Отзыв сотрудника о компании НЕВСКИЕ ВЕСЫ Санкт-Петербург
13 декабря 2019 г.
— Владелец не дает работать ТОП-менеджменту — для Владельца главное дивиденды, люди мусор, который можно поменять — задержка ЗП — существенная, на сегодняшний день (октябрь 2019) задержка белой ЗП, чего не было при старой команде управленцев — периодический простой производства, так как не хватка оборотных средств на закупку металла — кассовый разрыв с сентября 2017 года — до сих пор не вылезли, так как Владелец отказывается поступиться своими дивидендами, и говорит, что это ваши проблемы ребята… — Владелец за 2019 год поменял основных управленцев, что привело к провалу по валовой прибыли
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Неадекватное руководство Серая зп, которую вам постоянно будут срезать В офисе нет даже чая для сотрудников На обед выходить не разрешают, объясняя это тем, что якобы свою работу доделать не успеешь, ходил постоянно голодный и злой Постоянный стресс и давление «сверху» . Хороший коллектив в целом Больше не нашёл
Нет комментариев
0
0
1) Контраст ремонта в офисных помещениях и самом БЦ. Ощущение, что в БЦ ремонт не делался со времен строительства, и, заходя в здание в первый раз, удивляешься. Но после попадания в офис расслабляешься))) 2) Хотелось бы, чтобы компания обеспечивала своих сотрудников чаем и кофе. Приходится носить с собой. 3) Мало корпоративных мероприятий. 4) Сезонная работа (зимний период заказов в разы меньше, чем в остальное время), но зп не задерживают. 5) Коллектив в основном стабильный, но если меняется руководитель, то зачастую вносятся изменения в работу всего отдела. Но при этом до последнего оставляют работать людей, которых давно стоит уволить; все ждут каких-то результатов от них.. Работаю в компании уже 2 года. В целом все устраивает. Как и в любой компании есть свои плюсы так и минусы. Не могу сказать, как было раньше, но сейчас в работе все устраивает. 1) Очень дружный коллектив 2) Полност...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обучение только на словах. Программ обучения нет, материалы всё старые. Приходится самому искать и добывать информацию по весам. Оклада нет, только процент, и тот от прибыли, при этом цены на продукцию выше рынка. Скидку — ничего не заработаешь. Без скидки не продашь. Офис — совдеп. Давно таких не видел. Кондиционер не работает. Мебель, похоже, с помойки, выкинул кто-то за ненадобностью, а доблестный АХО подобрал и втюхал. Компьютеры старые, еле фурычит. Коллектив сначала был ничего, но сейчас каждый сам за себя, и всё время терки и разборки: чей клиент. Не рекомендую. Близость к метро, возможность парковки.
Нет комментариев
0
0
Да, здесь всё один сплошной недостаток, начиная от руководства и до обустройства рабочего места. Экономят на всём, постоянные склоки, серую з.п. задерживают постоянно. Не рекомендую, поберегите нервы и найдите что-то нормальное, а не работу с китайскими весами. Был хороший коллектив, но и то ухо нужно было держать востро, а то подставить могут запросто, и будешь во всем виноват.
Нет комментариев
0
0
1. Офис стремный, в промздании, ремонт, наверное, последний раз делали при Перестройке. 2. На собеседовании пришлось проходить несколько психологических тестов. 3. На финальное собеседование к гендиректору, помимо меня, попали еще два кандидата, но HR даже не потрудилась сообщить о том, что кого-то выбрали. 4. Странная и незаконная система оплаты труда. Якобы вся з.п. белая. В доходный сезон всем выплачиваются премиальные, но в недоходный сезон от оклада вычитается некий небольшой %.
Нет комментариев
0
0
Отдел продаж: не рекомендую ла устраиваться, денег вы не заработаете, все клиенты у старых сотрудников, новые по мелочи - вам, а что покрупнее обычно это клиенты , образовавшиеся из старых. А они записаны в базе за более опытными сотрудниками. Такой принцип. Всё равно перейдут им. Сезон летом и не сезон с осени. А план никто не отменял. Руководитель считает, что нужно нанять 100 сотрудников и они будут приноситт прибыль, а неэФекктивных сразу увольнять. Работникам на производстве переработки могут не доплатить. Есть обман. Текучка просто бешеная. Поймете не сразу.
Нет комментариев
0
0