В начале было непросто, особенно из-за большого объема нормативки, по прогамме, которой я пришел, обязателен переезд. Это был мой первый реальный опыт работы по специальности. Сейчас уже уволился, но могу сказать, что именно здесь получил хорошую профессиональную базу и понял, как в целом устроена работа в сфере электроэнергетики.
Из плюсов отдельно отмечу отношение к молодым специалистам. В компании есть обучение, наставники, можно спокойно задавать вопросы и постепенно вливаться в работу. Не было ощущения, что от тебя сразу требуют невозможного.
По условиям тоже все было достойно: стабильная зарплата, длинный отпуск почти два месяца, компенсация жилья.
В целом, хороший вариант для тех, кто хочет войти в профессию, получить первый реальный опыт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
29 апреля 2026 г.
Вахтовый формат все таки требует внутренней дисциплины. Кроме того, срочный договор до декабря 2026 года сначала вызывал у меня вопросы, хотя наличие возможности перейти внутри компании на другую вакансию делает этот момент спокойнее. Работаю ведущим специалистом отдела оценки, развития и обучения персонала вахтовым методом в Забайкальском крае. Моя работа связана с организацией обучения сотрудников: собираю заявки, взаимодействую с контрагентами, сопровождаю договорную работу, веду аналитику в SAP, курирую обучающихся. Больше всего нравится, что я влияю на развитие людей и на качество внутренних процессов.
Несмотря на вахтовый формат 30/30, компания дает очень достойный уровень стабильности: официальное трудоустройство, премирование, индексация. В бытовом плане тоже все продумано: питание за счет компании, общежитие, спортзалы, тренажерный зал, спортивные площадки, экотропа, даже сауна...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
28 апреля 2026 г.
Из минусов - это удалённость объектов и северный климат, который диктует свои правила. Из‑за метелей, мороза или логистики иногда тормозятся сроки и командировки затягиваются. При этом компания максимально сглаживает эти неудобства: предоставляет жильё, компенсирует проезд, делает всё возможное для оперативной связи и снабжения в сложных условиях. В итоге, если понимать формат и знать на что настраиваться - условия работы вполне приемлемые. Работаю в Норникеле чуть больше четырёх лет, успел несколько раз поучаствовать в крупных пусконаладочных проектах, опыт конкретный. Из плюсов белая зарплата + надбавки и компенсации, доп обучения, соцпакет.
Нет комментариев
0
0
26 апреля 2026 г.
Не выявлено Работа вахтой - не романтика, а рутинная логистика: длительные смены (у меня 60/60), перестройка быта, другой климат. Что мне нравится, так это то что Норникель реально закрывает бытовые и финансовые вопросы: оплата проезда туда и обратно, предоставление жилья (я и в гостинице жил, и в общежитии), дмс, компенсации, белая зп. Для тех, кто готов к такому режиму жизни, компания вам гарантированно даст стабильность и поддержку. Проверено.
Нет комментариев
0
0
24 апреля 2026 г.
Мне нравится, что руководство максимально адекватное и всегда открыто для конструктивного диалога. Нет ощущения ""винтика в системе"", даже наоборот, есть ощущение партнёрства.
Все проекты со своей спецификой, поэтому бывает поначалу какое-то не понимание, как же мы это сделаем. Но глаза боятся, а руки делают. Тем более с нашим коллективом профессионалов) Поэтому для меня работа в Норникеле это не просто выполнение задач для галочки в отчете, а личный интерес, саморазвитие (и как специалиста, и как человека) и реальное участие в создании масштабных продуктов, которые расходятся по всей стране.
Нет комментариев
0
0
23 апреля 2026 г.
Работа не для всех, но если нравится, то это прям оно Компания закрывает все вопросы по логистике, оборудованию, экипировке — ты не думаешь о бытовых вещах, а занимаешься делом
Нет комментариев
0
0
21 апреля 2026 г.
Ожидать мгновенных чудес не стоит, но изменения точно будут и уже есть. Согласна с критикой насчёт вечной бумажной волокиты. Это справедливо. Зато когда сотрудники по делу и конструктивно предлагают улучшения начальству, их слышат (запускают пилотные решения, сопровождают переход, внедряют в рабочие процессы положительный опыт пилотных решений).