Работа в Нескучные Финансы - Отзывы сотрудников

Должность и стаж: Финансовый директор, 1 год 8 месяцев в компании, Краснодар Я пришла младшим финансовым менеджером и за 10 месяцев выросла до самостоятельного финансового директора с пулом из 3 компаний. Что реально помогло: внутренний курс по управленческому учёту, разборы кейсов с сильными финдирами и огромная база знаний с готовыми разборами сложных отраслей. Уровень задач вырос: если раньше я просто сводила выписки и проверяла формулы, то сейчас вместе с собственником оптимизирую рабочим капитал и снижаю дебиторку. Это тот случай, когда рост не «обещают на собеседовании», а он просто происходит, если вы готовы вкладываться

Работаю в компании два года, удалённо из Нижнего Новгорода. Коллектив у нас весёлый: в чатах делимся не только рабочими успехами, но и рассказываем о своих хобби. Помогает чувствовать себя частью команды, даже если каждый работает из своего города. Что касается работы, то встречи с клиентами заранее стоят в календаре, а остальное время я распределяю сама. Благодаря этому могу встретить детей из школы и спокойно выделить пару часов на спорт. При этом никто не следит за временем в трекере, тебя тут воспринимают как мастера своего дела, а не работника, просто важен результат: собран ли Баланс и состоялась ли встреча с клиентом. Но как и во всех удаленках, я думаю, что если не остановиться вовремя, задачи могут растянуться с 8 утра до 11 вечера. Ещё приходится учитывать разницу во времени: созвоны с клиентами из Владивостока иногда бывают в 8 утра по Москве. Так что график гибкий, но планиро...

Отвечу на то, что беспокоило меня саму на входе в НФ как финдира: остаёшься ли ты один на один с клиентом? Нет. Когда у меня был клиент в сфере строительства и у него отдел продаж саботировал сбор первичных данных и выписки, я пришла с проблемой к руководителю группы и на еженедельный разбор. Вопрос обсуждали не в формате «разбирайся сама», а подсказали конкретный скрипт разговора с собственником. За полтора года я ни разу не оказалась в тупике в одиночку.

Работаю финансовым директором 9 месяцев в компании. Главное, за что я держусь, здесь не надо придумывать всё самому. Есть отработанная технология: дорожная карта внедрения, готовые шаблоны ОПиУ, ДДС и Баланса, а также регламент еженедельных встреч с собственником. Когда приходит новый клиент, я не сижу ночами над структурой учёта, а адаптирую то, что уже работает в сотнях компаний. Для меня это разница между «изобретать» и «делать». С другой стороны, стандарты довольно жёсткие. Если видишь, что клиенту можно упростить форму, каждый шаг в сторону приходится согласовывать и обосновывать перед методологом. Если привык всё верстать «на коленке» по-своему, первое время будет бесить.

Работаю в компании уже 5 лет, но здесь каждый год по активности, новым знаниям и опыту идут как за 2! Придя в компанию и имея лишь хорошую теоретическую базу и совсем немного практического опыта работы с предпринимателями, я попала в окружение, которое на каждом этапе помогало расти и развиваться. Поддержка от наставника, корпоративный университет, опыт коллег, которым каждый делится на еженедельных командных встречах и постоянное развитие - это лишь малая часть того, что я получила здесь. Это работа для тех, кто готов учиться, кто готов к постоянным изменениям и росту. Нескучные финансы дают возможность попробовать себя в разных ролях, например, как спикер на обучающих бизнес-мероприятиях или наставник начинающих финансовых директоров. А корпоративный психолог, который помогает бороться с твоим внутренним "самозванцем" ? Я не видела других компаний, где так много вкладывают в свою кома...

Работаю маркетологом в компании. Из плюсов скажу, что есть много возможностей для саморазвития. Можно изучать новые инструменты и внедрять их и получать за это хорошие деньги. Никто тебя не заставляет качать программы для контроля времени сколько ты работаешь. Вокруг ответственные люди, на которых можно положиться. Из минусов, что работаю до 8 вечера, но только потому что все работают по московскому времени, но к тому же я могу спать до 10 утра по своему времени

Делаем всякие штуки для автоматизации учёта, анализа данных для банков и фондов. Проекты сложные, клиенты серьёзные. Коллектив — сборище умнейших гиков, с ними можно и про работу, и про жизнь поговорить. Зарплата на уровне топовых вендоров, плюс годовой бонус привязан к успеху проектов. Работать приходится много, иногда думаешь, что с названием компании пошутили. Но скучно не бывает никогда. Лучшее место для тех, кто хочет, чтобы мозги кипели, а труд ценился.

Концентрированно вкладываешь время в обучение, но оно того стоит. Несколько месяцев прямо погружаешься с головой. Потом становится легче. Очень достойная система обучения внутри компании. Если готов, то можешь вырасти до экстра-уровня. Придется поработать, но оно того стоит. И все бесплатно: видео, шаблоны документов, библиотека кейсов, встречи с коучем, наставничество. Редко где так вкладываются в сотрудников.

Инфоцыгане заставляют покупать свои курсы для работы в компании. Продают воздух, ничего не платите! Инфоцыгане заставляют покупать свои курсы для работы в компании. Продают воздух, ничего не платите!

Собеседовался в Финтабло (это один из продуктов Нескучных финансов) на позицию Руководителя маркетинга. Типично-скучное собеседование: «Расскажите о себе, задайте вопросы». Общение было только с эйчаром, поэтому не на все вопросы о рабочих процессах я мог получить ответы. После собеседования предлагали сделать тестовое задание. Ну вот ради него я и пишу этот отзыв. Вот в чем суть тестового: 1. Дают доступы к метрикам (Яндекс и Гугл) 2. Нужно проанализировать активности на сайте, трафика 3. Составить 10 гипотез/ действий для улучшения конверсий и показателей 4. Придумать 2 кампании продвижения этого сервиса. Сделать это все предлагается бесплатно. Отдельно отмечу, что и в описании вакансии, и на собеседовании отмечалось, что сооснователь Финтабло «гуру маркетинга». Ну, ребят, серьезно?. Обещают белое трудоустройство, удаленку.

Ничего. Все отлично. Компания растет и развивается. И мне нравится, куда она идет. Я готова идти вместе с ней. В компании есть огромное количество проектов, в которых можно участвовать. И сам выбираешь, чем хочешь заниматься. Бывает так, что меняются предпочтения в работе и хочешь заниматься чем-то другим. И это тоже возможно. Я работаю 4 года и каждый год разный и никакой рутины. Зарплата растет год к году, профессиональный опыт тоже растет. Появляются все более интересные задачи. Да, и бывает не легко, сталкиваешься с проблемами, делаешь ошибки. Но зная, что рядом команда, в которой каждый готов помочь, становится легче, появляется ощущение, что все по плечу.

Что можно было бы улучшить: Развитие партнёрской культуры. Корпоративные скидки для сотрудников у партнёров компании. Например, спорт, стоматология, туристический бизнес и т.д. Возможность повышать свой доход. Работа удалённо, что приводит к тому, что ты не тратишь временные ресурсы на дорогу до работы и до дома. Лояльное руководство. Развитая корпоративная культура. Возможность для личностного и профессионального роста. Корпоративный психолог. Внимание к психологическому состоянию сотрудников. Корпоративное обучение не только продукту, но и финансовой грамотности. Корпоративная библиотека.

Хочу описать мой опыт трудоустройства в «Нескучные финансы». Я оставил резюме на сайте, через пару дней мне позвонили. Это было 14 мая. Выслали тестовое задание, которое я сдал 17 мая. После этого наступила тишина. Я сам писал сотруднице несколько раз, чтобы узнать результаты теста. Но либо проверяющий занят, либо попозже, либо просто откровенный игнор — читает сообщения и не отвечает. Через 10 дней мне все-таки ответили и назначили собеседование еще через неделю на 2 июня. Собеседовали две женщины, одна из них явно считала меня грязью из-под ногтей, очень высокомерный тон и поучительные наставления. Сегодня 10 июня и опять тишина. Пишу сотруднику — читает и не отвечает. Пишу на странице компании в инсте, читают и не отвечают. Звоню по телефону на сайте — все операторы заняты, но мы вам обязательно перезвоним. Итого: прошло 4 недели, и я не знаю ответ.)) Такое отношение к кандидатам, ско...

Крайне некомпетентный и бездарный HR — некая Е.Б. Я выслал свои работы, успешно выполнил тестовое задание, после чего был приглашён на собеседование, которое прошёл почти идеально. По итогу: когда у меня был выбор между двумя работами, я написал Е.Б. заранее, попросил принять решение оперативно. А Е.Б. меня тупо кинула, аргументировав это тем, что «якобы не видела писем». Хороших HR-ов крайне мало, и этот — пример совершенной бесполезности занимаемого места!.

Будте осторожны! Очередные инфоцыгане. Сначала приглашают на бесплатный семинар. Потом чтобы трудоустроиться нужно купить платные курсы. Схема «классическая» но как ни странно до сих пор работает.