Отзыв сотрудника о компании Неро электроникс Минск
25 марта 2021 г.
1. Хотя здание современное, проблем в нем предостаточно, что отражается на условиях работы. Перебои с отоплением, протекающая крыша, плохая освещенность отдельных рабочих мест, муравьи летом и, вишенка на торте, плесень (хотя это было при мне лишь единожды) 2. Несоответствие з/п в описании вакансий на сайтах с вакансиями и реальной. Когда устраивался на работу — цифры указывали реальные. Сменили состав отдела кадров — и понеслась. Как правило, указанная на всяких rabota.by з/п в 1,5−2 раза выше той, которую вы теоретически сможете получать. 3. Руководство всегда стремится возложить дополнительные обязанности, не доплачивая за них. Если до доплат дело дойдет — то со скрипом, и не всегда исходя из значимости поставленных задач (то есть могут давать действительно ответственные поручения, но доплачивать по принципу кидания кости) 4. Адские условия для тех, кто работает по договору подряда (на производство принимают на работу как правило сначала через подряд, и только потом — на контракт). Выражено это в конских штрафах, размер которых зависит, судя по всему, от положения звезд на небе. Лично у меня был штраф и в 120 рублей, за «косяк» не самой большой значимости, и 0 рублей, хотя там я серьезно «залетел». 4.1. З/п на собеседовании чаще всего называют исходя из суммы, которую можно заработать за месяц обычной пятидневки при выполнении работ за установленное количество нормо-часов. Но нюанс в том, что реально нормо-часы выставляются по лучшим результатам работников, не взирая на допущенные ими ошибки. Большая часть сотрудников выполняет норму лишь на 70−80 процентов. 100 процентов выдают лишь сотрудники с очень большим опытом (± 10 лет), при этом нередко «халтуря" 5. Отсутствие карьерного роста. Строго говоря — он возможен. Но только при условии, что в срочном порядке нужен будет специалист. Например, при мне все «повышения» были связаны либо с освободившимися вакансиями руководства нижнего звена (мастеров), либо с критически острой нехваткой людей на том или ином участке. В общем здесь вполне реально до пенсии проработать по договору подряда сборщиком.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Политика руководства данной компании выжать максимум с работника, при этом заплатить минимум. Еще политикой руководства является не держать работника более 3-х лет — дабы много «не знал». Всеобщая подозрительность, за всеми ведется слежка и прослушка. При устройстве имейте ввиду -Директор (Скакалов) данной компании не принимает решения самостоятельно, за него это делают женщины находящиеся в «тени»… И конечно же про зарплату — в первое время (испытательный срок) вы будете получать ровно столько на что договорились (дабы не спугнуть), впоследствии находятся поводы что бы ее срезать, либо платить по нижнему порогу. Обходите лесом данную компанию — мой вам совет!
Нет комментариев
0
0
1. Хотя здание современное, проблем в нем предостаточно, что отражается на условиях работы. Перебои с отоплением, протекающая крыша, плохая освещенность отдельных рабочих мест, муравьи летом и, вишенка на торте, плесень (хотя это было при мне лишь единожды) 2. Несоответствие з/п в описании вакансий на сайтах с вакансиями и реальной. Когда устраивался на работу — цифры указывали реальные. Сменили состав отдела кадров — и понеслась. Как правило, указанная на всяких rabota.by з/п в 1,5−2 раза выше той, которую вы теоретически сможете получать. 3. Руководство всегда стремится возложить дополнительные обязанности, не доплачивая за них. Если до доплат дело дойдет — то со скрипом, и не всегда исходя из значимости поставленных задач (то есть могут давать действительно ответственные поручения, но доплачивать по принципу кидания кости) 4. Адские условия для тех, кто работает по договору подряда (н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Расположение не очень удобное — без личного транспорта проблематично добираться (СЭЗ Шабаны). [Р.] коллектив дружелюбный и общительный, но руководство — просто атас! Полностью соглашусь с предыдущим отзывом: директорам либо плевать, что происходит, пока не припечет, либо сразу начинаются поиски стрелочников, при чем вообще без разбора. В лучшем случае пообщаться с руководством можно выловив и прижав к стенке, а так они любят сидеть в своем мирке. Разборы в стиле «ложечки нашлись, но осадочек остался». О работе: когда вас берут — рассказывают про систему премирования: зарплата + проектная премия + выплата по итогам проекта. Несколько раз были ситуации: разработчику дают делать проект в одиночку, по итогам на вопрос «а где проектные премии?» выясняется что проект не был запущен должным образом и по нему ничего не полагается — работай за голый оклад. Задачи же любят ставить «возле туалета»,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство как будто живет на другой планете — варятся в своем котле, периодически выплескивая то что набурлило на тех кто под руку попадется. Собственники [Б.] и [П.] подходят не с точки зрения бизнеса и логики, а с точки зрения технарей, которым главное быстро сварганить на коленке продукт и продавать, а все остальное их мало волнует, и просчитывать свои действия больше чем на шаг вперед им сложно. Директор [С.] — бывший главбух этой организации — мнит себя великим бизнес-стратегом, но в его голове только дебет и кредет, и когда расходы на разработку не сходятся с его видением цены, которую он рисует себе в голове (пытаясь с мизерными объемами конкурировать на рынке с крупными производителями) — включает злобного счетовода. Своего мнения при том не имеет, там умело рулит шея в лице супруги, которая так же строила карьеру в данной компании продавая себя как величайший маркетолог, но вс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обращаюсь ко всем соискателям! Если Вы хоть немного цените себя и свое личное время, не соглашайтесь на собеседование от этой организации. Расскажу немного о своем опыте. В один прекрасный день, мне позвонил сотрудник HR и пригласил на собеседование. Назначил встречу на 14.00 во вторник. Через некоторое время на почту с его адреса было отправлено письмо, где говорилось о том, что собеседование переносится на среду на 15.00. Учитывая этот факт, я спокойно занималась своими делами во вторник. Внезапно во вторник в 14.00 раздается звонок от возмущенной сотрудницы (далее [Е.] с вопросом где же я и как невежливо опаздывать. Растерянная, я сообщаю ей о факте отправки мне письма с измененным временем, после чего слышу о том, что [Е.] оказывается, перепутала адреса соискателей и случайно отправила письмо не тому человеку. Отмечу, что в письме [Е] обращалась непосредственно ко мне, указывая мое и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Данная часть касается работы участка объемного монтажа. Низкий уровень навыков пайки у монтажников р.э.а. в виду отсутствия у них компетенции в области пайки как таковых (знания после колледжа нулевые, либо человек без образования (хотя с таким, как показывает практика, проще)). Как следствие, монтажник делает закономерный брак изделий, тратит время на исправление, получает штраф за брак и пониженный коэффициент производительности, что отражается на з/п. Что касается в общем, то из минуса это отсутствие строгой трудовой иерархии на производстве (монтажник/сборщица самовольно может пойти выяснять отношения со складом (тратя свое и чужое время), вместо того чтобы уведомить начальство и продолжить работу).
Нет комментариев
0
0