Отзыв сотрудника о компании НИИПМ НАУЧНО ИСЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПОЛУПРОВОДНИКОВЫХ МАШИН Воронеж
Все отзывы работников на работодателя НИИПМ НАУЧНО ИСЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПОЛУПРОВОДНИКОВЫХ МАШИН
12 марта 2023 г.
Профессионалы с мозгами из НИИПМ давно ушли, а те, что оставались, теперь уже на пенсии. Ген. директор [Т.] В.Ф. часто берется за «липовые» работы за счет государства (ему все равно за что браться, он экономист), при этом назначая молодых руководителей, не осознающих, что за ними могут прийти из соответствующих органов. По крайней мере, из следственного комитета заезжают и проводят периодические «беседы», какие-то дела еще «висят в шкафу». Люди после увольнения перекрещиваются. Оплата труда низкая, на минимуме. Но не рассчитывайте, что будете получать ту сумму, о которой договорились при приеме на работу. Трудовой договор с работниками заключают на сумму в 2, 5−3 раза меньшую. Дальше есть целое положение о штрафах. Стандартом являются штрафные санкции 2−3 раза в год. Могут снять и 50%, и 100% разницы между обещанной зарплатой и зарплатой по договору. А премии бывают только в размере 1000 руб. по праздникам. Это касается всех руководителей. Молодых амбициозных могут взять на звучную должность, но через полгода, не видя сиюминутной прибыли, [Т.] «врубает» штрафы на полную, и человек быстро приносит заявление по собственному (это отработанный подход, многократно повторяемый).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания большая, но много «идиотизма»! Во первых, компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к работникам, постоянные переработки и нищенская зарплата для операторов ЧПУ, токарей и фрезеровщиков, слесарей и т.д и работникам других структур. Сама структура — это тоталитарный режим, военная организация, где рабочие, как быдло. В компании отсутствует командная работа среди руководства, её нет, потому что каждый сам за себя, все поджирают друг друга на корню, [censored] уважают и продвигают (в основном молодых [censored] много) есть такой как Павел Сергеевич, да, а где их не ценят спросите?. К людям относятся как к тряпке, вытирают ноги в прямом и переносном смысле. Если берут человека сильного на работу (оператора ЧПУ, фрезеровщика или токаря), то сразу занимаются тем, что начинают выжимать морально и физически, пока он не высохнет до конца. Короче, прежде чем идти в эту преисподн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Профессионалы с мозгами из НИИПМ давно ушли, а те, что оставались, теперь уже на пенсии. Ген. директор [Т.] В.Ф. часто берется за «липовые» работы за счет государства (ему все равно за что браться, он экономист), при этом назначая молодых руководителей, не осознающих, что за ними могут прийти из соответствующих органов. По крайней мере, из следственного комитета заезжают и проводят периодические «беседы», какие-то дела еще «висят в шкафу». Люди после увольнения перекрещиваются. Оплата труда низкая, на минимуме. Но не рассчитывайте, что будете получать ту сумму, о которой договорились при приеме на работу. Трудовой договор с работниками заключают на сумму в 2, 5−3 раза меньшую. Дальше есть целое положение о штрафах. Стандартом являются штрафные санкции 2−3 раза в год. Могут снять и 50%, и 100% разницы между обещанной зарплатой и зарплатой по договору. А премии бывают только в размере 1000...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0