Отзыв сотрудника о компании NAUMEN Москва
22 октября 2025 г.
Итак, изначально моё резюме несколько раз просмотрели на hh, затем напрямую написали в телеграм, где предложили вакансию аналитика на довольно молодой проект и HR узнала какие у меня ожидания по ЗП. После этого пропала на месяц, я уже и успел забыть об этой вакансии, ну думаю, не подошёл по каким то критериям. Но на моё удивление HR вернулась и предложила собеседование с руководителем проекта. Первое собеседование длилось примерно час, на нём был руководитель проекта и сама HR. В основном какие то вопросы и кейсы(ситуации) задавала HR. После собеседования предложили сделать тестовое задание, я согласился и через пару дней прислал решение. Прошла ещё неделя и снова вышла на связь HR с предложением второго собеседования, я согласился. Встретились тем же составом, руководитель, hr и я. На этот раз были кейсы уже от руководителя и вопросы по тестовому заданию. Собеседование длилось также примерно час. HR пообещала вернуться с обратной связью в течение недели, что и сделала, попросив дать больше времени на принятие решения. Я согласился, тем более чётко были обозначены сроки обратной связи. По прошествии этого срока HR не вернулась с ответом и на следующий день она попросила ещё немного времени, также обозначив сроки. Но как вы догадались, она снова не вернулась с ответом, на что я решил написать ещё раз. И всё! На этом полный игнор, сообщения не читаются, а вакансию я увидел в архиве спустя несколько дней. Итог такой, что я не рекомендую устраиваться в компанию, ведь с большой долей вероятности вас просто заигнорят после прохождения всех этапов. Видимо там нормальное практика в подразделении HR себя так вести по отношению к соискателю. Не соглашайтесь на тестовое, которое делаете бесплатно(и не важно правильно или нет, вы тратите своё время). Предлагались неплохие перспективы, интересный проект.
Собеседования в целом показались интересными.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Итак, изначально моё резюме несколько раз просмотрели на hh, затем напрямую написали в телеграм, где предложили вакансию аналитика на довольно молодой проект и HR узнала какие у меня ожидания по ЗП. После этого пропала на месяц, я уже и успел забыть об этой вакансии, ну думаю, не подошёл по каким то критериям. Но на моё удивление HR вернулась и предложила собеседование с руководителем проекта. Первое собеседование длилось примерно час, на нём был руководитель проекта и сама HR. В основном какие то вопросы и кейсы(ситуации) задавала HR. После собеседования предложили сделать тестовое задание, я согласился и через пару дней прислал решение. Прошла ещё неделя и снова вышла на связь HR с предложением второго собеседования, я согласился. Встретились тем же составом, руководитель, hr и я. На этот раз были кейсы уже от руководителя и вопросы по тестовому заданию. Собеседование длилось также при...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После прохождения собеседования попросили сделать тестовое, обещали вернуться с фитбеком….в итоге пропали, сообщения не читают и не отвечают…я такая не единственная, есть ещё такие люди. Чем мы заслужили такое отношение непонятно и непонятны цели компании, раз так поступают с людьми. Интересное описание вакансии, HR пригласила сразу на этап общения с руководителем команды
Нет комментариев
0
0
С полной уверенностью могу заявить - хуже места работы для программиста не найти. Для того, чтобы найти место похуже - необходимо ну очень постараться. Но опять же, зависит от конкретного подразделения, в других может быть ситуация в корне противоположная.
Итак, по порядку:
1. Суть работы:
Мне довелось "работать" с "флагманским" продуктом этой компании - продуктом Naumen Service Desk, представляющим собой low-code legacy-платформу на GWT 15-летней давности. Но это еще пол-беды, легаси проекты есть везде, но в этой компании есть одна "интересная" особенность - разделение "разработчиков" на проектных и релизных.
Релизные это те, кто занимается ядром самой платформы (в итоге компилят варник, работают в IDEA), возможно, решают интересные задачи (несмотря на устаревший стек), а проектные это те, кто занимается кастомизацией бизнес-логики при помощи groovy скриптов (хранимых на стенде кли...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0