Отзыв сотрудника о компании ННИИПК им. акад. Е.Н. Мешалкина Минздравсоцразвития России ФГУ Новосибирск
Все отзывы работников на работодателя ННИИПК им. акад. Е.Н. Мешалкина Минздравсоцразвития России ФГУ
20 апреля 2026 г.
Сложности и недостатки:
Длительный процесс: трудоустройство занимает около месяца из‑за обязательной медицинской комиссии.
Низкий оклад на испытательном сроке: стажеры получают всего 10000 рублей в месяц на протяжении 3 месяцев.
Оформление как стажёра: все новички проходят испытательный срок в таком статусе.
Испытательный срок: обучение и работа
Процесс обучения:
Вводное обучение (2 дня): общая информация о клинике, направлениях работы, врачах и их специализациях.
Наблюдение за работой коллеги (1,5 недели): прослушивание звонков, освоение системы «Медиалог» под руководством другого стажёра.
Самостоятельное изучение:
распечатки по сеткам приёма и врачам (уносили домой для заучивания);
сокращения медицинских терминов;
виды операций и исследований в клинике;
информация о госпитализации (через сайт клиники — без подробного объяснения).
Проблемы в обучении:
Отсутствие системного подхода: многие темы приходилось изучать самостоятельно, без чёткой методики.
Недостаток инструктажа по важным вопросам: не провели инструктаж по работе с персональными данными пациентов, хотя нарушения в этой сфере могут привести к серьёзным последствиям.
Ограниченная документация: хелп по системе «Медиалог» содержит только базовые сведения.
Рабочая атмосфера и взаимодействие с руководством
Негативные аспекты:
Запугивание:
начальство угрожало объяснительными и лишением зарплаты;
коллеги предупреждали о жёстких последствиях ошибок (вплоть до увольнения).
Агрессивный стиль управления: руководитель быстро раздражался, допускал агрессивные высказывания и насмешки.
Субъективная оценка: вас считали «медленно усваивающей информацию» по сравнению с коллегой, у которой было среднее медицинское образование и опыт работы на «122».
Контроль и оценка работы:
прослушивание звонков (якобы директором клиники и руководителем колл‑центра);
периодические тестирования (по направлениям работы клиники, скриптам, общению с конфликтными клиентами).
Распределение задач
Исходящие звонки: подтверждение приёмов, переносы пациентов (работали на них 2 недели).
Входящие звонки: долго не допускали к ним, объясняя это «бардаком в голове» и отсутствием доверия со стороны начальства.
Увольнение и расчёт
Обстоятельства увольнения:
вас попросили уйти после появления нового стажёра (девушки с почты);
мотивировали это тем, что «медицина — это не ваше» и «работаете очень плохо»;
изначально требовали отработать 2 недели на входящей линии, но после переговоров срок сократили до 1 недели.
Финансовый итог:
за 13 рабочих дней заплатили 13600 рублей (включая неиспользованные отпускные). Особенности трудоустройства
Положительные стороны:
Выполнение финансовых обещаний: в первый месяц выплатили обещанные 40000 рублей.
Доступность для разных кандидатов: берут как с медицинским образованием и опытом, так и без него.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сложности и недостатки:
Длительный процесс: трудоустройство занимает около месяца из‑за обязательной медицинской комиссии.
Низкий оклад на испытательном сроке: стажеры получают всего 10000 рублей в месяц на протяжении 3 месяцев.
Оформление как стажёра: все новички проходят испытательный срок в таком статусе.
Испытательный срок: обучение и работа
Процесс обучения:
Вводное обучение (2 дня): общая информация о клинике, направлениях работы, врачах и их специализациях.
Наблюдение за работой коллеги (1,5 недели): прослушивание звонков, освоение системы «Медиалог» под руководством другого стажёра.
Самостоятельное изучение:
распечатки по сеткам приёма и врачам (уносили домой для заучивания);
сокращения медицинских терминов;
виды операций и исследований в клинике;
информация о госпитализации (через сайт клиники — без подробного объяснения).
Проблемы в обучении:
Отсутствие системного ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0