры и после этого превращаются в «свинок» и «повизгивают» на подч...

Устраивалась работать помощником воспитателя. В Сокольниках. Работа с 8−19. Зарплата 35 000. Отношение заведующей к сотрудникам как к рабам. Постоянно недовольство. По окончании 2-х недельного испытательного срока ничего НЕ заплатили. Отработала бесплатно. Директорша даже спасибо не сказала, а ещё и выразила недовольство. А коллектив хороший: воспитатели, помощники воспитателей — замечательные люди. Работала в основном с помощниками воспитателя (уборщицы одним словом), которые тоже постоянно плакали и валились с ног. Одна ушла после меня сразу. Хотя работала она полгода. Вкусная еда

Достоинства НетНедостатки Набирают на испытательный срок учителей, увольняют одним днём весь коллектив, обосновывая это закрытием школы. На следующий день звонят снова, набирая людей на "работу". Речь о школе в Сокольниках. Будьте бдительны!

Уважаемые соискатели и клиенты компании. Работала в данной организации несколько лет, была уволена в марте 2020 (период пандемии), как и большинство работников, не вышла, когда позвали заново после окончания карантина. Организация показала своё лицо и отношение к сотрудникам, впрочем, по порядку: 1. Учредители. Трое мужчин, редко кто из них общается с сотрудниками, но, на мой взгляд, создают эти учредители не рабочие места, а привлекают почти в рабство. Простой пример: рабочий день, к примеру, повара, начинается в 5.30 и до 18.00, каждый день почти по 13 часов, плюс иногда выход в выходные. Повар получает чуть меньше 50 000 рублей. Живут люди в подвальных помещениях, текучка постоянная. 2. Руководство: есть несколько хороших директоров. А есть «курочки», которые любят «кудахтать» в курилке, подглядывать в камеры и после этого превращаются в «свинок» и «повизгивают» на подчинённых. Если с...

Гимназия славится дешёвой рабочей силой, приезжие готовы работать за небольшие деньги, пока не узнают размер настоящих зп в Москве. Отсюда текучка, воспитатели и учителя могут смениться по 10 раз за год. Никто не думает о комфорте детей. Хамство на всех уровнях. Мне удалось и поработать в этой организации, и ребенка своего туда отдать. Ну по правде, о случаях ковида часто умышленно умалчивали. Про соблюдение норм я вообще молчу. Только к проверкам все готовились. Неуважительное и хамское отношение со стороны директора. Временный И.О. директора позволяла себе орать как на пед. персонал, так и на кухонных работников, зато, когда надо, мило улыбалась родителям, обещала им много чего. Но по факту — ноль. Неугодных ей родителей вынуждала забирать документы, с учителями также поступала, нарушая все права и законы. Коллеги говорили, что раньше, при другом руководителе, было лучше. Не знаю, мне ...

Достоинства Приятные коллеги-учителяНедостатки Гимназия славится дешёвой рабочей силой, приезжие готовы работать за небольшие деньги, пока не узнают размер настоящих зп в Москве. Отсюда текучка, воспитатели и учителя могут смениться по 10 раз за год. Никто не думает о комфорте детей. Хамство на всех уровнях. Мне удалось и поработать в этой организации, и ребенка своего туда отдать. Ну по правде, о случаях ковида часто умышленно умалчивали. Про соблюдение норм я вообще молчу. Только к проверкам все готовились.Неуважительное и хамское отношение со стороны директора. Временный И.О. директора позволяла себе орать как на пед.персонал, так и на кухонных работников, зато, когда надо, мило улыбалась родителям, обещала им много чего. Но по факту - ноль. Неугодных ей родителей вынуждала забирать документы, с учителями также поступала, нарушая все права и законы.Коллеги говорили, что раньше, при др...

Гимназия славится дешёвой рабочей силой, приезжие готовы работать за небольшие деньги, пока не узнают размер настоящих зп в Москве. Отсюда текучка, воспитатели и учителя могут смениться по 10 раз за год. Никто не думает о комфорте детей. Хамство на всех уровнях. Мне удалось и поработать в этой организации, и ребёнка своего туда отдать. Ну, по правде, о случаях ковида часто умышленно умалчивали. Про соблюдение норм я вообще молчу. Только к проверкам все готовились. Неуважительное и хамское отношение со стороны директора. Временный И.О. директора позволяла себе орать как на пед.персонал, так и на кухонных работников, зато, когда надо, мило улыбалась родителям, обещала им много чего. Но по факту — ноль. Неугодных ей родителей вынуждала забирать документы, с учителями также поступала, нарушая все права и законы. Коллеги говорили, что раньше, при другом руководителе, было лучше. Не знаю, мне ...

Уважаемые соискатели и клиенты компании. Работала в данной организации несколько лет, была уволена в марте 2020 (период пандемии), как и большинство работников, не вышла, когда позвали заново после окончания карантина. Организация показала своё лицо и отношение к сотрудникам, впрочем по порядку: 1. Учредители. Трое мужчин, редко кто из них общается с сотрудниками, но, на мой взгляд, создают эти учредители не рабочие места, а привлекают почти в рабство. Простой пример: рабочий день, к примеру, повара начинается в 5.30 и до 18.00, каждый день почти по 13 часов, плюс иногда выход в выходные. Повар получает чуть меньше 50 000 рублей. Живут люди в подвальных помещениях, текучка постоянная. 2. Руководство: есть несколько хороших директоров. А есть «курочки», которые любят «кудахтать» в курилке, подглядывать в камеры и после этого превращаются в «свинок» и «повизгивают» на подчинённых. Если сер...

[Т.] [И.] — заведующая на Зарайской. Услушала разговоры с коллегами касаемо декрета, и через неделю пригласила в кабинет, так как испугалась, что я собираюсь уйти в декрет. До этого ежедневно спрашивала меня всю неделю, не беременна ли я случайно. Хоть я и не собиралась вообще. Позже предложила написать по собственному желанию со словами: «Это не ваше».

Достоинства Локальная , внутренне - информационная сеть «Мыслитель» . У педагогов нет вопросов касаемо программ, так как там есть почти вся информация . Легко с ориентироваться в учебном процессе .Недостатки Татьяна Ивановна -заведующая на Зарайской . Услушала разговоры с коллегами касаемо декрета , и через неделю пригласила в кабинет , так как испугалась , что я собираюсь уйти в декрет.До этого ежедневно спрашивая меня всю неделю ни беременна ли я случаем .Хоть я и не собиралась вообще . Позже Предложила написать по собственному желанию со словами «Это не ваше» .