Зарплата ниже рынка и задержка выплаты [С.] контроль проектов Размер команды не соответствует амбициям Много легаси низкого качества Никогда не выделяется время на рефакторинг, вследствие чего копится технический долг Непрозрачные сроки — все нужно сделать вчера В целом, очень суетливое отношение к процессу разработки: 1. Сделай костыль, чтобы просто работало 2. Добавь туда фич, и побыстрее 3. Через полгода вокруг костыля разрастается целый проект из костылей 4. Через год проект замораживается из-за того, что при введении новой фичи ломается старая. Отсутствие DevOps и тестов — готовьтесь к огромному количеству рутинных действий. Навыки системного администрирования будут плюсом. Дистанционная работа не приветствуется — т.к. нет доверия к разработчикам. Никакой документации или ТЗ — через пару лет станете носителем знаний о всех костылях и будете незаменимы 24/7. И все же, у компании есть потенциал. Если вы, дорогой читатель, действительно суперзвезда, то можете попытать счастье в данной компании. И слепить из этого густого пластилина компанию, которая порвет рынок. Станете отцом позитивных перемен. Но поменяет ли это отношение руководства к разработчикам? Вопрос..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права