Отзыв сотрудника о компании НЕСТЛЕ ПУРИНА Ки-в
17 июня 2022 г.
Наконец, могу рассказать вам о работе на [П.]. Ничего хорошего я не могу сказать. Когда началась война, мы были, естественно, дома. Вышли на работу с 1-го апреля (кто как) и понеслась. Начался ад… Куча штрафов, правил. Например, если не доработали 1 минуту по программе, то вам за этот день не заплатят! Опоздали, штраф! Много времени на дорогу, штраф! Это в военное время! Когда реально не весь транспорт есть. Цели на месяц, которые не всегда можно выполнить. А это бонус. И, кстати, подлизам они закрывают бонус 100%. Никакого своего мнения быть не должно. А если оно есть, то тебя убирают. Вот так и со мной случилось. Мы для них РАБЫ! Здесь люди не ценятся вообще. Их задача — КАК МОЖНО меньше платить! А лучше вообще не платить. В управлении А. (Антон), [М.] (РМ), [Ю.] (СВ), [О.] (СВ). Если слышите эти имена — бегите. Вы просто будете работать даром. Я не могу советовать данную фирму. Это ужас…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В Днепре Нестле Пурина (в объявлениях ФОП [П.] назначили собеседование, поговорили, ответ жду уже почти 2 месяца, и да, не говорят и нет, не говорят, пыталась связаться, девушка [Н.] (это руководитель), постоянно морозится (то на встрече, то трубку не берет, то еще что-то…), я не понимаю, неужели нельзя дать человеку ответ — да или нет, ну может, не подошла, ну это такое дело, мы не можем всем нравиться, что тяжело об этом сказать???! Человеческий фактор никто не отменял! Когда-то ведь и она может оказаться в такой ситуации! Искренне ей этого желаю! А еще руководитель…
Нет комментариев
0
0
Ужасное отношение к сотрудникам, [Л.] большой чудак на букву М, производство неуважает тех. службу, необразованные менеджеры пытаются управлять людьми, которые их намного умнее. Ну тогда почему они менеджеры, если они тупые? Да потому что языш шершавей, вверх выбиваются не умные, а подлизы и стукачи. Коллектив разваливается, люди бегут, никто уже и зарплат высоких не хочет, люди уходят на зарплаты на 5−20 тыс меньше, лишь бы голову не любили.
Нет комментариев
0
0
Наконец, могу рассказать вам о работе на [П.]. Ничего хорошего я не могу сказать. Когда началась война, мы были, естественно, дома. Вышли на работу с 1-го апреля (кто как) и понеслась. Начался ад… Куча штрафов, правил. Например, если не доработали 1 минуту по программе, то вам за этот день не заплатят! Опоздали, штраф! Много времени на дорогу, штраф! Это в военное время! Когда реально не весь транспорт есть. Цели на месяц, которые не всегда можно выполнить. А это бонус. И, кстати, подлизам они закрывают бонус 100%. Никакого своего мнения быть не должно. А если оно есть, то тебя убирают. Вот так и со мной случилось. Мы для них РАБЫ! Здесь люди не ценятся вообще. Их задача — КАК МОЖНО меньше платить! А лучше вообще не платить. В управлении А. (Антон), [М.] (РМ), [Ю.] (СВ), [О.] (СВ). Если слышите эти имена — бегите. Вы просто будете работать даром. Я не могу советовать данную фирму. Это уж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны быть поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время, как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум куда можно вырасти это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 я...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0