Отзыв сотрудника о компании НЕФТЕМАШ САПКОН Саратов
15 октября 2017 г.
Работа на АО «Нефтемаш-сапкон» может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего. Уровень зарплаты средний по городу, оплата — серая. (30−50)% будет в расчетке, остальное наличкой. Система оплаты рабская — есть оклад или почасовая ставка (7−10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки продукции. Наличкой распоряжается начальник, платит тем, кто дает откаты, или присваивает себе. Обстановка гнетущая, большинство работает на «отвали», так как положительная мотивация труда отсутствует. Заработать больше оговоренной суммы невозможно, потерять запросто. Урезать зарплату- любимое развлечения руководства. Грамотные руководители не приживаются, правят бал [censored] и подхалимы, особенно главный конструктор. Руководство очень жадное на деньги. На день машиностроителя человек 10 получают грамоту и премию аж 500−1000 руб. Завод лихорадит из-за кризиса управления, несколько месяцев в году завод работает по 3 дня в неделю, из-за отсутствия заказов, в декабре 2016 всех выгнали на 2 недели за свой счет. Отпускные и больничный оплачиваются в размере 20−40% от нормальной зарплаты. Повышения зарплаты можно добиться только написав заявление на увольнение в подходящий момент (когда много работы).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа на АО «Нефтемаш-сапкон» может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего. Уровень зарплаты средний по городу, оплата — серая. (30−50)% будет в расчетке, остальное наличкой. Система оплаты рабская — есть оклад или почасовая ставка (7−10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки продукции. Наличкой распоряжается начальник, платит тем, кто дает откаты, или присваивает себе. Обстановка гнетущая, большинство работает на «отвали», так как положительная мотивация труда отсутствует. Заработать больше оговоренной суммы невозможно, потерять запросто. Урезать зарплату- любимое развлечения руководства. Грамотные руководители не приживаются, правят бал [censored] и подхалимы, особенно главный конструктор. Руководство очень жадное на деньги. На день машиностроителя человек 10 получ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−654/2022 ~ М-34/2022Дата решения: 09.02.2022Истец (заявитель): [Л.] [В.] [В.]Ответчик: АО «Нефтемаш-Сапкон» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу №2−654/2022 64rs0047−01−2021−000082−29 решение Именем Российской Федерации 09 февраля 2022 года г. Саратов Октябрьский районный суд г. Саратов, в составе: председательствующего судьи [М.] М.Н., при секретаре [Е.] В.Е., с участием истца [Л.] В.В., представителя истца [Р.] И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Л.] В.В. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: [Л.] В.В. обратился в суд с иском к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» (далее по тексту — САПКО «Нефтемаш», ответчик, Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0