Работа в Нижегородец - Отзывы сотрудников

1) Зарплата: часть зарплаты перечисляется на карту, часть — через кассу (где приходится по часу стоять в очереди). Руководство отдела на любые вопросы по з/п отмахивается и считает любую проблему «несущественной». При увеличении должностной нагрузки и ответственности премиальная часть у старших СА не увеличивается, в отличие от, например, отдела техподдержки. При этом, СА и ТП имеют примерно одинаковую зарплату при несоизмеримом уровне нагрузки. 2) Отдел кадров: несколько раз отказывали в предоставлении как экземпляра ТД, так и его заверенной копии, пришлось обучать кадровиков нормам законодательства. 3) Каналы корпоративного общения: на конец 2024 их насчитывалось несколько (Битрикс, разнообразные чаты в мессенджерах, 1С: Итиллиум, почта, телефон). Это очень неудобно и важная информация теряется в потоке спама. Отсутствует нормальная обратная связь при решении задач любой важности. 4) Р...

Отзывы об организациях могут быть очень разнообразными, и часто они отражают субъективное мнение автора. Однако, если говорить о компании "Нижегородец", то отзывы о ней варьируются от положительных до отрицательных. Некоторые сотрудники отмечают, что в компании есть возможность для профессионального роста и развития, а также комфортные условия труда. Другие же, напротив, указывают на проблемы с руководством, недостаточную оплату труда и отсутствие уважения к сотрудникам. В любом случае, отзывы могут быть полезны для тех, кто ищет информацию о компании перед трудоустройством.

Все от работы до руководства. Ужаснее места нет. Массовое сокращение постоянно, заставляют писать заявление по соглашению сторон, з/п через кассу, сотрудников не уважают, мы для руководства — мусор. То воды нет, то канцтоваров, приходилось приносить из дома не только ручки, но и туалетную бумагу. Все вечно сломанное. Экономия на всем. Никаких премий и подарков на праздники. Руководители как цари: все по блату и неквалифицированные бестолковы, на одного сотрудника по пять руководителей, а все вопросы по работе решаешь сам. Отстой работодатель. нет

- Постоянная смена руководства после того, как ушла изначальная руководительница, которая всё более-менее контролировала. — Черная з/п, жмотят на всём: на корпоративах, ремонт на этаже обещали сделать года 2 назад, всё никак, туалет на этаже ниже кошмарный, хотя рекламный отдел сидит как в другом мире, зачем думать обо всех сотрудниках, правда ведь? — Бывали задержки премиальной части, потому что у компании не было денег; — Перед каждым НГ в компании «сокращение» — будь добр сам уволиться, ведь выплачивать несколько з/п как положено тут не хотят, создадут условия, чтобы сам ушел по неудобности работы. — З/п ниже, чем у конкурентов (администраторы, например, давным-давно в др. организациях получают 50к, тоже в авто сфере; в колл-центрах получают от 40 последние года 3); — Отсутствие хоть какого-то ДМС и корп. скидок (здесь корп. скидка, только если очень хорошо «дружишь» с кем-то, если пр...

зарплата условия труда коллектив и команда

Главный плюс, это возможность карьерного роста. В компании, есть все возможности для этого. Если вы трудолюбивый и не боитесь брать на себя ответственность - вы будете расти по карьерной леснице. Много сотрудников, за время моей работы стали руководителями подразделений. Руководство - супер лояльное и готово идти на встречу. При условии, что вы отвечаете взаимностью и цените компанию в которой работаете. Зарплата полностью белая.

Из того, что можно было бы улучшить, — это коммуникацию между подразделениями, но это вытекает из того, что компания большая и не всегда можно быстро найти человека, который отвечает за тот или иной процесс. Работал в Нижегородце более года на руководящей позиции. Из плюсов — это в первую очередь коллеги, которые открыты для новых идей и проектов. Ни разу за год не слышал фразы о том, что «Это невозможно» или «Мы это делать не будем». Руководители всегда поддерживают, если есть польза от проекта. Кроме этого — это большая компания с большим ресурсами для развития. В целом — остались только приятные ощущения от работы. В целом — рекомендую. Если вы эксперт в авто-бизнесе или хотите развиваться в этом направлении — отличный вариант!

На одного сотрудника 10 начальников, на менеджеров повесили все, и кредит сам подаешь, и оцениваешь автомобиль в ТИ. Раньше выдача нового автомобиля занимала 1,5 часа, теперь от 5 часов. Уволили одним днем, якобы служба безопасности что-то нашла, что было 1,5 года назад. Но по факту попросили 200 000₽, и он закроет глаза на то, чего не было. В итоге он якобы провел следствие, а руководство даже слушать не стало и уволили одним днем. Хороший коллектив среди менеджеров

На одного сотрудника 10 начальников , на менеджеров повесили все и кредит сам подаешь и оцениваешь автомобиль в ТИ , раньше выдача нового автомобиля занимала 1,5 часа , теперь от 5 часов . Уволили одним днем , якобы служба безопасности что то нашла что было 1,5 года назад , но по факту попросили 200 000₽ и он закроет глаза на то чего не было , в итоге он якобы провел следствие , а руководство даже слушать не стало и уволили одним днем

Работала кассиром, ужасно: постоянные задержки, работы навалили до хрена, а платить вообще не хотят. Старший кассир Ф. Т. неадекватная дамочка, любитель приложиться к бутылочке, бесполезно обращаться, может депремировать, при этом даже не поставит сотрудника, которого депремировала, в известность. Потом выписывает эти деньги на другого кассира и велит ему отдавать деньги себе. И никому дела нет до этого беспорядка. Нет

Компания не рекомендую, частые сокращения без выплат, не соблюдают Т.К. РФ. Если захотят, уволят одним днем, ничего не пояснив и не объяснив: «Так вот получилось». При мне сменилось уже 4 руководителя за 3 месяца. Якобы перешли на белую з.п., но при этом нарушают абсолютно всё! Низкие зарплаты у всех, кроме начальников; никакой культуры общения нет; низкоквалифицированные сотрудники и те не приживаются. достоинств нет, постоянная текучка людей, мало грамотных специалистов

С приходом [К.] А.С. в роли исполнительного началось «оптимизация» бизнес-процессов, которые вообще не работают и ведут компанию по наклонной. Упали продажи авто, рекламы нет, денег нет, машин нет — продавать нечего, а сотрудники крутятся, как хотите. ЗП в конверте, отчисление считают только с 15 000 р. Отпимизировали бы лучше систему менеджмента. Над 1 сотрудником 10 руководителей, которые непонятно чем заняты и что вообще делают в организации. Проработал в компании более 3 лет. И судя по всему, Нижегородцу осталось ещё недолго… До прихода исполнительного директора [К.] А. С. всё было отлично, компания работала слажено и могла конкурировать на рынке, не было задержек ЗП, была белая ЗП и хорошие условия труда.

Достоинства До прихода исполнительного директора Караулова А. С. всё было отлично, компания работала слажено и могла конкурировать на рынке, не было задержек ЗП, была белая ЗП и хорошие условия труда.Недостатки С приходом Караулова А.С. в роли исполнительного начались "оптимизации" бизнес-процессов, которые вообще не работают и ведут компанию по наклонной. Упали продажи авто, рекламы нет, денег нет, машин нет - продавать нечего, а сотрудники крутитесь, как хотите. ЗП в конверте, отчисление считают только с 15000р.Отпимизировали бы лучше систему менеджмента. Над 1 сотрудником 10 руководителей, которые непонятно чем заняты и что вообще делают в организации.Проработал в компании более 3 лет. И судя по всему, Нижегородцу осталось ещё не долго...

Достоинства Хороший коллектив. Понравился директор. Увы я переехал в другой город. Работа для профи, кто знает как продавать авто с пробегом меня понимает. Подход как к новым авто. Технологично в ногу со временем. Есть где развиваться. Много у научился. Руководители все достойные. Пашут как за своё. С 0 подняли новые ДЦ. Конкурируют с крупными игроками.Недостатки Бегунки приходят. Те кто ищет халяву и пишут негативные отзывы. Руководство их не наказывает, жалко. Говорят что сами все поймут

Всем доброго времени суток! Все, кто планирует устроиться работать в компанию «Нижегородец», не советую этого делать. Зарплата в компании чёрная, за исключением минимального оклада, который переводят на карту. Чтобы получать эти копейки на карту, вам нужно оформить на себя кредитную карту Халва. В этой компании всем плевать на сотрудников. Зарплату просто не получите! На первичном собеседовании с директором мы договорились, что у меня на первые 3 месяца будет фиксированная зарплата. Эту же сумму согласовал региональный директор. Но оказалось, что там, как говорится, слово дал, слово взял. Проработав там 1,5 месяца, мне сообщили, что в компании происходит оптимизация, иными словами, сокращение. Но сокращать сотрудников по закону, со всеми причитающимися выплатами, никто не планировал. Мне предложили меньшую должность с тем же функционалом и зарплатой в половину меньше. Я отказалась. После...