Отзыв сотрудника о компании НОРБИТ Нижний Новгород
24 июля 2019 г.
HR не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, HR позвонила в 16.05 и сказала, что «мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?». Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама HR пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще HR из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя «ну что начнем мы с того почему вы уходите». Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить больше опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про «3 составляющие вашей мотивации», «какие концепции тестирования вы закладываете в проект», «вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с IE» и прочее. Попытавшись уточнить что значит «концепции» получила ответ, что «ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?». Естественно, я начала перечислять — функциональное (позитивное, негативное), UI/UX и прочее. Оборвали на полуслове, сказав, что это их мало интересует и я не поняла вопроса. Ладно. Когда дошли до города и образования, узнали, что я из другого города и у меня образование не профильное (интересно, где нынче тестеры образование получают?) руководитель посмотрел, как на дуру и спросил какой средний балл был в школе. Алло, мне 24 года, я год работаю тестером, как минимум на Junior тяну. Его интересует средний балл в школе. Говорю «не помню, 8 лет прошло». На что мне сказали, что наверное тройки, раз не помню. Какое это имеет отношение к работе — неизвестно. Также уточнила что значит SQL, указанный в вакансии (компания занимается внедрением CRM от Microsoft, естественно, я решила, что нужно тестить БД). Но меня оборвали на полуфразе словами «да подождите вы бл!» и сказали, что БД тестить не нужно! SQL указан просто так. Знания ради знаний. На вопрос про карьерный рост и есть ли возможность уйти в автоматизацию привели мутную схему, где ты должен «заработать лояльность руководителя» и «автоматизации у нас вообще не планируется, а если вы хотите каждый месяц новый проект и вам скучно, то мы этого не дадим». Тест-кейсы они тоже не пишут им это не надо. Также были и другие интересные фразы, вроде: «если вы хотите дорасти до мидла у нас, то мы вам поднимем должность только тогда, когда будут показатели по проекту» (ранее сказано, что некоторые проекты идут годами), «мы составляем план карьерного роста на каждого сотрудника и вот когда вы достигнете показателей тогда и будет повышение зп». Что ж — мануальщику здесь расти некуда, в автоматизацию уйти не получится, при обсуждении ЗП (просила 30 000 на руки) они сделали круглые глаза (похоже, я еще много попросила). В целом это было одно из самых странных интервью, т.к. его проводил абсолютно некомпетентный в вопросах тестирования человек, 2 девочки HR и разработчик непонятно чего, сидевшие просто для массовки.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сначала вам покажется, что вы попали в сказку. Потом поймёте, что в страшную. В начале вам будут говорить много красивых слов, в том числе и про ценности компании (открытость, единство, ответственность!). Но ценности — на бумаге, с реальной жизнью они соотносятся не слишком хорошо. Вы будете вести двойной учёт рабочего времени (а если вам особенно повезёт с проектом — то и тройной). При этом время на задачи в таск-трекере всегда будет выставляться ниже минимума. На словах вам будут говорить, что компания поддерживает work-life balance, на деле от вас будут ждать переработок. Иногда вам будут говорить об этом открытым текстом. Мол, если не справляетесь с задачей за отведённое время, почему бы вам не поработать в выходные? Или намекать собственным примером, рассказывая, что уже с раннего утра изучают необходимые документы. Впервые за много лет обнаружилось, что в полностью «белой» компании...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Таймшиты. Каждому новому сотруднику выдают прикольный пакет новичка (кружка, тапки и канцелярка). Есть курс для новичков (рассказывают, про структуру компании, к кому обращаться в случае чего). Есть оборудованная кухня-столовая с вендинговыми аппаратами на выбор. Каждый вторник приходит врач в офис, можно у него взять справку в бассейн или проконсультироваться. Есть возможность гибридного формата работы. Классный коллектив. Даже фитнес в офисе есть.
Нет комментариев
0
0