Директор компании может часами говорить о структуре, состоящей якобы из шести отделов, хотя на деле в компании работает всего несколько человек. Он любит рассказывать, как продавать чайники (хотя это явно не профильное оборудование), и убеждать всех, что его стратегия на 100% гарантирует продажи. Однако, если попросить его продемонстрировать на практике, как он обходил секретарей и "закрывал" сделки, это будет невозможно. Он убежден, что его роль — руководить, а не заниматься реальной работой, за которую платят другие. Если вы пришли сюда за деньгами, будьте готовы к разочарованию. Директор будет считать, что он вас бесплатно обучал, а на деле создается впечатление, что компания лишь тренажер для развития его навыков лектора. Получил только треть обещанного оклада.