Отзыв сотрудника о компании НИИ Восход Москва
15 ноября 2021 г.
Мне нравится работать в Восходе, нравятся амбициозные задачи и люди, готовые их решать, несмотря ни на что.
Я пришла в компанию по приглашению одного из руководителей ФГАУ НИИ «Восход», так как имею 20 летний опыт в рекрутменте и собственное кадровое агентство, которое вот уже 8 лет успешно работает на рынке. Мне была поставлена задача провести анализ эффективности деятельности и общий аудит отдела подбора и адаптации персонала.
Начала я с исследования ситуации в отделе, без оформления, как наблюдатель.
Каково же было мое удивление, когда я обнаружила, что сотрудницы отдела вместо публикаций вакансий, рассмотрения резюме, обзвона кандидатов и проведения собеседований занимаются всем чем угодно, но только не подбором и адаптацией.
А где рекрутмент-то? Где звонки хотя бы тем соискателям, которые откликнулись на вакансию? Откликов масса, на каждую вакансию по 47-60 резюме. И они не были разобраны месяцами. Аккаунты на hh.ru розданы руководителям подразделений, мол сами ищите и разбирайте свои отклики!!! Я уже молчу про холодный поиск, которым даже не владели сотрудницы, которые так громко заявляли о своих знаниях в IT подборе и его специфике.
Через неделю, продумав всё до мелочей и настроившись позитивно, я приняла offer, прежде всего согласовав новое штатное расписание и план работы отдела.
1. Разделила обязанности (освободила действующих рекрутеров от той работы, которая никак не относится к подбору персонала);
2. Холодным поиском набрала в отдел лучших рекрутеров;
3. Разделила менеджеров по департаментам, раздав вакансии по потребностям и загрузке.
4. Разработала и утвердила программу мотивации менеджеров отдела.
Сейчас приятно наблюдать, как общаются умные, грамотные, организованные, горящие идеей руководители первой линейки с рекрутером, просят о помощи. Их боль наконец-то услышана: сотрудников переманили крупные акулы, Восход, как кузница кадров для таких как акул, как СберТех, Яндекс, Ростелеком.
На сегодняшний день Институт наполняется молодыми, грамотными, профессиональными, активными, здравомыслящими людьми, наполненными новыми идеями. Не всем нравятся новые задачи, темп и скорость. Потихоньку уходит налет совдепа и те, кто не вписываются в новый формат современных реалий уходят сами, видя, кто приходит на смену. Сейчас планируется ремонт здания, организация питания и досуга - жизнь налаживается. HR - это лицо любой компании и я обещаю, что оно будет достойным. Не слушайте обиженных людей, тех кто не может найти себя в "новом обществе".
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хорошо бы сделать ремонт, обновить компьютеры, мебель. Здание еще советских времен и морально устарело, а текущие реалии и статус ведущей IT-компании России требуют несколько иного подхода. В общем — есть к чему стремиться. Новый финансовый директор, который пришел на Восход — человек справедливый и грамотный, знает свое дело, немного скуповат — хотя это скорее плюс для нас, готов остаться после работы и вникнуть в самую суть проблемы. Редко можно встретить руководителя, которому не все равно на основной производственный персонал. [С.] В. — мы в Вас верим!
Нет комментариев
0
0
Все, что есть в Восходе, это одна большая отрицательная сторона. Ни мотивации, ни зарплат, ни новых проектов — ничего. Новое руководство привело своих родственничков, друзей и подружек, чисто поржать на руководящие должности. Которые крайне далеки от деятельности Восхода и в целом от любой деятельности (зачем работать, если родственники пристроят просто тупо зп получать), но зато раздавать указания направо и налево и урезать доходы просто так без предупреждения — это они, конечно, могут, при этом не забывая себе рисовать огромные цифры в доходах. Короче, пришли новые, чтоб развалить все, что было, попутно прохаживаясь по коридорам и оскорбляя и унижая сотрудников компании. Хабалки с рынков и то ведут себя лучше. На все это смотреть можно только со слезами на глазах. Никакие условия и договоренности не соблюдаются: при трудоустройстве в оффере одно, по факту — совсем другое, и отношение е...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришёл на собеседование. Офис компании не вписывается в современные реалии, переговорная пустая, никакого оборудования, только пару сломанных сетевых розеток. Начальник на собеседование задержался минут на 20, даже были мысли уйти (в первый раз такое при собеседовании). Долго общались, мне показалось, что все хорошо, но так никто и не позвонил. В итоге через пару недель успешно прошёл собеседование в Сбербанке, где уже 5-й месяц работаю. Впечатление об этом НИИ — отрицательное, все достаточно старое, коллектив по возрасту выше среднего, много сотрудников предпенсионного возраста. Приятная девушка из отдела по персоналу, простая и искренняя. Охрана при выдаче пропуска была приветлива и тактична!
Нет комментариев
0
0
Если вы думаете, откликнуться ли на вакансию — не откликайтесь! Восход — это квинтэссенция дурости и всех бюджетных стереотипов. Надбавки урезаются на раз. Сотрудникам не выдается техника. Внутренние процессы не отлажены. Если вы не пришли по блату — вам хана. С вами могут вести себя по-скотски, и ничего вы с этим не сделаете. Нормальных РП-шников по пальцам пересчитать. Но они так плотно к кормушке присосались, что вряд ли пойдут на конфликт с кем-то, чтобы отстоять проект. С ДМС [censored] мне кажется, его только своим дают. Спортзал маленький, постоянно оккупирован местной бандой спортсменов, которые, похоже, только тренят и не работают. Никакой внутр. культуры нет. Все и всем только по блату. Постоянно проверки прокуратуры. От эйчаров только слово, они не делают свою работу. Не дай бог, вы придете к ним с вопросом — пошлют [censored] прямым текстом Никаких
Нет комментариев
0
0
Аферисты, будто попадаешь в лихие 90-е. Кинуть на зп — идеально! Уволить по принуждению — идеально! Не сдать работы заказчику — идеально! Судиться с сотрудниками — идеально! Вот чему вы научитесь, придя в данное учреждение. Повышение квалификации по вседозволенности и коррупции! . Отдельные личности.
Нет комментариев
0
0
С приходом нового руководства, а именно [Е.] начался захват дробностей для своего окружения! Принудительные увольнения, угрозы снятия надбавок, снятие надбавок, привод своего гарема сотрудников из ЖКХ в разработку. Если не верите, посмотрите рынок, сколько ушло людей. Помимо этого, распускаются сплетни с целью гнобления сотрудников. В общем, работать и так было тяжеловато, но с новой дамой это почти невозможно. Как могут работать в IT те, кто вчера подъезды от мусора убирал?! Только старая команда, которой уже нет.
Нет комментариев
0
0