Проработал в «Народных окнах» начальником монтажа (по образованию электрик). Мне в подчинение попали сильные кадры, замерщики, монтажники с хорошей зарплатой. Но из-за того что директор А. Н. Сокол (по образованию учитель физкультуры) планировал купить более современное оборудование пришлось урезать зарплаты людям. Началась утечка опытных кадров. Я держал их как мог. Качество монтажа сразу упало, и продажи тоже, но я не мог перечить Александру Николаевичу ведь он директор и он всегда прав. (ведь Сокол умный, а я нет, хотя компания ближется к банкротству) он мог просто меня уволить, а ведь у меня кредиты. Больше мне некуда идти. Хотя 70 процентов успеха монтажа это работа монтажников и замерщиков. Получается мы их зачморили и плюнули на качество и продажи упали. Вопрос? А нафиг вообще тогда это оборудование если 70 процентов успеха монтажа это сам монтаж. Можно было и со старым оборудован...