Отзыв сотрудника о компании НЕФТЕГАЗСТРОЙ Новый Уренгой
31 мая 2020 г.
Номер дела: 2−953/2020 ~ М-742/2020Дата решения: 01.06.2020Дата вступления в силу: 09.07.2020Истец (заявитель): [А.] [Р.] [Р.]Ответчик: ООО «Нефтегазстрой» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Копия 89RS0[суммы изъяты]-54 Дело № 2−953/2020 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Новый Уренгой 1 июня 2020 года Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [Л.] С.В., при секретаре [Л.] К.В., с участием истца, в отсутствии представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Р.Р. к ООО «Нефтезагстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т, а н о в и л: На основании заключенного между ООО «НГС» и [А.] Трудового договора от 01.07.2019 № 633 последний принят на работу на должность <данные изъяты> с установлением места работы работника: ЯНАО г.Новый Уренгой, должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Приказом от 10.03.2020 истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК рф. [А.] ссылаясь на наличие у работодателя перед ним задолженности, обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 380 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 133 106.04 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме. Явка представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания по юридическому и фактическому адресу организации, адресу электронной почты в судебное заседание не обеспечена. Направленное по фактическому адресу извещение вернулось с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения». Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам. Факт заключения между сторонами Трудового договора, исполнения работником трудовых обязанностей подтверждается представленным истцом трудовым договором и не оспорен стороной ответчика. Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Положения ст.136 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с установлением дня выплаты, в том, числе трудовым договором; требования ст.140 ТК РФ устанавливают необходимость выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе установленной ст.127 ТК РФ компенсации за неиспользованные отпуска, в день увольнения работника при прекращении Трудового договора. По утверждениям стороны истца при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не получена. Поскольку доказательств обратного и погашения задолженности на момент рассмотрения дела судом стороной ответчика не представлено, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, исходит из наличия долга ответчика перед истцом, в связи с чем его требования о взыскании неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке являются обоснованными и основанными на законе и подлежащими удовлетворению. В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца за период июль — сентябрь 2019 года в размере 164 000 руб. подлежит немедленному исполнению. Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости. Претендуя на большую сумму — 100 000 руб., истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. На основании ст.ст. 333, 17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8631 (8331+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ). Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования [А.] Р.Р. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу [А.] Р.Р. задолженность по заработной плате за период июль-сентябрь 2019 года в размере 164 000 рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период июль-сентябрь 2019 года в размере 164 000 рублей подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу [А.] Р.Р. задолженность по заработной плате за период октябрь 2019 года — март 2020 года в размере 216 000 рублей, 133 106 рублей 04 копейки — компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей — компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 8 631 рубль. Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд. Судья подпись С.В. [Л.] Решение суда принято в окончательной форме 08.06.2020 КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2−953/2020 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г. _________________________________не вступил (о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет